Avocat spécialisé en recours collectifs sur le marché du travail à Los Angeles

Les lois qui régissent les violations des salaires et des heures en Californie sont étendues – si vos droits ont été violés par votre employeur, vous pouvez être éligible à une compensation, y compris le paiement des arriérés. Les employeurs négligents ont beaucoup à gagner en profitant de leurs travailleurs. Pour la plupart des entreprises, les coûts de main-d’œuvre sont la dépense la plus importante. De nombreux travailleurs ne comprennent pas pleinement leurs droits et peuvent ne pas reconnaître les violations du code du travail lorsqu’elles se produisent. Cette réalité peut inciter les employeurs négligents à commettre une multitude de violations, telles que le non-paiement des heures supplémentaires, le non-paiement de toutes les heures travaillées, et plus encore. Les victimes de violations du code du travail peuvent avoir l’impression qu’elles doivent soit accepter ces pratiques illégales, soit chercher un autre emploi. Nos avocats spécialisés en recours collectif pour l’emploi à Los Angeles estiment que ces violations ne devraient pas être tolérées et que les employeurs doivent être tenus responsables de leur exploitation des employés. Tout le monde mérite d’être payé équitablement pour son travail, et personne ne devrait être contraint de quitter un emploi dont il dépend en raison de la pression des violations du code du travail.

Lorsqu’une entreprise adopte une violation du code du travail, comme les pauses en astreinte, en tant que politique officielle, elle crée un système dans lequel les violations du travail sont commises de manière routinière. Ces violations peuvent s’accumuler rapidement et entraîner une compensation importante pour les employés. Notre engagement est de tenir ces employeurs responsables et de garantir que les travailleurs reçoivent la justice qu’ils méritent. Contactez nos avocats spécialisés en recours collectif pour l’emploi à Los Angeles dès aujourd’hui pour voir si votre réclamation peut vous qualifier pour une compensation financière.

Qu’est-ce qui constitue une violation du code du travail en Californie ?

Les lois du travail en Californie sont favorables aux travailleurs – les travailleurs peuvent compter sur une large gamme de protections contre les employeurs négligents. Notre équipe d’avocats spécialisés en recours collectif pour l’emploi a été des défenseurs efficaces pour de nombreux travailleurs californiens confrontés à des cas illégaux de :

• Travail non rémunéré. Cette violation survient souvent lorsque la durée des quarts est prédéterminée de manière inexacte. Par exemple, un livreur peut finir par travailler 9 heures pour effectuer toutes les livraisons requises alors qu’il n’était prévu que pour 8 heures. Le livreur doit tout de même être payé pour ce travail. De plus, tout travail préalable au quart doit également être rémunéré.
• Pauses en astreinte. Tout temps passé sous le contrôle d’un employeur doit être rémunéré. Si un employé doit être en astreinte pendant une pause, il est en service et doit être rémunéré. Cela survient souvent dans les emplois d’agent de sécurité.
• Non-remboursement des factures de téléphone et/ou d’essence. Toute utilisation requise de voitures ou de téléphones personnels doit être remboursée de manière appropriée.

• Discrimination. Si vous avez subi une discrimination au travail, vous êtes probablement éligible à une compensation.

• Paiement tardif. La loi californienne stipule que les employeurs doivent aux travailleurs jusqu’à 30 jours de salaire en cas de retards importants dans le paiement des salaires.

• Manque de tenue de registres précis. Les employeurs peuvent être sanctionnés pour toute inexactitude dans la tenue des registres, y compris les registres inexacts des pauses et des heures travaillées. La plupart des violations des salaires et des heures entraînent des amendes liées à la tenue des registres en raison de registres inexacts.

• Violations du salaire minimum. Tout travail non rémunéré constitue une violation du salaire minimum. De plus, payer en dessous du salaire minimum, qui est de 16 $ de l’heure en 2024 en Californie, est une violation.

• Non-paiement des heures supplémentaires. Les règles sont claires – pour les employés horaires non exemptés, toutes les heures travaillées au-delà de 8 heures par jour ou 40 heures sur une période de 7 jours doivent être payées au taux des heures supplémentaires. Des taux supplémentaires s’appliquent au-delà de 12 heures travaillées. Les employeurs interprètent souvent à tort que les employés ne doivent pas être payés en heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 8 heures par jour jusqu’à ce qu’ils aient travaillé 40 heures dans la semaine. Les travailleurs agricoles en Californie ont droit aux heures supplémentaires.

• Non-fourniture de pauses repas. En règle générale, un employeur doit fournir à un employé une pause repas ininterrompue hors service de 30 minutes au plus tard à la fin de la cinquième heure de travail de l’employé, et une deuxième pause repas doit être fournie avant la fin de la dixièmeème heure de travail.

• Non-fourniture de pauses repos. En règle générale, pour les quarts de 3,5 heures ou plus, un employeur doit autoriser et permettre des pauses repos ininterrompues de 10 minutes pour chaque période de quatre heures travaillées ou “fraction majeure” de celle-ci.

À bien des égards, les règles pour les employeurs sont simples. Néanmoins, un grand nombre d’employeurs violent régulièrement une ou plusieurs de ces lois. Tenir un employeur négligent responsable sans un avocat spécialisé en recours collectif pour l’emploi à vos côtés peut être très difficile – contactez-nous aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.

Comment puis-je poursuivre mon employeur ?

Lorsqu’un employeur viole régulièrement les codes du travail ci-dessus, il est probable qu’il viole les droits de chaque employé au sein de l’entreprise. Cela signifie souvent que vous pouvez poursuivre votre employeur par le biais d’un recours collectif – un type de procès qui cherchera à obtenir un remboursement pour vous et pour chaque membre de votre équipe.

Un recours collectif permet à une ou plusieurs personnes de représenter un groupe plus large de plaignants s’ils partagent tous les mêmes préjudices causés par la même cause. Les recours collectifs sont un moyen extrêmement courant de tenir les employeurs négligents responsables et de faire respecter les lois sur l’emploi. Notre équipe d’avocats spécialisés en recours collectif pour l’emploi est fière d’apporter plus de 300 ans d’expérience combinée dans la tenue des mauvais employeurs responsables par le biais de recours collectifs.

Pour un employeur négligent, un employé individuel qui identifie des violations du code du travail peut être facile à ignorer – la réclamation d’une seule personne représente le plus souvent une responsabilité limitée. Lorsque cet employé engage un recours collectif, cependant, cette dynamique est transformée. En tant que représentant du groupe, vous avez l’opportunité de tenir votre employeur responsable au nom de vous-même et de vos collègues. À cette échelle, votre réclamation peut donner lieu à des millions de dollars en arriérés de salaire et autres compensations financières. Contactez-nous aujourd’hui pour une évaluation gratuite de votre dossier et pour en savoir plus.

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