Abogado de Despido Improcedente de Los Ángeles

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Abogado de Terminación Injusta en Los Ángeles, CA

Se ha informado que más de 50,000 trabajadores son despedidos o despedidos de sus trabajos en los Estados Unidos cada día. Si bien los empleadores pueden tener una buena razón para despedir a una persona, hay casos en los que la terminación de un empleado puede considerarse ilegal. Si ha sido despedido injustamente por un empleador, puede tener derecho a una compensación financiera por cualquier pérdida que haya sufrido como resultado. Para obtener ayuda para construir su reclamo de terminación injusta, póngase en contacto con un abogado laboral en Los Ángeles lo antes posible.

Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, es un bufete de abogados de Los Ángeles con amplia experiencia ayudando a clientes que han sido despedidos injustamente. Cuando una persona es despedida, puede sentirse indefensa y preguntarse si su carrera ha terminado. Eso está lejos de ser cierto. Nuestros conocedores abogados de lesiones personales en Los Ángeles tienen las habilidades legales confiables y la experiencia para navegar el sistema legal de California y ayudarlo a obtener la justicia que merece. Nuestros abogados de despido injustificado están orgullosos de ofrecer el servicio de primera clase necesario para ayudarlo a perseguir los daños que pueda tener derecho.

¿Qué es el despido injustificado?

En muchos casos, un empleador está en su derecho de despedir a un empleado; sin embargo, el despido de un empleado puede constituir un despido injustificado en ciertas circunstancias. Para que el despido de un empleado sea considerado injustificado, debe ser ilegal a los ojos de la ley de California al caer en una o ambas de las siguientes categorías:

• Viola un contrato de empleo
• Viola una ley federal o estatal

Si no está seguro si ha sido despedido injustamente por su empleador, comuníquese con un abogado conocedor de despido injustificado en Los Ángeles, CA para obtener ayuda con su reclamo.

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¿Cuáles son los diferentes tipos de despido injustificado?

Existen tres tipos diferentes de despido injustificado. Debe comunicarse con un abogado si cree que su despido coincide con alguna de las siguientes circunstancias:

Despido discriminatorio

El despido discriminatorio es uno de los tipos de despido injustificado más conocidos. Su despido puede considerarse injustificado si es despedido por motivos relacionados con alguna de las siguientes características protegidas:

• Raza
• Color
• Sexo o género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
• Origen nacional, ascendencia
• Religión o prácticas religiosas, credo
• Discapacidad física
• Discapacidad mental
• Condición médica
• Embarazo
• Edad (si es mayor de 40 años)
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Estado civil
• Estado militar o de veterano
• Estado de ciudadanía

Debe contactar a un abogado experimentado en casos de despido injustificado si cree que fue despedido debido a una de estas categorías o características protegidas.

Represalias

Un empleador no puede despedir a alguien en represalia por ciertas actividades protegidas. Estas actividades pueden incluir:

• Informar a un empleador sobre acoso o discriminación
• Presentar una queja ante la EEOC
• Tomar una licencia médica permitida
• Informar sobre una violación de las leyes laborales y de horas de trabajo
• Informar sobre violaciones de las regulaciones ambientales o leyes de seguridad

Además, un empleado no puede ser despedido por tomar tiempo libre para votar, participar en el servicio de jurado, o servir en el ejército o la guardia nacional.

Terminación en violación de contratos de empleo

Si firmó un contrato al comienzo de su empleo que garantizaba su seguridad laboral o procedimientos específicos de terminación, su despido puede considerarse injustificado si se viola ese acuerdo de empleo. Además, si un manual del empleado lista procedimientos específicos para la terminación y su empleador viola esos procedimientos, es muy probable que se haya producido un despido injustificado.

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¿Puede presentar una demanda por despido injustificado si está bajo un contrato de voluntad?

Uno de los tipos más comunes de contratos de empleo es un contrato a voluntad. Esto significa que el empleador puede terminar al empleado a voluntad, y lo mismo ocurre para un empleado que desea renunciar. Bajo un contrato a voluntad, no es necesario dar un aviso suficiente al empleado o una buena razón para la terminación. En California, la ley reconoce todo el empleo como empleo a voluntad a menos que haya evidencia que demuestre lo contrario. Un ejemplo de tal evidencia es un contrato de empleo específico que emplearía a una persona por un cierto período de tiempo.
Incluso si está bajo un contrato de empleo a voluntad, aún podría presentar una demanda por despido injustificado si alguna de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre su terminación:

• Fue despedido por motivos discriminatorios que están prohibidos por la ley
• Fue despedido en represalia por informar sobre actividades ilegales que tienen lugar en su trabajo, como violaciones de salario y horas

Un abogado de Los Ángeles por despido injustificado puede ayudarlo a buscar la compensación financiera que le corresponde por sus pérdidas.

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Asóciese con un abogado de Los Ángeles por despido injustificado en Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP

Cuando una persona es despedida de un trabajo, esa persona puede sentir una pérdida de control sobre su vida y su futuro. Si alguien ha sido despedido injustamente, puede tener derecho a una compensación financiera por sus pérdidas. Para obtener ayuda con su reclamo por despido injustificado, asóciese con un abogado de despido injustificado lo antes posible.

Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, cuenta con un equipo de hábiles abogados de despido injustificado en Los Ángeles que tienen una amplia experiencia ayudando a clientes que han sido despedidos injustamente. Entendemos que el proceso de reclamación en California puede ser abrumador, y nuestros abogados expertos brindan a nuestros clientes el servicio personalizado necesario para construir un reclamo sólido. Estamos orgullosos de brindarle la representación dedicada y galardonada que se merece. Para programar una consulta gratuita, contáctenos aquí o llame al (310) 844-9696.

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