Abogado de Acción Colectiva de Empleo de Los Ángeles

é es una Acción Colectiva de Empleo?
Una demanda colectiva es presentada por una o más personas que actúan como representantes de un grupo más grande conocido como “clase”. Todas las personas de la clase han sido perjudicadas por las mismas circunstancias. En las demandas colectivas de empleo, cualquier empleado afectado es automáticamente miembro de la clase a menos que opte por no hacerlo. El tribunal supervisa de cerca la acción colectiva y ningún acuerdo o remedio es definitivo sin la aprobación de todos los miembros de la clase.

Las acciones colectivas son útiles porque un solo juez puede escuchar todas las quejas al mismo tiempo, ahorrando tiempo en el tribunal y estableciendo una resolución común para todos los empleados perjudicados. Esto también evita que cada individuo tenga que ir a la corte o buscar justicia por su cuenta. En su lugar, nuestros abogados y nuestros colegas representarán a toda la clase y maximizarán la compensación para los empleados perjudicados. En un caso con quejas similares, la evidencia que respalda una resolución favorable puede ser más sustancial y el dinero que se otorga a los empleados a menudo es mayor. Los representantes de la clase también reciben una compensación adicional por presentar la acción, que a veces puede ser una cantidad significativa.

Si tiene una disputa con su empleador por asuntos relacionados con el trabajo, necesita aliados legales experimentados. Es probable que su empleador tenga asesores y asesores legales que lo ayuden y aconsejen. Usted merece lo mismo o es posible que no obtenga la resolución que busca. Póngase en contacto con nuestros abogados de acciones colectivas de empleo de Los Ángeles con sus preguntas sobre acciones colectivas de empleo. Tenemos respuestas a todas sus preguntas y tenemos la experiencia que necesita a su lado. Un conflicto sobre salarios, descansos, horas extras, indemnización por despido o jubilación puede ser la fuente de sus desafíos. Aunque usted puede ser el único empleado que enfrenta este desafío, existe una posibilidad significativa de que otras personas que trabajan para la misma empresa o en la misma industria tengan los mismos desafíos. Esto también puede ser cierto si ha sido discriminado por su edad, género, habilidades físicas, raza, religión o orientación sexual. Si hay otros empleados que son discriminados en el trabajo o que tienen quejas similares, es posible que tenga motivos para presentar una demanda y, tal vez, para iniciar o formar parte de una acción colectiva de empleo. Muchos de sus compañeros de trabajo pueden tener quejas similares pero no han hablado de su maltrato.

Para discutir su situación y obtener consejos de abogados experimentados en acciones colectivas de empleo, comuníquese con nuestro bufete de abogados. Llevamos representando a clientes como usted durante décadas y sabemos cómo obtener resultados en demandas colectivas de empleo complejas. Cuando esté unido con otros demandantes en una acción colectiva, es posible que tenga una mayor posibilidad de éxito. Para preguntas sobre el proceso, sus próximos pasos legales y para obtener orientación durante todo el proceso, comuníquese con nosotros para una consulta gratuita.

Si está involucrado en una de estas demandas o está considerando presentar una demanda contra su empleador, es posible que tenga preguntas sobre el proceso, su posible compensación y sus derechos legales. Tenemos respuestas a estas y a todas sus preguntas. Cuando lo representemos, lo mantendremos al tanto de todos los desarrollos en su caso y protegeremos sus mejores intereses. Nuestros abogados de acciones colectivas laborales en Los Ángeles tienen una larga historia de representar con éxito a los clientes en este tipo de demandas. Contáctenos para tener abogados de acciones colectivas laborales probados a su lado.

Los empleadores deben asumir la responsabilidad por maltratar a los empleados

Si se cometen injusticias contra un grupo de empleados, los empleadores deben asumir la responsabilidad. La conducta ilegal contra un empleado específico, como el acoso sexual, generalmente se presenta en nombre del empleado individual solamente. Sin embargo, si dicho acoso es generalizado o forma parte de la cultura corporativa, puede ser apropiada una acción colectiva. Las acciones colectivas por acoso sexual son bastante raras, sin embargo. En cambio, las reclamaciones típicas incluyen lo siguiente:

• Acción discriminatoria que afecta desproporcionadamente a un grupo de empleados (por ejemplo, si una reducción de fuerza provocó que todos los empleados mujeres fueran despedidos)
• No proporcionar recibos de pago precisos
• Horas extras, gastos comerciales y de viaje no pagados
• Deducciones salariales indebidas
• Clasificación de empleados incorrecta
• Procedimientos de despido ilegales
• Problemas con el tiempo libre o el permiso
• Acuerdos de despido y liberación injustos

Hay muchas otras formas en que un empleador puede maltratar a los empleados. En muchos casos, el empleador puede negarse ardientemente a hacer lo correcto y puede no apoyar a sus trabajadores. En tales casos, acuda a abogados de leyes laborales agresivos que tengan los recursos y la habilidad para enfrentarse incluso a las corporaciones más grandes.

Contáctenos hoy mismo a nuestros experimentados abogados de acciones colectivas laborales de Los Ángeles

Muchos empleadores participan en actividades discriminatorias, ilegales y de otra índole cuestionables esperando que nadie se entere o se queje. Cuentan con la intimidación, el miedo o la ignorancia de los empleados de la ley. Los empleados tienen derechos que deben ser protegidos y sabemos cómo proporcionar esta protección. Si tiene una queja contra su empleador por violar la ley laboral de California o federal, es probable que muchos de sus compañeros de trabajo estén en la misma situación. Nuestros abogados de acciones colectivas laborales pueden ayudar a reivindicar sus derechos, así como los derechos de sus compañeros de trabajo, presentando una acción legal. Llame o contáctenos a un abogado de acciones colectivas laborales de Los Ángeles para discutir los próximos pasos y aprender cómo puede hacer que su empleador sea responsable.

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