Que protègent les lois sur les droits civils ?
La discrimination désigne le fait de traiter les personnes de manière inégale en fonction de leur statut.
Les lois fédérales et étatiques protègent les personnes contre la discrimination et garantissent un traitement équitable dans de nombreux domaines. Ces lois, appelées « lois sur les droits civils », protègent les personnes contre la discrimination dans les domaines suivants :
- L’emploi
- Le logement
- L’éducation
- L’accès au crédit
- Les lieux publics
- Les problèmes de santé
- Les représailles
Il existe de nombreux textes législatifs fédéraux importants qui rendent la discrimination illégale. Parmi ces lois anti-discrimination, on peut citer :
le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 (titre VII), qui interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, la couleur de peau, la religion, le sexe ou l’origine nationale ; la loi sur l’égalité salariale de 1963 (EPA), qui protège les hommes et les femmes effectuant un travail substantiellement équivalent au sein d’un même établissement contre la discrimination salariale fondée sur le sexe ; la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA), qui protège les personnes âgées de 40 ans ou plus ; les titres I et V de la loi de 1990 sur les Américains en situation de handicap, telle que modifiée (ADA), qui interdisent la discrimination en matière d’emploi à l’encontre des personnes en situation de handicap qualifiées dans le secteur privé, ainsi qu’au sein des administrations des États et des collectivités locales ; les sections 501 et 505 de la loi de 1973 sur la réadaptation, qui interdisent la discrimination à l’encontre des personnes en situation de handicap qualifiées travaillant au sein du gouvernement fédéral ;
le titre II de la loi de 2008 sur la non-discrimination fondée sur les informations génétiques (Genetic Information Nondiscrimination Act, GINA), qui interdit la discrimination à l’emploi fondée sur les informations génétiques concernant un candidat, un salarié ou un ancien salarié ; et la loi de 1991 sur les droits civils (Civil Rights Act), qui, entre autres, prévoit des dommages-intérêts en cas de discrimination intentionnelle à l’emploi.
Mais il existe de nombreuses autres lois fédérales, ainsi que des lois californiennes, interdisant la discrimination.
L’âgisme, le sexisme et d’autres formes de discrimination peuvent entraîner de graves conséquences juridiques. Il est judicieux de consulter un avocat spécialisé en droit de la discrimination afin de déterminer si vos droits civils ont été bafoués.
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Types de discrimination
Votre avocat spécialisé en droit de la discrimination peut vous aider à vous protéger contre de nombreux types de violations constitutionnelles et légales de vos droits. La discrimination peut être fondée sur des motifs tels que :
- L’âge
- La race
- Le sexe
- Le handicap
- Le statut VIH
- Le statut d’immigrant
- L’origine nationale
- La religion
- L’état de santé physique et psychologique
Les lois interdisant la discrimination sont vastes et complexes. Par exemple, en vertu de la législation fédérale, un employeur est tenu de prendre des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des convictions religieuses d’un salarié ou d’un candidat à l’embauche, à moins que cela n’entraîne une contrainte excessive. Étant donné la complexité de la législation en matière de discrimination, il est important de solliciter les conseils juridiques d’avocats spécialisés en droits civils qui pourront évaluer si vos droits civils ont été bafoués.
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Exemples de discrimination raciale dans le monde du travail
Il existe de nombreux types de discrimination dans différents contextes. Par exemple, sur le lieu de travail, la discrimination fondée sur la race peut inclure des actes discriminatoires tels que :
- Des procédures de recrutement qui tendent à défavoriser certaines races
- L’attribution de tâches difficiles ou dangereuses à des personnes de couleur
- L’imposition d’une charge de travail plus lourde aux membres de certains groupes ethniques
- L’octroi de salaires inférieurs aux groupes minoritaires
- L’octroi d’avantages sociaux moindres en fonction de l’identité raciale
- L’octroi de moins de chances de promotion en fonction de la race
- L’octroi de moins d’opportunités de formation en fonction du groupe racial de la personne
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