Abogado de despido injusto en Los Ángeles, CA
Se ha informado que más de 50.000 trabajadores son despedidos o despedidos de sus trabajos en los Estados Unidos cada día. Si bien los empleadores pueden tener una buena razón para despedir o despedir a una persona, hay casos en los que la terminación de un empleado puede considerarse ilegal. Si ha sido despedido injustamente por un empleador, puede tener derecho a una compensación financiera por cualquier pérdida que haya sufrido como resultado. Para obtener ayuda para construir su reclamo de despido injusto, comuníquese con un abogado de despido injusto en Los Ángeles lo antes posible.
Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, es un bufete de abogados de Los Ángeles con amplia experiencia ayudando a clientes que han sido despedidos injustamente. Cuando una persona es despedida, puede sentirse impotente y preguntarse si su carrera ha terminado. Eso está muy lejos de ser el caso. Nuestros conocedores abogados de despido injusto de Los Ángeles tienen las habilidades legales de confianza y la experiencia para navegar por el sistema legal de California para ayudarlo a obtener la justicia que merece. Nuestros abogados de despido injusto se enorgullecen de ofrecer el servicio de primera línea necesario para ayudarlo a perseguir los daños que pueda tener derecho.
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¿Qué es el despido injusto?
En muchos casos, un empleador está bien dentro de sus derechos cuando decide despedir a un empleado; sin embargo, el despido de un empleado puede constituir un despido injusto en ciertas circunstancias. Para que el despido de un empleado sea considerado un despido injusto, debe ser ilegal a los ojos de la ley de California al caer en una o ambas de las siguientes categorías:
- Viola un acuerdo de empleo
- Viola una ley federal o estatal
Si no está seguro de si ha sido despedido injustamente por su empleador, comuníquese con un conocedor abogado de despido injusto en Los Ángeles, CA para obtener ayuda con su reclamo.
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¿Cuáles son los diferentes tipos de despido injusto?
Hay tres tipos diferentes de despido injusto. Debe comunicarse con un abogado si cree que su despido coincide con alguna de las siguientes circunstancias:
Despido discriminatorio
El despido discriminatorio es uno de los tipos de despido injusto más conocidos. Su despido puede considerarse injusto si es despedido por razones relacionadas con cualquiera de las siguientes características protegidas:
- Raza
- Color
- Sexo o género (incluido el embarazo, el parto, la lactancia o las condiciones médicas relacionadas)
- Origen nacional, ascendencia
- Religión o prácticas religiosas, credo
- Discapacidad física
- Discapacidad mental
- Condición médica
- Embarazo
- Edad (si es mayor de 40)
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Estado civil
- Estado militar o veterano
- Estado de ciudadanía
Debe comunicarse con un abogado experimentado en despidos injustificados si cree que fue despedido debido a una de estas categorías o características protegidas.
Represalias
Un empleador no puede despedir a alguien en represalia por ciertas actividades protegidas. Esas actividades pueden incluir:
- Informar a un empleador sobre acoso o discriminación
- Presentar una queja ante la EEOC
- Tomar licencia médica permitida
- Informar una violación de las leyes de salario y horas
- Informar violaciones de las regulaciones ambientales o leyes de seguridad
Además, un empleado no puede ser despedido por tomarse tiempo libre para votar, participar en el servicio militar o guardia nacional.
Terminación en violación de los acuerdos de empleo
Si ingresó a un contrato al comienzo de su empleo que garantizaba su seguridad laboral o procedimientos de terminación específicos, su terminación puede considerarse injusta si se viola ese acuerdo de empleo. Además, si un manual de empleado enumera procedimientos específicos para la terminación y su empleador viola esos procedimientos, es probable que haya ocurrido un despido injustificado.
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¿Puede presentar una reclamación por despido injustificado si está bajo un contrato a voluntad?
Uno de los tipos de contratos de empleo más comunes es un contrato a voluntad. Esto significa que el empleador puede despedir al empleado a voluntad, y lo mismo ocurre con un empleado que desea renunciar. Bajo un contrato a voluntad, no necesita haber un aviso adecuado al empleado ni una buena razón para el despido. En California, la ley reconoce todos los empleos como empleos a voluntad a menos que haya evidencia que lo demuestre. Un ejemplo de esta evidencia es un contrato de empleo específico que emplearía a una persona por un cierto período de tiempo.
Incluso si está bajo un contrato de empleo a voluntad, todavía podría presentar una demanda por despido injusto si cualquiera de lo siguiente es cierto sobre su despido:
- Fue despedido por razones discriminatorias que están prohibidas por la ley
- Fue despedido en represalia por denunciar actividades ilegales que ocurren en su trabajo, como violaciones de salario y horas
Un abogado de despido injusto de Los Ángeles podría ayudarlo a buscar la compensación financiera que se le debe por sus pérdidas.
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Asociarse con un abogado de despido injusto de Los Ángeles en Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP
Cuando una persona es despedida de un trabajo, esa persona puede sentir una pérdida de control sobre su vida y el futuro. Si alguien ha sido despedido injustamente, es posible que tenga derecho a una compensación financiera por sus pérdidas. Para obtener ayuda con su reclamo por despido injusto, asóciese con un abogado de despido injusto lo antes posible.
Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, tiene un equipo de hábiles abogados de despido injusto de Los Ángeles que tienen una amplia experiencia ayudando a los clientes que han sido despedidos injustamente. Entendemos que el proceso de reclamos de California puede ser abrumador, y nuestros conocedores abogados brindan a nuestros clientes el servicio personalizado necesario para construir una fuerte demanda. Estamos orgullosos de brindarle la representación dedicada y galardonada que merece. Para programar una consulta gratuita, contáctenos aquí o llame al (310) 844-9696.
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