Abogado de Acoso Sexual en Los Ángeles, CA
Muchas personas experimentan acoso sexual en el lugar de trabajo, a pesar de que no solo es inaceptable sino también ilegal. La ley de California establece pautas claras que prohíben ciertos comportamientos. Los empleados tienen derecho a ir a trabajar sin temor a ser acosados sexualmente.
Si ha experimentado acoso sexual en el trabajo, debe contactar a un abogado. El abogado laboral de Los Ángeles en Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, tiene experiencia en la defensa de los derechos de los empleados que han sido acosados sexualmente en el lugar de trabajo. Las reclamaciones por acoso sexual pueden ser un área compleja del derecho laboral para navegar, y un abogado experimentado en acoso sexual puede ayudarle a buscar los remedios legales que merece. Para más información contacte a nuestro abogado de lesiones personales de Los Ángeles.
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¿Qué Constituye Acoso Sexual según la Ley Federal y de California?
El acoso sexual está prohibido según tanto el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). El acoso sexual se define generalmente como contacto sexual no deseado por parte de un supervisor, superior o colega, y no está limitado a ningún género específico. Esto significa que tanto la víctima como el agresor pueden ser de cualquier género.
Generalmente hay dos tipos específicos de acoso sexual según la ley:
- Acoso quid pro quo
- Conducta sexual no deseada
El acoso quid pro quo se refiere a cualquier momento en que un superior condiciona la continuidad del empleo de un trabajador a someterse a avances sexuales no deseados. Ejemplos podrían incluir ofrecer beneficios especiales o tiempo de vacaciones a un empleado a cambio de someterse a los avances sexuales no deseados o amenazar con despedir al empleado si no cede a las demandas del superior.
La conducta sexual no deseada ocurre cuando la conducta sexual continua es tan grave que crea un ambiente tóxico o abusivo para un trabajador. Los tipos de conducta sexual que podrían aplicar incluyen actividades visuales (es decir, mostrar imágenes sexuales), conducta verbal (es decir, hacer declaraciones sexuales), y contacto físico (es decir, tocar a alguien en un lugar o manera inapropiada).
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¿Qué Considera la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California como Acoso Sexual?
La ley de California define el acoso sexual como cualquier tipo de acoso basado en género, sexo, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con el parto. La FEHA establece que el acoso sexual consiste en insinuaciones sexuales no deseadas, conducta verbal o conducta física que puede considerarse de naturaleza sexual. Según la FEHA, el acoso sexual ocurre en casos donde esos avances o conductas afectan las condiciones laborales de la víctima, interfieren irrazonablemente con el desempeño laboral de la víctima, o crean un ambiente de trabajo abusivo, hostil, intimidante u ofensivo.
Los tipos de comportamiento que pueden entrar en este paraguas de acoso sexual incluyen, pero no se limitan a:
- Condicionar beneficios laborales a favores sexuales.
- Amenazar con despedir a un trabajador por negarse a realizar favores sexuales.
- Avances sexuales no deseados.
- Conducta verbal, como hacer declaraciones insultantes, chistes o insultos.
- Conducta visual, como hacer gestos lascivos, mirar a alguien de manera lasciva o mostrar imágenes pornográficas.
Otros tipos de actividades prohibidas incluyen describir a las personas usando palabras sexualmente degradantes o acosar a alguien simplemente por su género. La ley de California ofrece varias vías para que las víctimas de acoso sexual busquen justicia, incluyendo presentar una demanda por acoso sexual, si es necesario.
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Los empleados que han experimentado acoso sexual no están indefensos. Tanto la ley de California como la federal proporcionan métodos para que los trabajadores busquen reparación. Nuestros abogados de acoso sexual en Los Ángeles en Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, pueden ayudarle. Contáctenos en línea o llámenos al (310) 844-9696 para programar una consulta gratuita sobre su caso de acoso sexual.
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