Avocat en Emploi à Westchester

Le travail devrait être un endroit où vous êtes traité équitablement et payé ce que vous avez gagné. Bien qu’aucune loi ne puisse garantir la satisfaction au travail, des protections légales existent pour soutenir les parents qui travaillent, maintenir des salaires équitables et prévenir la discrimination.

Malheureusement, tous les employeurs ne suivent pas les règles. Se voir refuser des salaires équitables, perdre son emploi pour de mauvaises raisons ou faire face à la discrimination peut sérieusement nuire à votre carrière, votre tranquillité d’esprit et votre stabilité financière. Personne ne devrait se sentir seul dans cette situation.

Chez Arias Sanguinetti | Avocats plaidants, nous nous battons pour les employés qui ont été maltraités. Avec plus de 1,5 milliard de dollars récupérés, nos avocats en droit du travail de Westchester savent comment tenir les employeurs responsables et protéger votre avenir. Agissons ensemble.

Pourquoi un avocat en droit du travail est important

Affronter un employeur peut sembler une bataille intimidante, surtout lorsqu’ils ont des équipes juridiques pour protéger leurs intérêts. Vous méritez quelqu’un qui se battra pour vous et exigera un traitement équitable.

Nous examinerons votre cas, rassemblerons des preuves, négocierons avec votre employeur et, si nécessaire, les poursuivrons en justice. De la présentation de demandes juridiques à votre représentation lors d’audiences, nous gérons chaque étape. Dites-nous ce que vous avez vécu – nous vous expliquerons vos options et nous battrons pour obtenir le résultat que vous méritez.

Best Lawyers reconnaît les avocats d’Arias Sanguinetti dans l’édition 2025 de The Best Lawyers in America, témoignant de notre engagement à défendre les travailleurs et à tenir les employeurs responsables.

Types de poursuites en droit du travail

Nous avons traité un large éventail de cas en droit du travail, nous battant pour les travailleurs qui ont été maltraités au travail. Notre équipe a affronté de puissants employeurs et a remporté des victoires, obtenant de véritables résultats pour ceux qui méritent justice. Certains des cas les plus courants que nous prenons en charge comprennent:

• Termination abusive: Perdre son emploi de manière injuste peut être dévastateur. Nous aidons les employés qui ont été licenciés pour des raisons illégales, telles que des représailles ou de la discrimination.
• Violations des salaires et des heures de travail: Les employeurs coupent parfois les coins sur les salaires, que ce soit par le biais d’heures supplémentaires non payées, de mauvaise classification ou de salaires retenus. Nous prenons des mesures pour récupérer ce que les travailleurs ont droit.
• Violations des pauses repas et repos: La loi californienne protège votre droit à des pauses, mais certains employeurs ignorent ces règles. Si vous avez été privé de repas ou de pauses adéquats, nous pouvons vous aider.
• Discrimination en milieu de travail: Personne ne devrait faire face à un traitement injuste en raison de sa race, de son sexe, de son âge ou d’un autre statut protégé. Nous tenons les employeurs responsables des pratiques discriminatoires.
• Comportement sexuel inapproprié en milieu de travail: Le harcèlement et l’agression n’ont pas leur place dans un environnement de travail. Nous défendons les employés qui ont été soumis à un comportement inapproprié ou abusif.

Si vous êtes confronté à l’un de ces problèmes au travail, parlons-en. Nous sommes là pour écouter, expliquer vos options et nous battre pour ce qui est juste.

Westchester Emploi Lawyer Near Me 310-844-9696

Problèmes de contrat de travail

Votre contrat de travail définit vos droits, vos responsabilités et les conditions de votre emploi. Il couvre tout, de la rémunération et des tâches à la résiliation et à l’endroit où vous pouvez travailler ensuite.

Des conditions injustes peuvent limiter vos options de carrière ou affecter vos revenus. Si votre employeur ne respecte pas l’accord, vous pouvez avoir des motifs juridiques pour les contester.

Nos avocats en droit du travail de Westchester peuvent examiner, rédiger et négocier des contrats, y compris des accords de non-concurrence, et gérer les litiges pour protéger vos intérêts. Si vous rencontrez un problème de contrat, nous sommes prêts à vous aider.

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Comprendre les lois sur les congés

La vie arrive – qu’il s’agisse d’une maladie, d’une blessure ou de prendre soin d’un être cher, vous pouvez avoir besoin de temps loin du travail. Connaître vos droits peut vous aider à prendre un congé sans craindre de perdre votre emploi.

La loi californienne protège les employés qui ont besoin d’un congé médical. Vous avez le droit de prendre du temps libre, de retourner à votre emploi et d’être à l’abri des représailles pour avoir utilisé votre congé.

Nous pouvons vous expliquer vos protections en vertu de la Family Medical Leave Act (FMLA)) et de la California Family Rights Act (CFRA) pour que vous sachiez où vous en êtes.

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Protections pour les lanceurs d’alerte

Dénoncer des actes répréhensibles au travail n’est pas facile, mais la loi est de votre côté. Que vous signaliez une fraude, de la discrimination, des conditions dangereuses ou des violations de salaire, les lois fédérales et étatiques vous protègent contre les représailles – y compris si vous refusez de participer à une activité illégale.

La représailles peut prendre plusieurs formes, telles que :

• Termination: Perdre votre emploi après avoir parlé
• Rétrogradation: Être réaffecté à un poste inférieur ou à un salaire réduit
• Harcèlement: Faire face à des menaces, de l’intimidation ou un environnement de travail hostile
• Traitement injuste: Des évaluations de performance négatives, des avertissements écrits ou du sabotage de travail
• Opportunités refusées: Être écarté pour des promotions ou des projets importants

Si votre employeur a pris des mesures de représailles contre vous, vous pourriez avoir droit à :

• Réintégration à votre emploi
• Salaire arriéré et avantages perdus
• Pénalités financières contre votre employeur
• Indemnisation pour souffrances émotionnelles

Notre équipe d’avocats peut gérer les réclamations de lanceurs d’alerte concernant la fraude fiscale, les violations de la sécurité au travail, les problèmes de confidentialité des données, et plus encore. Nous nous préparerons à vous défendre lors de médiations, d’arbitrages ou devant les tribunaux.

L’emploi à volonté en Californie

En Californie, tant les employeurs que les employés ont le droit de mettre fin à un emploi à tout moment, avec ou sans préavis. À moins qu’il n’y ait un contrat stipulant le contraire, tout emploi est présumé être à volonté. Cela donne aux travailleurs la liberté de quitter un poste lorsque cela est nécessaire et permet aux employeurs de prendre des décisions en matière de personnel comme ils le jugent approprié.

Bien que l’emploi à volonté offre de la flexibilité, il ne donne pas aux employeurs le droit de licencier quelqu’un pour une raison illégale. Le licenciement fondé sur la discrimination, les représailles ou la dénonciation d’une conduite illégale viole les lois étatiques et fédérales. Si vous pensez que votre employeur vous a licencié pour de mauvaises raisons, vous pourriez avoir des recours juridiques.

Tenir les employeurs responsables avec un avocat en droit du travail de Westchester

Les problèmes liés au travail peuvent transformer votre vie stable en chaos stressant, mais vous n’avez pas à vous sentir impuissant. Si vous avez été licencié de manière injuste, faites face à de la discrimination ou avez besoin d’aide avec un contrat, un avocat en droit du travail de Westchester d’Arias Sanguinetti se battra pour vous et défendra ce qui est juste.

Avec plus de 300 ans d’expérience combinée, nous savons ce qu’il faut pour tenir les employeurs responsables. Nous avons aidé des personnes à récupérer des salaires perdus, à retrouver leur emploi et à prendre des mesures juridiques lorsqu’elles ont été traitées de manière injuste. Si votre employeur ne respecte pas la loi, nous sommes prêts à intervenir.

Notre équipe s’occupera de tout, des litiges contractuels aux réclamations de lanceurs d’alerte, en vous tenant informé tout au long du processus. Appelez-nous aujourd’hui – nos avocats sont là pour écouter, répondre à vos questions et construire un solide dossier pour vous.

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