LOS ANGELES — Arias Sanguinetti a déposé une plainte civile alléguant qu’une agente de sécurité a été soumise à un harcèlement sexuel omniprésent, à une discrimination fondée sur le genre et le handicap, ainsi qu’à des représailles alors qu’elle travaillait chez Manheim Auto Auction à Riverside, en Californie. La plainte nomme également l’entreprise de sécurité et le personnel de supervision responsables du site de travail.
Selon la plainte, la plaignante a été employée comme agente de sécurité à temps plein à partir d’août 2022 et travaillait régulièrement de longues heures, y compris des journées de 16 heures. La plainte indique que tout au long de son emploi, la plaignante a été soumise à des commentaires à connotation sexuelle répétée et à des remarques dégradantes sur son corps de la part de son superviseur direct. Le superviseur la regardait de manière insistante, commentait l’ajustement de son uniforme et exigeait qu’elle déboutonne son pull pour exposer sa chemise d’uniforme, ce que la plaignante trouvait humiliant et inapproprié.
La plainte allègue en outre que, lorsque la plaignante a demandé une taille d’uniforme plus grande pour soulager un inconfort physique et réduire l’attention non désirée, sa demande a été ignorée. Au lieu de cela, le problème de l’uniforme aurait été utilisé comme prétexte pour la discipliner, y compris en la renvoyant chez elle pour des supposées « violations de l’uniforme ». La plainte affirme que les employés masculins dans une situation similaire n’ont pas été soumis au même examen ou traitement.
Après que la plaignante a signalé le harcèlement aux ressources humaines, la plainte soutient que la réponse a été de nature répressive plutôt que protectrice. La direction aurait rejeté ses préoccupations, l’a retirée de son poste assigné et s’est appuyée sur une vidéo de surveillance (qu’elle n’a jamais vue) comme justification de sa discipline. La plaignante s’est alors vue proposer uniquement des options de réaffectation situées à plus d’une heure et demie, ne lui laissant aucune alternative raisonnable autre que de démissionner.
La plainte allègue également des représailles post-emploi, affirmant que lorsque la plaignante a ensuite postulé pour un autre poste dans la même entreprise de sécurité, un directeur régional a divulgué sa plainte antérieure pour harcèlement à un responsable du recrutement, ce qui a entraîné son refus pour le poste.
« Le harcèlement de toute nature sur le lieu de travail est inacceptable, et le harcèlement sexuel que notre cliente a subi est véritablement révoltant. Nous ne le tolérerons pas. Notre cliente sera entendue et ceux qui ont cherché à la faire taire seront tenus responsables », a déclaré Mike Arias, associé directeur chez Arias Sanguinetti. L’avocat d’Arias Sanguinetti, Craig Momita, représente également la plaignante dans cette affaire.
L’affaire est A.M. c. Securitas Security Services USA, Inc., et al., Cour supérieure de l’État de Californie, comté de Los Angeles, numéro de dossier 25STCV36294.
À propos d’Arias Sanguinetti
Arias Sanguinetti Wang est un cabinet d’avocats nationalement reconnu spécialisé dans la représentation des particuliers dans des litiges civils complexes, notamment la discrimination en emploi, le harcèlement sexuel, les violations des droits civils, les blessures catastrophiques et les cas de décès injustifié. L’équipe d’avocats plaidants du cabinet a été reconnue par plusieurs publications juridiques et organisations de pairs pour son travail dans des affaires record. Avec plus de 2 milliards de dollars récupérés, le cabinet lutte quotidiennement pour la justice au nom des individus confrontés aux compagnies d’assurance, aux entreprises du Fortune 500 et à d’autres grandes institutions. Pour plus d’informations, visitez /.
