Avocat spécialisé en recours collectifs sur le marché du travail à Los Angeles

Vous avez besoin d’alliés juridiques expérimentés si vous avez un litige avec votre employeur sur des questions liées au travail. Très probablement, votre employeur a un conseil juridique qui l’aide et le conseille. Vous méritez la même chose ou vous ne pourrez pas obtenir la résolution que vous recherchez. Contactez nos avocats spécialisés en actions collectives de masse de Los Angeles avec vos questions sur les actions collectives en matière d’emploi. Nous avons des réponses à toutes vos questions et nous avons l’expérience dont vous avez besoin de votre côté. Un conflit sur les salaires, les pauses, les heures supplémentaires, les indemnités de licenciement ou la retraite peut être à l’origine de vos difficultés. Bien que vous soyez le seul employé à faire face à ce défi, il y a une forte possibilité que d’autres personnes travaillant pour la même entreprise ou dans le même secteur aient les mêmes difficultés. Cela peut également être vrai si vous avez été discriminé en raison de votre âge, de votre sexe, de vos capacités physiques, de votre race, de votre religion ou de votre orientation sexuelle. S’il y a d’autres employés qui sont discriminés au travail ou qui ont des plaintes similaires, vous pouvez avoir des motifs pour intenter une action en justice et, peut-être, pour initier ou devenir membre d’une action collective en matière d’emploi. Beaucoup de vos collègues peuvent avoir des plaintes similaires mais n’ont pas parlé de leur mauvais traitement.

Les actions collectives en matière d’emploi peuvent être complexes, mais nous sommes des avocats spécialisés dans les actions collectives avec des ressources considérables à consacrer à votre dossier. Pour discuter de votre situation et obtenir des conseils d’avocats spécialisés dans les actions collectives en matière d’emploi, contactez notre cabinet d’avocats. Nous représentons des clients comme vous depuis des décennies et nous savons comment obtenir des résultats dans des procès complexes d’actions collectives en matière d’emploi. Lorsque vous êtes uni à d’autres plaignants dans une action collective, vous avez peut-être plus de chances de réussir. Pour des questions sur le processus, vos prochaines meilleures mesures juridiques et pour des conseils tout au long du processus, contactez-nous pour une consultation gratuite.

Qu’est-ce qu’une action collective en matière d’emploi?

Une action en justice collective est déposée par une ou plusieurs personnes qui agissent en tant que représentants d’un groupe plus large également appelé «classe». Toutes les personnes de la classe ont été lésées par les mêmes circonstances. Dans les procès d’action collective en matière d’emploi, tout employé affecté est automatiquement membre de la classe à moins qu’il ne se désiste. La cour surveille de près l’action collective et aucun règlement ou remède n’est définitif sans l’approbation de tous les membres de la classe.

Les actions collectives sont utiles car un seul juge peut entendre toutes les plaintes en même temps, ce qui permet d’économiser du temps et d’établir une résolution commune pour tous les employés lésés. Ces derniers évitent également à chaque individu d’avoir à aller en cour ou à poursuivre la justice par lui-même. Au lieu de cela, nos avocats et nos collègues représenteront l’ensemble de la classe et maximiseront l’indemnisation des employés lésés. Dans un cas avec des plaintes similaires, les preuves à l’appui d’une résolution favorable peuvent être plus substantielles et les dommages-intérêts accordés aux employés sont souvent plus élevés. Les représentants de la classe sont également récompensés par une compensation supplémentaire pour le dépôt de l’action, qui peut parfois s’élever à une somme considérable.

employeurs doivent assumer la responsabilité des mauvais traitements infligés aux employés
Si des torts ont été commis à l’encontre d’un groupe d’employés, les employeurs doivent en assumer la responsabilité. Les actes illégaux commis à l’encontre d’un employé spécifique, tels que le harcèlement sexuel, sont généralement déposés au nom de l’employé individuel uniquement. Cependant, si un tel harcèlement est répandu ou fait partie de la culture d’entreprise, une action collective peut être appropriée. Les actions collectives pour harcèlement sexuel sont assez rares. Au lieu de cela, les réclamations typiques incluent ce qui suit :

• Action discriminatoire qui affecte de manière disproportionnée un groupe d’employés (par exemple, si une réduction des effectifs a entraîné le licenciement de tous les employés femmes)
• Échec à fournir des bulletins de paie précis
• Heures supplémentaires, frais de voyage et de déplacement non payés
• Déductions salariales incorrectes
• Classification incorrecte des employés
• Procédures de licenciement illégales
• Problèmes de congés ou de congés
• Accords de séparation et de libération injustes

Il existe de nombreuses autres façons dont un employeur peut maltraiter ses employés. Dans de nombreux cas, l’employeur peut refuser avec véhémence de faire ce qui est juste et peut refuser de soutenir ses travailleurs. Dans de tels cas, faites appel à des avocats spécialisés en droit du travail agressifs qui disposent des ressources et des compétences nécessaires pour s’opposer même aux plus grandes entreprises.

Contactez nos avocats spécialisés en actions collectives en droit du travail à Los Angeles aujourd’hui

De nombreux employeurs s’engagent dans des activités discriminatoires, illégales et autrement douteuses en espérant que personne ne le découvrira ou ne se plaindra. Ils comptent sur l’intimidation, la peur ou l’ignorance des employés en matière de droit. Les employés ont des droits qui doivent être protégés et nous savons comment fournir cette protection. Si vous avez une plainte contre votre employeur pour violation de la loi californienne ou fédérale sur le travail, de nombreux de vos collègues sont probablement dans la même situation. Nos avocats spécialisés en actions collectives en droit du travail peuvent vous aider à faire valoir vos droits ainsi que ceux de vos collègues en intentant une action en justice. Appelez ou contactez un avocat spécialisé en actions collectives en droit du travail à Los Angeles pour discuter des prochaines étapes et apprendre comment vous pouvez tenir votre employeur responsable.