Mientras que la mayoría de los empleadores son lo suficientemente sensatos como para contratar a la persona más adecuada para el trabajo y promover a aquellos que tienen el mejor desempeño sin considerar la raza, género, religión u otras características personales, algunos empleadores no cumplen con estos estándares.
En Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, representamos a empleados que han sufrido todo tipo de violaciones en el lugar de trabajo, desde el despido injustificado hasta disputas salariales y de horas de trabajo, acoso sexual y conducta inapropiada en el lugar de trabajo.
Para obtener más información, comuníquese con nuestro abogado de lesiones personales en Los Ángeles.
Tipos de Asuntos Laborales que Manejamos en Los Ángeles
En Arias Sanguinetti Wang & Team, representamos a empleados cuyos derechos han sido violados en el lugar de trabajo. Manejamos muchos tipos de asuntos relacionados con el empleo, incluyendo:
- Alteración de tarjetas de tiempo
- Discriminación laboral
- Falta de aviso de 60 días en caso de despido masivo
- Falta de pago:
- Comisiones
- Por trabajo realizado fuera del horario laboral
- El salario mínimo
- Horas extras
- Pago de vacaciones
- Falta de proporcionar adecuadas pausas para comer y descansar
- Violaciones del último cheque de pago
- Ambiente laboral hostil
- Clasificación incorrecta de los trabajadores como exentos de horas extras
- Clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes
- Acoso sexual
- Violaciones salariales y de horas de trabajo
- Despido injustificado
La discriminación en el lugar de trabajo está prohibida por la ley federal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la ley estatal bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y la Constitución de California. Los empleadores tienen prohibido discriminar a otra persona durante la contratación, capacitación y terminación, o al determinar horas, salario o beneficios.
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¿Cuáles son las Regulaciones para las Pausas para Comer y Descansar de los Empleados en Los Ángeles?
Todos los empleados no exentos de California tienen derecho a pausas regulares para comer y descansar durante los períodos de trabajo. Un empleado generalmente se considera no exento a menos que ocupe un puesto ejecutivo, administrativo o profesional. La determinación del estado de exento o no exento se basa en las funciones laborales del empleado, no en su título o método de pago. Incluso los empleados asalariados pueden ser no exentos.
La ley estatal proporciona los siguientes períodos de descanso para todos los empleados no exentos:
- Un período de descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo. Si es posible, cada período de descanso debe programarse en el medio del período de trabajo. El empleado no está obligado a tomar el período de descanso.
- No se requiere un período de descanso si el tiempo total de trabajo diario del empleado es inferior a 3 1/2 horas.
- Si no se proporciona un período de descanso al empleado, el empleador es penalizado con una hora de pago por cada día que se niega el descanso.
- Las madres con bebés tienen derecho a una cantidad razonable de tiempo de descanso para expresar leche materna. Los empleadores deben hacer esfuerzos razonables para proporcionar al empleado una habitación u otro lugar (que no sea un baño) para bombear en privado. Sin embargo, no es necesario proporcionar un lugar privado si hacerlo interrumpiría gravemente las operaciones del empleador.
Desafortunadamente, muchos empleadores niegan a sus trabajadores estos descansos, independientemente de la ley federal y estatal. Si cree que su empleador actual o anterior ha violado su derecho a los descansos para comer y descansar, podemos determinar si su empleador cumple con la ley y ayudarlo a buscar reparación por cualquier acto ilícito.
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¿Ha sufrido acoso sexual en un lugar de trabajo en Los Ángeles?
Los avances sexuales no deseados y la conducta verbal o física de naturaleza sexual constituyen acoso sexual si afectan el empleo de la víctima, interfieren de manera irrazonable con el desempeño laboral o crean un ambiente de trabajo abusivo, intimidatorio, hostil u ofensivo. Ejemplos de acoso sexual ilegal en el lugar de trabajo pueden incluir:
- Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales
- Amenazar con el despido o la degradación por rechazar avances sexuales
- Avances sexuales no deseados
- Gestos sexuales, miradas lascivas o mostrar imágenes pornográficas
- Comentarios, insultos y bromas despectivas
- Abuso verbal de naturaleza sexual
- Cartas, correos electrónicos o notas sugestivas u obscenas no deseadas
- Contacto físico no deseado, como tocar o impedir los movimientos de una persona
Ningún empleado debería sentirse inseguro o incómodo en su lugar de trabajo. Afortunadamente, el acoso sexual en el lugar de trabajo no es tolerado bajo la ley estatal de California. En Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, podemos ayudarlo a responsabilizar a los abusadores sexuales en el lugar de trabajo por sus acciones.
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En Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, litigamos en nombre de empleados para ayudarlos a combatir sus problemas legales relacionados con el empleo más urgentes. Nuestra estrategia de enfoque práctico nos ha permitido resolver de manera rápida y efectiva numerosos asuntos laborales sin tener que recurrir a litigios.
Si usted es un empleado cuyos derechos pueden haber sido violados por un empleador, comuníquese hoy mismo con nuestros hábiles abogados laborales llamando al (213) 652-7162 o completando nuestro formulario de contacto para solicitar una consulta gratuita.
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