¿Qué protegen las leyes de derechos civiles?
La discriminación se refiere a tratar a las personas de manera desigual basándose en su estatus.
Las leyes federales y estatales protegen a las personas de la discriminación y garantizan un trato justo en muchos entornos. Estas leyes, conocidas como leyes de derechos civiles, protegen a las personas de la discriminación en:
- Empleo
- Vivienda
- Educación
- Recepción de crédito
- Establecimientos públicos
- Afección médica
- Represalias
Existen muchas leyes federales importantes que hacen que la discriminación sea ilegal. Estas leyes de discriminación incluyen:
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación en el empleo basada en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional; la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), que protege a hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente iguales en el mismo establecimiento de la discriminación salarial basada en el sexo; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a las personas mayores de 40 años; el Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, enmendada (ADA), que prohíben la discriminación en el empleo contra personas calificadas con discapacidades en el sector privado y en los gobiernos estatales y locales; las Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíben la discriminación contra personas calificadas con discapacidades que trabajan en el gobierno federal;
el Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA), que prohíbe la discriminación en el empleo basada en información genética sobre un solicitante, empleado o ex empleado; y la Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, proporciona daños monetarios en casos de discriminación intencional en el empleo.
Pero también hay muchas otras leyes federales adicionales, así como leyes de California, que prohíben la discriminación.
El ageismo, el sexismo y otras formas de discriminación pueden tener graves consecuencias legales. Es prudente consultar a un abogado experto en discriminación para determinar si sus derechos civiles han sido violados.
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Tipos de Discriminación
Su abogado de derecho de discriminación puede ayudarlo a protegerse contra muchos tipos diferentes de violaciones constitucionales y estatutarias de sus derechos. La discriminación puede ser por cosas como:
- Edad
- Raza
- Sexo
- Discapacidad
- Estado de VIH
- Estado migratorio
- Origen nacional
- Religión
- Condición médica y psicológica
Las leyes que prohíben la discriminación son vastas y complejas. Por ejemplo, según la ley federal, un empleador está obligado a acomodar razonablemente la creencia religiosa de un empleado o posible empleado, a menos que hacerlo imponga una dificultad indebida. Debido a que hay tantas capas en la ley de discriminación, es importante buscar asesoramiento legal de abogados experimentados en derechos civiles que puedan evaluar si sus derechos civiles han sido violados.
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Ejemplos de Discriminación Racial en el Empleo
Hay muchos tipos de discriminación en diferentes entornos. Por ejemplo, en el lugar de trabajo, la discriminación basada en la raza puede incluir actos discriminatorios como:
- Procedimientos de contratación que tienden a perjudicar a ciertas razas
- Asignar trabajos difíciles o peligrosos a personas de color
- Dar una carga de trabajo mayor a aquellos de ciertos grupos étnicos
- Dar salarios más bajos a grupos minoritarios
- Ofrecer menos beneficios dependiendo de la identidad racial
- Ofrecer menos oportunidades de ascenso dependiendo de la raza
- Ofrecer menos oportunidades de capacitación dependiendo del grupo racial de la persona
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