Abogado de Acción Colectiva de Empleo de Los Ángeles

Las leyes que rigen las violaciones de salario y horas en California son extensas; si su empleador ha violado sus derechos, puede ser elegible para una compensación, incluyendo el pago retroactivo. Los empleadores negligentes tienen mucho que ganar al aprovecharse de sus trabajadores. Para la mayoría de las empresas, los costos laborales son el gasto más grande. Muchos trabajadores pueden no comprender completamente sus derechos y pueden no reconocer las violaciones del código laboral cuando ocurren. Esta realidad puede incentivar a los empleadores negligentes a cometer una multitud de violaciones, como no pagar horas extras, no compensar todas las horas trabajadas y más. Las víctimas de violaciones del código laboral pueden sentir que deben aceptar estas prácticas ilegales o buscar otro empleo. Nuestros abogados de demandas colectivas laborales en Los Ángeles creen que estas violaciones no deben ser toleradas y que los empleadores deben ser responsables por aprovecharse de sus empleados. Todos merecen ser pagados justamente por su trabajo, y nadie debería tener que renunciar a un empleo del que depende debido a la carga de las violaciones del código laboral.

Cuando una empresa adopta una violación del código laboral, como los descansos en espera, como política oficial, crea un sistema en el que las violaciones laborales se cometen de forma rutinaria. Estas violaciones pueden acumularse rápidamente y llevar a una compensación significativa para los empleados. Nuestro compromiso es responsabilizar a estos empleadores y asegurar que los trabajadores reciban la justicia que merecen. Contacte a nuestros abogados de demandas colectivas laborales en Los Ángeles hoy para ver si su reclamo puede calificarlo para una compensación financiera.

¿Qué se considera una violación del código laboral en California?

Las leyes laborales de California son favorables a los trabajadores; los trabajadores pueden contar con una amplia gama de protecciones contra empleadores negligentes. Nuestro equipo de abogados de demandas colectivas laborales ha sido un defensor eficaz para numerosos trabajadores de California que enfrentan casos de ilegalidad:

• Trabajo no pagado. Esta violación suele surgir cuando la duración de los turnos se predetermina de manera inexacta. Por ejemplo, un conductor de reparto puede terminar trabajando 9 horas para completar todas las entregas requeridas a pesar de estar programado solo por 8 horas. El conductor debe ser pagado por este trabajo. Alternativamente, cualquier trabajo requerido antes del turno también debe ser compensado.
• Descansos en espera. Cualquier tiempo bajo el control del empleador debe ser compensado. Si se requiere que un empleado esté en espera durante un descanso, está en horario laboral y debe ser compensado. Esto suele ocurrir en trabajos de oficiales de seguridad.
• Falta de reembolso de facturas telefónicas y/o gasolina. Todo uso requerido de autos o teléfonos personales debe ser reembolsado adecuadamente.

• Discriminación. Si ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo, probablemente sea elegible para una compensación.

• Pago tardío. La ley de California establece que los empleadores deben a los trabajadores hasta 30 días de salario por retrasos prolongados en el pago de salarios.

• Falta de mantener registros precisos. Los empleadores pueden ser multados por cualquier inexactitud en el mantenimiento de registros, incluyendo registros inexactos de descansos y horas trabajadas. La mayoría de las violaciones de salario y horas resultan en multas por registros inexactos.

• Violaciones del salario mínimo. Todo trabajo no pagado es una violación del salario mínimo. Además, pagar por debajo del salario mínimo, que es de $16 por hora a partir de 2024 en California, es una violación.

• Falta de pago de horas extras. Las reglas son claras: para empleados por hora no exentos, cualquier hora trabajada más allá de 8 horas en un día o 40 horas en un período de 7 días debe pagarse a tarifas de horas extras. Se aplican tarifas adicionales de horas extras después de 12 horas trabajadas. Los empleadores a menudo interpretan erróneamente que los empleados no tienen derecho a pago de horas extras cuando trabajan más de 8 horas en un día hasta que hayan trabajado 40 horas en una semana. Los trabajadores agrícolas en California son elegibles para horas extras.

• Falta de proporcionar descansos para comer. Como regla general, un empleador debe proporcionar a un empleado un período de comida de 30 minutos sin interrupciones y fuera de servicio a más tardar al final de la quinta hora de trabajo del empleado, y debe proporcionarse un segundo período de comida antes del final de la décima hora de trabajo del empleado.

• Falta de proporcionar descansos para descansar. Como regla general, para turnos de 3.5 horas o más, un empleador debe autorizar y permitir descansos para descansar ininterrumpidos de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas o “fracción mayor” de las mismas.

En muchos sentidos, las reglas para los empleadores son simples. Sin embargo, un gran número de empleadores violan rutinariamente una o más de estas leyes. Responsabilizar a un empleador negligente sin un abogado de demandas colectivas laborales a su lado puede ser muy difícil – contáctenos hoy para saber cómo podemos ayudar.

¿Cómo puedo demandar a mi empleador?

Cuando un empleador viola rutinariamente los códigos laborales mencionados, probablemente esté violando los derechos de todos los empleados dentro de la empresa. Esto a menudo significa que puede demandar a su empleador mediante una demanda colectiva, un tipo de demanda que buscará el reembolso tanto para usted como para todos los miembros de su equipo.

Una demanda colectiva permite que una o pocas personas representen a un grupo más grande de demandantes si todos comparten los mismos daños por la misma causa. Las demandas colectivas son un medio extremadamente común para responsabilizar a empleadores negligentes y hacer cumplir las leyes laborales. Nuestro equipo de abogados de demandas colectivas laborales se enorgullece de aportar más de 300 años de experiencia combinada responsabilizando a malos empleadores mediante demandas colectivas.

Para un empleador negligente, un empleado individual que identifica violaciones del código laboral puede ser fácil de ignorar; el reclamo de una sola persona generalmente representa solo una responsabilidad limitada. Sin embargo, cuando ese empleado presenta una demanda colectiva, esta dinámica se transforma. Como representante de la clase, tiene la oportunidad de responsabilizar a su empleador en nombre de usted mismo y de sus compañeros de trabajo. A esta escala, su reclamo puede dar lugar a millones de dólares en pagos retroactivos y otras compensaciones financieras. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso y para obtener más información.

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