¿Qué protegen las leyes de derechos civiles?
La discriminación se refiere a tratar a las personas de manera desigual según su estado.
Las leyes federales y estatales protegen a las personas de la discriminación y garantizan un trato justo en muchos entornos. Estas leyes, conocidas como leyes de derechos civiles, protegen a las personas de la discriminación en:
- Empleo
- Vivienda
- Educación
- Recibo de crédito
- Servicios públicos
- Afección médica
- Represalias
Existen muchas importantes piezas de legislación federal, que hacen ilegal la discriminación. Estas leyes de discriminación incluyen:
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación en el empleo basada en raza, color, religión, sexo o origen nacional; la Ley de Igualdad de Pago de 1963 (EPA), que protege a hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente iguales en el mismo establecimiento de discriminación salarial basada en el sexo; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a las personas de 40 años o más; Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, según enmendada (ADA), que prohíben la discriminación en el empleo contra personas calificadas con discapacidades en el sector privado y en los gobiernos estatales y locales; Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíben la discriminación contra personas calificadas con discapacidades que trabajan para el gobierno federal;
Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA), que prohíbe la discriminación en el empleo basada en la información genética de un solicitante, empleado o ex empleado; y la Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, proporciona daños monetarios en casos de discriminación en el empleo intencional.
Pero hay muchas otras leyes federales adicionales, así como leyes de California, que prohíben la discriminación.
El edadismo, el sexismo y otras formas de discriminación pueden tener graves consecuencias legales. Es aconsejable consultar a un abogado experto en discriminación para determinar si se han violado sus derechos civiles.
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Tipos de Discriminación
Su abogado de leyes de discriminación puede ayudarlo a protegerse contra muchas violaciones diferentes de sus derechos constitucionales y estatutarios. La discriminación puede ser por cosas como:
- Edad
- Raza
- Sexo
- Discapacidad
- Estado de VIH
- Estado migratorio
- Origen nacional
- Religión
- Condición médica y psicológica
Las leyes que prohíben la discriminación son vastas y complejas. Por ejemplo, bajo la ley federal, un empleador está obligado a acomodar razonablemente las creencias religiosas de un empleado o aspirante a empleado, a menos que hacerlo implique una carga excesiva. Debido a que hay tantas capas en la ley de discriminación, es importante buscar asesoramiento legal de abogados de derechos civiles experimentados que puedan evaluar si se han violado sus derechos civiles.
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Ejemplos de Discriminación Racial en el Empleo
Hay muchos tipos de discriminación en diferentes entornos. Por ejemplo, en el lugar de trabajo, la discriminación basada en la raza puede incluir actos discriminatorios como:
- Procedimientos de contratación que tienden a desfavorecer ciertas razas
- Asignar trabajos difíciles o peligrosos a personas de color
- Dar una mayor carga de trabajo a aquellos de ciertos grupos étnicos
- Dar salarios más bajos a los grupos minoritarios
- Ofrecer menos beneficios dependiendo de la identidad racial
- Ofrecer menos oportunidades de promoción dependiendo de la raza
- Ofrecer menos oportunidades de capacitación dependiendo del grupo racial de la persona
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