Avocat en droit de l’emploi à Los Angeles

Alors que la plupart des employeurs sont assez sensés pour embaucher la personne la plus appropriée pour le poste et promouvoir ceux qui ont les meilleures performances sans tenir compte de la race, du genre, de la religion ou d’autres traits personnels, certains employeurs ne respectent pas ces normes.

Chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, nous représentons les employés qui ont subi toutes sortes de violations sur leur lieu de travail, allant du licenciement abusif aux litiges sur les salaires et les heures de travail, en passant par le harcèlement sexuel et les comportements répréhensibles sur le lieu de travail.

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Types de litiges en matière d’emploi que nous traitons à Los Angeles

Chez Arias Sanguinetti Wang & Team, nous représentons les employés dont les droits ont été violés sur leur lieu de travail. Nous traitons de nombreux types de litiges liés à l’emploi, notamment :

• Modification des feuilles de temps
• Discrimination en matière d’emploi
• Non-respect de l’obligation de donner un préavis de 60 jours en cas de licenciement collectif
• Non-paiement :
  • Des commissions
  • Des heures de travail effectuées en dehors des heures de travail
  • Le salaire minimum
  • Des heures supplémentaires
  • Des congés payés

• Non-respect de l’obligation de fournir des pauses repas et des pauses régulières adéquates
• Violations du dernier salaire
• Environnement de travail hostile
• Classification incorrecte des travailleurs comme étant exemptés des heures supplémentaires
• Mauvaise classification des employés en tant qu’entrepreneurs indépendants
• Harcèlement sexuel
• Violations des salaires et des heures de travail
• Licenciement abusif

La discrimination sur le lieu de travail est interdite par la loi fédérale en vertu du Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et par la loi de l’État en vertu de la loi californienne sur l’égalité en matière d’emploi et de logement (FEHA) et de la Constitution de la Californie. Les employeurs sont interdits de discriminer une autre personne lors de l’embauche, de la formation et du licenciement, ou lors de la détermination des heures, du salaire ou des avantages sociaux.

Quelles sont les réglementations en matière de pauses repas et de pauses régulières pour les employés à Los Angeles ?

Tous les employés californiens non exemptés ont droit à des pauses repas et des pauses régulières pendant les périodes de travail. Un employé est généralement considéré comme non exempté à moins qu’il n’occupe un poste de direction, administratif ou professionnel. Une détermination du statut exempté ou non exempté est basée sur les fonctions d’un employé, pas sur son titre ou sa méthode de paiement. Même les employés salariés peuvent être non exemptés.

La loi de l’État prévoit les périodes de pause suivantes pour tous les employés non exemptés :

• Une période de pause payée de 10 minutes pour chaque 4 heures de travail. Si possible, chaque période de pause devrait être planifiée au milieu de la période de travail. L’employé n’est pas obligé de prendre la période de pause.
• Une période de repos n’est pas requise si le temps de travail total de l’employé est inférieur à 3 1/2 heures.
• Si une période de pause n’est pas accordée à l’employé, l’employeur est pénalisé d’une heure de salaire pour chaque jour où une pause est refusée.
• Les mères avec des nourrissons ont droit à une quantité raisonnable de temps de pause pour exprimer leur lait maternel. Les employeurs doivent faire des efforts raisonnables pour fournir à l’employé une pièce ou un autre endroit (autre qu’une cabine de toilette) pour pomper en privé. Cependant, un endroit privé n’est pas obligatoire si cela perturberait gravement les opérations de l’employeur.

Malheureusement, de nombreux employeurs refusent à leurs employés ces pauses, en violation de la loi fédérale et de l’État. Si vous pensez que votre employeur actuel ou ancien a violé votre droit à des pauses repas et repos, nous pouvons déterminer si votre employeur se conforme à la loi et vous aider à obtenir réparation pour tout acte répréhensible.

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Avez-vous été victime de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail à Los Angeles ?

Les avances sexuelles non désirées et les comportements verbaux ou physiques à caractère sexuel constituent du harcèlement sexuel si ces comportements affectent l’emploi de la victime, interfèrent de manière déraisonnable avec son travail ou créent un environnement de travail abusif, intimidant, hostile ou offensant. Des exemples de harcèlement sexuel illégal sur le lieu de travail peuvent inclure :

• Offrir des avantages d’emploi en échange de faveurs sexuelles
• Menacer de licenciement ou de rétrogradation en cas de refus d’avances sexuelles
• Des avances sexuelles non désirées
• Des gestes sexuels, des regards lubriques ou l’affichage de photos pornographiques
• Des commentaires, insultes et blagues dégradantes
• Des abus verbaux à caractère sexuel
• Des lettres, e-mails ou notes à caractère sexuel ou suggestif
• Des contacts physiques non désirés tels que des touchers ou des entraves aux mouvements d’une personne

Aucun employé ne devrait se sentir en insécurité ou mal à l’aise sur son lieu de travail. Heureusement, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail n’est pas toléré en vertu de la loi de l’État de Californie. Chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, nous pouvons vous aider à tenir les agresseurs sexuels sur le lieu de travail responsables de leurs actes.

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Chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, nous plaidons en faveur des employés pour les aider à lutter contre leurs problèmes juridiques liés à l’emploi les plus pressants. Notre approche pratique nous a permis de résoudre rapidement et efficacement de nombreuses affaires liées à l’emploi sans avoir à engager de poursuites judiciaires.

Si vous êtes un employé dont les droits ont peut-être été violés par un employeur, contactez dès aujourd’hui nos avocats expérimentés en droit du travail en appelant le (213) 652-7162 ou en remplissant notre formulaire de contact pour demander une consultation gratuite.

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