Abogado de Acoso Sexual en Los Ángeles, CA
Muchas personas experimentan acoso sexual en el lugar de trabajo, a pesar de que no solo es inaceptable sino también ilegal. La ley de California establece directrices claras que prohíben ciertos comportamientos. Los empleados tienen el derecho de ir a trabajar sin el temor de ser acosados sexualmente.
Si has experimentado acoso sexual en el trabajo, debes contactar a un abogado. Los abogados de acoso sexual de Los Ángeles de Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, tienen experiencia en la lucha por los derechos de los empleados que han sido acosados sexualmente en el lugar de trabajo. Las reclamaciones de acoso sexual pueden ser un área compleja de derecho laboral para navegar, y un abogado de acoso sexual experimentado puede ayudarlo a buscar los remedios legales que merece.
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¿Qué Constituye Acoso Sexual bajo la Ley Federal y California?
El acoso sexual está prohibido de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Equidad Laboral y Vivienda de California (FEHA). El acoso sexual se define generalmente como contacto sexual no deseado por un supervisor, superior o compañero de trabajo, y no se limita a ningún género específico. Esto significa que tanto la víctima como el perpetrador pueden ser de cualquier género.
Generalmente hay dos tipos específicos de acoso sexual bajo la ley:
- Acoso quid pro quo
- Conducta sexual no deseada
El acoso quid pro quo se refiere a cualquier momento en que un superior hace que la continuación del empleo de un trabajador sea condicional a someterse a avances sexuales no deseados. Los ejemplos podrían incluir ofrecer beneficios especiales o tiempo de vacaciones a un empleado a cambio de someterse a los avances sexuales no deseados o amenazar con despedir al empleado si no cede a las demandas del superior.
El acoso sexual no deseado ocurre cuando el comportamiento sexual continuo es tan severo que crea un ambiente tóxico o abusivo para un trabajador. Los tipos de conducta sexual que podrían aplicarse incluyen actividades visuales (es decir,, mostrar imágenes sexuales), conducta verbal (es decir,, hacer declaraciones sexuales) y contacto físico (es decir,, tocar a alguien en un lugar o manera inapropiada).
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¿Qué considera el Acta de Justicia Laboral y Vivienda de California sobre el acoso sexual?
La ley de California define el acoso sexual como cualquier tipo de acoso basado en género, sexo, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con el parto. La FEHA establece que el acoso sexual consiste en avances o conductas sexuales no deseados, conducta verbal o conducta física que pueden considerarse de naturaleza sexual. Según la FEHA, el acoso sexual ocurre en los casos en que esos avances o conductas afectan las condiciones de empleo de una víctima, interfieren de manera irrazonable con el desempeño laboral de la víctima o crean un ambiente de trabajo abusivo, hostil, intimidante o ofensivo.
Los tipos de comportamiento que pueden caer bajo este paraguas de acoso sexual incluyen, entre otros:
- Hacer que los beneficios de empleo estén condicionados a favores sexuales.
- Amenazar con despedir a un trabajador por negarse a realizar favores sexuales.
- Avances sexuales no deseados.
- Conducta verbal, como hacer declaraciones insultantes, bromas o insultos.
- Conducta visual, como hacer gestos lascivos, mirar fijamente a alguien o mostrar imágenes pornográficas.
Otros tipos de actividades prohibidas incluyen describir a las personas usando palabras degradantes sexualmente o acosar a alguien simplemente por su género. La ley de California ofrece varias vías para que las víctimas de acoso sexual las persigan, que incluyen presentar una demanda por acoso sexual, si es necesario.
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Los empleados que han experimentado acoso sexual no son impotentes. Tanto la ley de California como la federal proporcionan métodos para que los trabajadores busquen una indemnización. Nuestros abogados de acoso sexual de Los Ángeles de Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, pueden ayudarlo. Contáctenos en línea o llámenos al (310) 844-9696 para programar una consulta gratuita sobre su caso de acoso sexual.
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