La terminación injusta y el maltrato en el lugar de trabajo debido a prácticas discriminatorias son evidentes en demasiados lugares de trabajo en Los Ángeles. Sin embargo, las víctimas no tienen que sufrir en silencio o dejar que su maltrato quede impune. Poderosos aliados legales como los abogados de discriminación de Los Ángeles en Arias Sanguinetti existen para enfrentar el prejuicio y asegurar la justicia que mereces.
Elegir la firma adecuada es crucial para presentar una reclamación exitosa y obtener la compensación que mereces. Si tú o alguien que conoces está enfrentando o ha enfrentado prejuicios en el lugar de trabajo, nuestros abogados laborales de Los Ángeles ofrecen una evaluación de caso gratuita para evaluar tu reclamación.
Saber si tienes un caso válido de discriminación en California
California y las leyes federales prohíben el trato injusto basado en características protegidas como género, edad, raza, discapacidad y orientación sexual. Si enfrentaste acciones adversas como terminación, acoso o denegación de avance debido a tu pertenencia a una clase protegida, es probable que tengas una fuerte reclamación.
La mejor opción sería hablar con un abogado calificado de discriminación en el lugar de trabajo en Los Ángeles para evaluar completamente los elementos de su caso y explorar sus opciones legales.
Hemos recuperado más de
Un billón de dólares para nuestros clientes
Luchando contra la discriminación en el lugar de trabajo
Si cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, tiene el derecho legal de buscar daños y perjuicios. Aunque no es obligatorio, puede ser necesario contratar a un abogado para presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y otras agencias estatales y federales para proteger sus derechos de las siguientes maneras:
Combatiendo el racismo en el lugar de trabajo a través de litigios en California
La discriminación racial implica negar empleos, ascensos o respeto en el trabajo basado en el color de piel y actitudes racistas. Nadie debería soportar ambientes hostiles, comentarios despectivos, microagresiones o insultos raciales en el trabajo. Hemos obtenido grandes compensaciones para grupos que enfrentan un trato atroz basado en la raza.
Combatiendo el prejuicio por origen nacional y estatus migratorio
Tratar a los empleados de manera diferente debido a su nacionalidad, acento, costumbres o estatus migratorio es ilegal. Una fuerza laboral diversa prospera cuando se protegen los derechos civiles.
La discriminación religiosa no tiene lugar en el lugar de trabajo
Nadie debería ser castigado o difamado por usar vestimenta religiosa, tener restricciones dietéticas, solicitar adaptaciones religiosas o honrar días sagrados. Desafortunadamente, la discriminación religiosa persiste, imponiendo angustia y limitando oportunidades. Hemos obtenido adaptaciones y cambios positivos en las políticas defendiendo la libertad religiosa.
Luchando contra la discriminación de género y embarazo
Ser mujer, estar embarazada o amamantar no debería costarle un trabajo o un ascenso. Nuestra firma ha defendido con éxito a mujeres despedidas después de anunciar un embarazo y a mujeres pasadas por alto para un ascenso basado en estereotipos de género obsoletos. La discriminación no tiene lugar en los lugares de trabajo modernos.
Luchando contra la discriminación por edad en el empleo
La edad debería traer sabiduría, no discriminación. Sin embargo, algunos empleadores permiten que el prejuicio por edad nuble las decisiones de contratación y ascenso. Nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles han ayudado a trabajadores mayores a luchar contra el despido injusto y el acoso basado en la edad. Su experiencia es un activo, no un pasivo.
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¿Qué constituye la discriminación basada en la orientación sexual?
Si enfrenta el despido, salarios más bajos, evaluaciones sesgadas o comentarios hostiles por su identidad como lesbiana, gay, bisexual o transgénero, eso es discriminación basada en la orientación sexual. Hemos obtenido grandes compensaciones para clientes LGBTQ+ que han sido objeto de insultos, dibujos explícitos y comentarios de acoso sexual.
Defendiendo los derechos de los empleados LGBTQ+
Hemos sido pioneros en casos de discriminación LGBTQ+ durante años y seguimos siendo un aliado. La discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género es ilegal e inaceptable.
Desafiando el despido injusto de empleados transgénero
Despedir a trabajadores capaces por cambiar de género es ilegal. Sin embargo, algunos empleadores continúan esta práctica escandalosamente sesgada. Hemos ayudado a empleados transgénero a luchar y recuperar sus medios de vida después de un despido injusto. Su identidad merece respeto, no represalias.
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Cómo Manejar la Discriminación en el Lugar de Trabajo
¿Estás enfrentando discriminación pero no estás seguro de cómo probarlo? Puedes tomar medidas para construir una fuerte demanda en busca de justicia. Sigue estos pasos clave si experimentas discriminación:
- Documenta el comportamiento discriminatorio: Registra detalles específicos en un diario, como fechas, horarios, lugares, testigos y palabras exactas utilizadas. Los detalles concretos demuestran patrones creíbles.
- Revisa las políticas anti-discriminación de la empresa: Verifica si el trato injusto viola las reglas establecidas de la empresa que prohíben la discriminación. Esto ayuda a confirmar conductas ilegales.
- Contacta al departamento de recursos humanos: Reporta la discriminación al departamento de recursos humanos por escrito para crear un registro. Pero no confíes solo en la resolución interna.
- Exige planes de remedio al departamento de recursos humanos: Requiere que proporcionen copias de los hallazgos de la investigación y pasos concretos de prevención. Haz que se responsabilicen por seguir adecuadamente.
- Presenta una denuncia ante la EEOC: Contacta a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo para presentar una denuncia formal de discriminación contra el empleador. Esto crea una ventaja.
- Consulta con un abogado de discriminación en Los Ángeles: Los abogados de discriminación pueden revisar completamente tu caso, brindar orientación experta y abogar agresivamente utilizando habilidades legales especializadas.
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Asociándote con un Bufete de Abogados de Discriminación en Los Ángeles
No demores en contactar a Arias Sanguinetti para luchar contra el trato discriminatorio. Entendemos las complejas leyes que rigen estos casos, como el Título VII, la ADA, la ADEA y la FMLA. La credibilidad de nuestro abogado de discriminación en Los Ángeles con las agencias de derechos civiles de California conduce a mejores resultados.
La habilidad de abogar legalmente marca la diferencia; elige un bufete de abogados con los logros y resultados de casos que se ajusten a tus necesidades. Contáctanos hoy para una consulta gratuita, y comenzaremos a formular una estrategia legal asertiva para defender tus derechos.
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