Si vous êtes un employé en Californie, comprendre les lois complexes sur l’emploi de l’État et fédérales est essentiel pour gérer une entreprise prospère ou protéger vos droits. Avec une expérience dans tous les aspects du droit du travail, du licenciement abusif aux litiges salariaux, nos avocats en droit du travail en Californie peuvent vous aider si vous souhaitez déposer un dossier.
Aux bureaux de la loi Arias Sanguinetti, nos avocats sont bien informés sur les lois sur la discrimination, les réglementations salariales, les conflits de travail et plus encore. Notre équipe est dévouée à aider les employeurs à se conformer à la loi ou à protéger les droits des employés qui cherchent justice.
Si vous avez besoin d’aide pour comprendre vos options ou obligations légales, nous pouvons vous fournir des conseils juridiques efficaces et une représentation. Continuez à lire ou connectez-vous avec nous pour en savoir plus sur nos services et comment nous pouvons vous aider.
Droit du travail vs. Droit du travail – Comprendre les différences
Le droit du travail et le droit du travail sont des domaines de pratique juridique liés mais distincts. Ils concernent tous deux les droits et responsabilités des employeurs et des employés, mais il existe des différences importantes à comprendre.
Définition du droit du travail
Le droit du travail traite de la relation entre les employeurs et les employés en tant qu’individus. Il couvre des domaines tels que:
- Lois sur la discrimination et le harcèlement
- Réglementations sur les salaires et les heures supplémentaires
- Normes de sécurité et indemnisation des travailleurs
- Droits à la vie privée et congé familial/médical
- Exigences en matière d’embauche et de licenciement
- Contrats de non-concurrence et d’emploi
Explication du droit du travail
Le droit du travail se concentre sur les droits des groupes d’employés et les réglementations régissant les syndicats de travailleurs organisés et la négociation collective. Les aspects clés du droit du travail comprennent:
- Permettre aux travailleurs de s’organiser en syndicats
- Établir des pouvoirs de négociation entre les syndicats et la direction
- Réglementer les procédures d’élection des syndicats
- Protéger les activités syndicales telles que les grèves et les piquets de grève
- Établir des normes pour les conventions collectives
- Faire respecter les interdictions de pratiques de travail déloyales
- Negotiating collective bargaining agreements and handling grievances and arbitrations for unionized employees.
- Assisting with union organizing efforts and protecting workers’ rights to engage in collective bargaining.
- Defending against unfair labor practices and discrimination against union members.
Le droit du travail concerne les droits légaux des employés individuels, tandis que le droit du travail se concentre sur l’établissement et l’application d’accords collectifs entre les employeurs et les syndicats ou autres organisations d’employés. Les deux offrent des protections importantes pour les travailleurs et une surveillance des normes en milieu de travail. Avec l’aide d’un avocat de confiance, vous comprendrez ce qui s’applique à votre cas.
Quels types de cas nos avocats en droit du travail en Californie traitent-ils?
En tant qu’avocats expérimentés en droit du travail en Californie, notre cabinet traite un large éventail de litiges et de cas entre employés et employeurs, notamment:
Licenciement abusif
- Lutter contre un licenciement abusif basé sur la discrimination, les représailles, le statut de lanceur d’alerte, les violations de contrat et les violations des protections de la politique publique en vertu de la Loi sur l’emploi équitable et le logement de la Californie (FEHA) et les lois du travail.
- Contester un licenciement abusif pour avoir pris un congé de maladie ou un congé auquel vous avez droit en vertu des dispositions de l’État sur le congé familial et médical (FMLA).
Discrimination en milieu de travail
- Protéger les employés contre le harcèlement, les préjugés ou les mesures défavorables basées sur la race, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle et d’autres caractéristiques protégées est illégal en vertu de la FEHA et des lois fédérales.
- Obtenir des aménagements raisonnables pour les handicaps et les croyances religieuses est obligatoire selon les règlements californiens.
- Défendre les victimes de harcèlement et d’agression sexuelle en milieu de travail par le biais de poursuites en matière de droits civils et d’actions en responsabilité civile.
Violations des salaires et des heures de travail
- Récupérer les salaires impayés, les heures supplémentaires, les pauses, les congés payés, les dépenses, les bonus et les avantages refusés en violation des lois californiennes sur les salaires.
- Contester la mauvaise classification des employés en tant qu’entrepreneurs ou dans d’autres catégories pour éviter de payer des salaires et des avantages légaux.
- Représenter les travailleurs dans les litiges concernant les violations des pauses repas et des pauses, le moment du dernier chèque de paie et les déductions salariales abusives.
Droit du travail et problèmes syndicaux
- Négocier des conventions collectives et traiter les griefs et les arbitrages pour les employés syndiqués.
- Aider aux efforts d’organisation syndicale et protéger les droits des travailleurs à négocier collectivement.
- Défendre contre les pratiques de travail déloyales et la discrimination à l’encontre des membres du syndicat.
- Protéger les droits des travailleurs en matière d’organisation, de négociation collective, de grève et d’autres activités de travail concertées protégées par la NLRA.
- Aider les employés syndiqués avec les griefs, les négociations de contrat et les accusations de pratiques de travail injustes.
- Conseiller les employés non syndiqués sur la formation de nouvelles unités de négociation et la tenue d’élections syndicales.
Nous utilisons nos connaissances en droit du travail pour protéger les droits des employés et obtenir les meilleurs résultats dans chaque cas.
Type de compensation récupérée dans une poursuite en droit du travail
Si vous avez été victime d’une violation du droit du travail, vous pourriez être en mesure de récupérer une compensation. Cela peut inclure les salaires et avantages perdus, ainsi que des dommages pour souffrances émotionnelles, douleurs et pertes diverses. Le montant de la compensation récupérée dépend des détails de votre cas individuel et des lois en vigueur dans votre juridiction.
En général, il est possible de récupérer les salaires arriérés, les salaires futurs, les dommages compensatoires et les dommages punitifs. Un avocat expérimenté en droit du travail peut vous aider à comprendre les spécificités de votre cas et déterminer le type de compensation auquel vous pourriez avoir droit.
Quand engager un avocat expérimenté en droit du travail en Californie
Engager un avocat expérimenté est important pour toute personne ou entreprise confrontée à un litige juridique. Nos avocats peuvent fournir des conseils juridiques éclairés et une représentation et vous aider à comprendre vos options et à agir dans votre intérêt.
Si vous avez été licencié de manière abusive ou si vous pensez être victime de discrimination ou de harcèlement, nos avocats expérimentés peuvent vous fournir les conseils juridiques et la défense dont vous avez besoin pour être sûr que vos droits ne sont pas violés. Peu importe le type de litige en matière d’emploi auquel vous êtes confronté, nous pouvons vous aider.
Soyez fort avec l’aide d’un avocat en droit du travail en Californie
Les avocats en droit du travail de Arias Sanguinetti peuvent fournir des conseils juridiques et une représentation pour vous assurer que vos intérêts sont protégés.
Nos avocats travailleront avec vous pour comprendre votre situation et créer une stratégie adaptée à vos besoins. Notre équipe s’engage à vous fournir des services juridiques de la plus haute qualité et à garantir la protection de vos droits. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations.
