Avocat en Emploi à Los Angeles

Alors que la plupart des employeurs sont suffisamment sensés pour embaucher la personne la plus adaptée au poste et promouvoir ceux qui obtiennent les meilleurs résultats sans tenir compte de la race, du sexe, de la religion ou d’autres traits personnels, certains employeurs ne respectent pas ces normes.

Chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, nous représentons les employés qui ont subi toutes sortes de violations en milieu de travail, allant du licenciement abusif aux litiges sur les salaires et les heures, en passant par le harcèlement sexuel et les inconduites sur le lieu de travail.

Pour plus d’informations, contactez notre avocat en dommages corporels à Los Angeles.

Types de questions d’emploi que nous traitons à Los Angeles

Chez Arias Sanguinetti Wang & Team, nous représentons les employés dont les droits ont été violés sur le lieu de travail. Nous traitons de nombreux types de questions liées à l’emploi, notamment :

• Modification des feuilles de temps
• Discrimination en matière d’emploi
• Manque de préavis de 60 jours pour un licenciement collectif
• Non-paiement :
  • Des commissions
  • Pour le travail effectué en dehors des heures
  • Du salaire minimum
  • Des heures supplémentaires
  • Des congés payés

• Manque de pauses repas et de repos adéquates
• Violations liées au dernier chèque de paie
• Environnement de travail hostile
• Mauvaise classification des travailleurs comme exemptés des heures supplémentaires
• Mauvaise classification des employés en tant que travailleurs indépendants
• Harcèlement sexuel
• Violations des règles sur les salaires et les heures
• Licenciement abusif

La discrimination sur le lieu de travail est interdite par la loi fédérale en vertu de l’article VII du Civil Rights Act de 1964 et par la loi d’État en vertu de la California Fair Employment and Housing Act (FEHA) et de la Constitution de Californie. Les employeurs sont interdits de discriminer une autre personne lors de l’embauche, de la formation et du licenciement, ou lors de la détermination des heures, du salaire ou des avantages.

Quelles sont les règles concernant les pauses repas et de repos des employés à Los Angeles ?

Tous les employés non exemptés de Californie ont droit à des pauses repas et de repos régulières pendant les périodes de travail. Un employé est généralement considéré comme non exempté à moins qu’il n’occupe un poste exécutif, administratif ou professionnel. La détermination du statut exempté ou non exempté est basée sur les fonctions de l’employé, et non sur son titre de poste ou sa méthode de paiement. Même les employés salariés peuvent être non exemptés.

La loi d’État prévoit les périodes de pause suivantes pour tous les employés non exemptés :

• Une pause payée de 10 minutes pour chaque tranche de 4 heures de travail. Si possible, chaque pause doit être programmée au milieu de la période de travail. L’employé n’est pas obligé de prendre la pause.
• Une pause n’est pas requise si le temps total de travail quotidien de l’employé est inférieur à 3 heures et demie.
• Si une pause n’est pas accordée à l’employé, l’employeur est pénalisé d’une heure de salaire pour chaque jour où une pause est refusée.
• Les mères avec nourrissons ont droit à un temps de pause raisonnable pour exprimer leur lait maternel. Les employeurs doivent faire des efforts raisonnables pour fournir à l’employée une pièce ou un autre endroit (autre qu’une cabine de toilettes) pour tirer leur lait en privé. Cependant, un lieu privé n’a pas à être fourni si cela perturberait gravement les opérations de l’employeur.

Malheureusement, de nombreux employeurs refusent ces pauses à leurs travailleurs malgré les lois fédérales et d’État. Si vous pensez que votre employeur actuel ou ancien a violé votre droit aux pauses repas et de repos, nous pouvons déterminer si votre employeur respecte la loi et vous aider à obtenir réparation pour tout préjudice.

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Avez-vous été victime de harcèlement sexuel sur un lieu de travail à Los Angeles ?

Les avances sexuelles non désirées et les conduites verbales ou physiques à caractère sexuel constituent un harcèlement sexuel si ces conduites affectent l’emploi de la victime, entravent de manière déraisonnable la performance au travail, ou créent un environnement de travail abusif, intimidant, hostile ou offensant. Des exemples de harcèlement sexuel illégal sur le lieu de travail peuvent inclure :

• Offrir des avantages professionnels en échange de faveurs sexuelles
• Menacer de licenciement ou de rétrogradation en cas de refus d’avances sexuelles
• Avances sexuelles non désirées
• Gestes sexuels, regards lubriques ou affichage d’images pornographiques
• Commentaires, insultes et blagues désobligeantes
• Abus verbal à caractère sexuel
• Courriers, e-mails ou notes à connotation sexuelle suggestive ou obscène
• Contact physique non désiré tel que toucher ou entraver les mouvements d’une personne

Aucun employé ne devrait se sentir en insécurité ou mal à l’aise sur son lieu de travail. Heureusement, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail n’est pas toléré en vertu de la loi de l’État de Californie. Chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, nous pouvons vous aider à tenir les auteurs de harcèlement sexuel responsables de leurs actes.

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Chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, nous plaidons au nom des employés pour les aider à lutter contre leurs problèmes juridiques liés à l’emploi les plus urgents. Notre approche pratique nous a permis de résoudre rapidement et efficacement de nombreuses affaires d’emploi sans avoir à engager de procédure judiciaire.

Si vous êtes un employé dont les droits ont pu être violés par un employeur, contactez dès aujourd’hui nos avocats spécialisés en droit du travail en appelant le (213) 652-7162 ou en remplissant notre formulaire de contact pour demander une consultation gratuite.

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