Avocat en harcèlement sexuel à Los Angeles

Avocat en harcèlement sexuel à Los Angeles, CA

De nombreuses personnes subissent du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail, malgré le fait que cela soit non seulement inacceptable mais aussi illégal. La loi californienne établit des directives claires qui interdisent certains comportements. Les employés ont le droit de se rendre au travail sans craindre d’être harcelés sexuellement.

Si vous avez été victime de harcèlement sexuel au travail, vous devriez contacter un avocat. L’avocat en droit du travail de Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, ont de l’expérience dans la défense des droits des employés qui ont été harcelés sexuellement sur leur lieu de travail. Les plaintes pour harcèlement sexuel peuvent être un domaine complexe du droit du travail à naviguer, et un avocat expérimenté en harcèlement sexuel peut vous aider à obtenir les recours juridiques que vous méritez. Pour plus d’informations, contactez notre avocat en dommages corporels à Los Angeles.

Qu’est-ce qui constitue du harcèlement sexuel selon la loi fédérale et californienne?

Le harcèlement sexuel est interdit selon le Titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964 et la Fair Employment and Housing Act (FEHA) de la Californie. Le harcèlement sexuel est généralement défini comme tout contact sexuel non désiré par un superviseur, un supérieur ou un collègue, et il n’est pas limité à un genre spécifique. Cela signifie que la victime et l’auteur peuvent être de n’importe quel genre.

Il existe généralement deux types spécifiques de harcèlement sexuel selon la loi:

• Harcèlement sexuel de type quid pro quo
• Conduite sexuelle non désirée

Le harcèlement sexuel de type quid pro quo fait référence à toute situation où un supérieur conditionne la poursuite de l’emploi d’un travailleur à des avances sexuelles non désirées. Des exemples pourraient inclure l’offre d’avantages spéciaux ou de congés payés en échange de soumission à des avances sexuelles non désirées, ou la menace de licencier l’employé s’il ne cède pas aux demandes du supérieur.

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Le comportement sexuel non désiré se produit lorsque le comportement sexuel continu est si grave qu’il crée un environnement toxique ou abusif pour un travailleur. Les types de comportement sexuel qui pourraient s’appliquer comprennent les activités visuelles (c.-à-d., affichage d’images sexuelles), le comportement verbal (c.-à-d., faire des déclarations sexuelles) et le contact physique (c.-à-d., toucher quelqu’un à un endroit ou d’une manière inappropriée).

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Que considère la loi sur l’emploi équitable et le logement de la Californie comme du harcèlement sexuel?

La loi californienne définit le harcèlement sexuel comme tout type de harcèlement fondé sur le genre, le sexe, la grossesse, l’accouchement ou les conditions médicales liées à l’accouchement. La FEHA stipule que le harcèlement sexuel consiste en des avances sexuelles non désirées, un comportement verbal ou physique pouvant être considéré comme sexuel. Selon la FEHA, le harcèlement sexuel se produit dans les cas où ces avances ou ce comportement affectent les conditions d’emploi d’une victime, interfèrent de manière déraisonnable avec les performances professionnelles de la victime ou créent un environnement de travail abusif, hostile, intimidant ou offensant.

Les types de comportement qui peuvent relever de ce parapluie de harcèlement sexuel comprennent, sans s’y limiter:

• Conditionner les avantages professionnels à des faveurs sexuelles.
• Menacer de licencier un travailleur pour avoir refusé de faire des faveurs sexuelles.
• Des avances sexuelles non désirées.
• Un comportement verbal, tel que faire des déclarations insultantes, des blagues ou des insultes.
• Un comportement visuel, tel que faire des gestes obscènes, regarder quelqu’un de manière lubrique ou afficher des images pornographiques.

D’autres types d’activités interdites comprennent la description de personnes en utilisant des mots dégradants sur le plan sexuel ou le harcèlement de quelqu’un simplement en raison de son genre. La loi californienne offre plusieurs moyens aux victimes de harcèlement sexuel pour obtenir réparation, notamment en déposant une plainte pour harcèlement sexuel, si nécessaire.

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Les employés qui ont subi du harcèlement sexuel ne sont pas impuissants. La loi californienne et fédérale offrent des moyens aux travailleurs pour demander réparation. Nos avocats de harcèlement sexuel de Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, peuvent peut-être vous aider. Contactez-nous en ligne ou appelez-nous au (310) 844-9696 pour planifier une consultation gratuite concernant votre cas de harcèlement sexuel.