Avocat spécialisé en licenciement abusif à Los Angeles

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Avocat en licenciement abusif à Los Angeles, CA

Il a été rapporté que plus de 50 000 travailleurs sont licenciés ou renvoyés de leur emploi aux États-Unis chaque jour. Bien que les employeurs puissent avoir une bonne raison de licencier ou de renvoyer une personne, il existe des cas où la résiliation d’un employé peut être considérée comme illégale. Si vous avez été licencié abusivement par un employeur, vous pourriez avoir droit à une compensation financière pour toutes les pertes que vous avez subies. Pour obtenir de l’aide pour constituer votre demande de licenciement abusif, contactez dès que possible un avocat en droit du travail à Los Angeles.

Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, est un cabinet d’avocats de Los Angeles avec une vaste expérience dans l’aide aux clients qui ont été licenciés de manière injuste. Lorsqu’une personne est licenciée, elle peut se sentir impuissante et se demander si sa carrière est terminée. Ce n’est pas du tout le cas. Nos avocats spécialisés en droit des blessures personnelles à Los Angeles ont les compétences juridiques et l’expérience nécessaires pour naviguer dans le système juridique californien et vous aider à obtenir la justice que vous méritez. Nos avocats en licenciement abusif sont fiers d’offrir le meilleur service possible pour vous aider à poursuivre les dommages auxquels vous pourriez avoir droit.

Qu’est-ce que le licenciement abusif ?

Dans de nombreux cas, un employeur est en droit de licencier un employé ; cependant, le licenciement peut constituer un licenciement abusif dans certaines circonstances. Pour qu’un licenciement soit considéré comme abusif, il doit être illégal aux yeux de la loi californienne en tombant dans l’une ou l’autre des catégories suivantes :

• Enfreint un contrat de travail
• Enfreint une loi fédérale ou étatique

Si vous n’êtes pas sûr d’avoir été licencié de manière abusive par votre employeur, contactez un avocat spécialisé en licenciement abusif à Los Angeles, en Californie, pour obtenir de l’aide pour votre réclamation.

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Quels sont les différents types de licenciement abusif ?

Il existe trois types différents de licenciement abusif. Vous devriez contacter un avocat si vous pensez que votre licenciement correspond à l’une des circonstances suivantes :

Licenciement discriminatoire

Le licenciement discriminatoire est l’un des types de licenciement abusif les plus connus. Votre licenciement peut être considéré comme abusif si vous êtes licencié pour des raisons liées à l’une des caractéristiques protégées suivantes :

• Race
• Couleur
• Sexe ou genre (y compris la grossesse, l’accouchement, l’allaitement ou les conditions médicales connexes)
• Origine nationale, ascendance
• Religion ou pratiques religieuses, croyance
• Handicap physique
• Handicap mental

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• État de santé
• Grossesse
• Âge (si plus de 40 ans)
• Orientation sexuelle
• Identité de genre
• État civil
• Statut militaire ou de vétéran
• Statut de citoyenneté

Vous devriez contacter un avocat expérimenté en licenciement abusif si vous pensez avoir été licencié en raison de l’une de ces catégories ou caractéristiques protégées.

Représailles

Un employeur ne peut pas licencier quelqu’un en représailles pour certaines activités protégées. Ces activités peuvent inclure :

• Informer un employeur de harcèlement ou de discrimination
• Déposer une plainte auprès de la EEOC
• Prendre un congé médical autorisé
• Signaler une violation des lois sur les salaires et les heures de travail
• Signaler des violations des réglementations environnementales ou des lois sur la sécurité

De plus, un employé ne peut pas être licencié pour prendre du temps libre pour voter, participer à un jury, ou servir dans l’armée ou la garde nationale.

Licenciement en violation des contrats de travail

Si vous avez signé un contrat au début de votre emploi qui garantissait votre sécurité d’emploi ou des procédures spécifiques de licenciement, votre licenciement peut être considéré comme abusif si cet accord d’emploi est violé. De plus, si un manuel de l’employé liste des procédures spécifiques de licenciement et que votre employeur viole ces procédures, il est très probable que le licenciement abusif ait eu lieu.

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Pouvez-vous déposer une plainte pour licenciement abusif si vous êtes sous contrat à volonté ?

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L’un des types de contrats de travail les plus courants est un contrat à volonté. Cela signifie que l’employeur peut mettre fin à l’employé à sa guise, et la même chose s’applique à un employé qui souhaite démissionner. En vertu d’un contrat à volonté, il n’est pas nécessaire de donner un préavis suffisant à l’employé ou une bonne raison pour la résiliation. En Californie, la loi reconnaît tout emploi comme un emploi à volonté, sauf s’il existe des preuves qui prouveraient le contraire. Un exemple de telles preuves est un contrat de travail spécifique qui emploierait une personne pour une certaine période de temps.
Même si vous êtes sous contrat de travail à volonté, vous pourriez quand même être en mesure de déposer une plainte pour licenciement abusif si l’une des conditions suivantes est vraie concernant votre licenciement :

• Vous avez été licencié pour des raisons discriminatoires interdites par la loi
• Vous avez été licencié en représailles pour avoir signalé des activités illégales se déroulant à votre travail, telles que des violations des salaires et des heures de travail

Un avocat en licenciement abusif à Los Angeles pourrait vous aider à obtenir l’indemnisation financière à laquelle vous avez droit pour vos pertes.

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Collaborez avec un avocat en licenciement abusif à Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP

Lorsqu’une personne est licenciée de son emploi, elle peut ressentir une perte de contrôle sur sa vie et son avenir. Si quelqu’un a été licencié abusivement, il pourrait avoir droit à une indemnisation financière pour ses pertes. Pour obtenir de l’aide pour votre plainte en licenciement abusif, collaborez avec un avocat en licenciement abusif dès que possible.

Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, dispose d’une équipe d’avocats en licenciement abusif expérimentés à Los Angeles qui ont une vaste expérience dans l’aide aux clients qui ont été licenciés abusivement. Nous comprenons que le processus de réclamation en Californie peut être accablant, et nos avocats compétents fournissent à nos clients le service personnalisé nécessaire pour constituer une réclamation solide. Nous sommes fiers de vous offrir la représentation dévouée et primée que vous méritez. Pour planifier une consultation gratuite, contactez-nous ici ou appelez le (310) 844-9696.