TS Transporting s’est livré à une série de violations du travail à l’encontre de ses employés pendant plusieurs années. Les chauffeurs étaient payés à l’heure en fonction des estimations GPS de la durée de chaque trajet. TS Transporting a accordé très peu d’exceptions pour payer les retards ou le travail effectué en dehors de cette période prédéfinie.
Les chauffeurs étaient tenus de réaliser des inspections avant et après le trajet, ce qui prenait environ une heure et n’était pas rémunéré. De plus, les chauffeurs n’étaient pas rémunérés pour le temps supplémentaire en cas de circulation ou de mauvais temps, si le camion d’un chauffeur était inaccessible parce qu’un autre chauffeur était en retard pour un shift, si le déchargement devait être effectué, ou s’ils étaient chargés de transporter un autre chauffeur d’un endroit à un autre.
Dans un cas particulièrement grave documenté, la direction de l’entreprise a fait preuve d’un mépris insensible pour la sécurité des employés en encourageant un chauffeur à effectuer un trajet avec un pneu crevé, car il ne serait pas payé pour le temps passé à attendre une réparation. Les chauffeurs travaillaient régulièrement autant d’heures non rémunérées par jour que d’heures rémunérées. Même les réunions des employés n’étaient pas rémunérées. Nos avocats en action collective sont fiers de se battre pour la justice de ces chauffeurs lésés.
Jusqu’en 2020, l’entreprise de transport exigeait que les employés travaillent en tant qu’entrepreneurs indépendants, probablement dans le but de permettre ces refus scandaleux de salaires gagnés. Même après que les employés aient été embauchés sous des W-2, les infractions ont continué.
Les chauffeurs qui ont perdu des salaires ou n’ont pas été payés pour les heures travaillées ont droit à un remboursement substantiel des salaires et à des amendes de la part de TS Transporting. Nos avocats en action collective se battent sans relâche pour s’assurer qu’ils reçoivent la compensation qu’ils méritent. Les violations des salaires et des heures comme celles-ci sont alarmantes courantes en Californie. Si vous avez vécu quelque chose de similaire à ces chauffeurs, contactez dès aujourd’hui nos avocats en action collective de TS Transport.
Quelles lois protègent les chauffeurs comme les chauffeurs de TS Transporting?
En refusant de payer à ses chauffeurs ce qu’ils avaient gagné, TS Transporting a violé plusieurs codes du travail de Californie. Bien que le montant précis de la compensation financière que les chauffeurs ont droit soit déterminé au cours de cette action en justice, nos avocats en action collective de TS Transporting poursuivent des dommages-intérêts pour:
- Non-paiement des heures supplémentaires. En tenant compte de toutes les heures non payées, les chauffeurs ont régulièrement travaillé des heures supplémentaires sans la compensation légalement requise.
- Refus de pauses repas et de repos. Les chauffeurs se sont vu refuser à la fois des pauses repas de 30 minutes et des pauses de repos de 10 minutes.
- Paiement retardé. La loi californienne stipule que les employeurs doivent aux travailleurs jusqu’à 30 jours de salaire pour les retards importants dans le paiement des salaires.
- Travail obligatoire non rémunéré. Comme mentionné ci-dessus, les chauffeurs étaient régulièrement tenus d’effectuer des tâches sans être payés.
- Déclarations de salaire inexactes. La loi californienne prévoit des sanctions financières pour les employeurs qui ne fournissent pas de déclarations de salaire précises.
- La loi sur les procureurs généraux privés. Cette loi californienne permet aux employés lésés de poursuivre des amendes contre des employeurs négligents au nom des autorités de l’État, 25% des amendes étant versés directement aux employés lésés.
- Non-paiement du salaire minimum. Le travail non rémunéré est bien inférieur aux exigences du salaire minimum, ce qui entraîne des amendes supplémentaires.
Ces violations sont illégales en vertu du Code du travail de Californie § 2699, Code du travail §§ 558, Code du travail §§ 226, et d’autres lois californiennes. TS Transporting s’est livré au vol de salaires presque tous les jours pendant plus de 4 ans, profitant des travailleurs acharnés qui ont apporté à l’entreprise des revenus énormes. Nos avocats en action collective de TS Transporting sont déterminés à voir que ces chauffeurs soient payés chaque centime qui leur est dû. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur notre travail de protection des travailleurs comme les chauffeurs de TS Transporting.
Qu’est-ce qu’une action collective?
La justice dans les cas de violations des salaires et des heures est souvent poursuivie de manière plus efficace via des actions collectives. Les actions collectives reposent sur un juge qui certifie la création d’un groupe de personnes qui peuvent poursuivre la justice en tant que collectif. Ce groupe est appelé une classe.
Dans le cas des chauffeurs de TS Transporting, tous les employés dont les salaires ont été refusés en vertu de ces politiques sont membres de la classe. Toute compensation obtenue lors d’une action collective est répartie entre les membres de la classe. Nos avocats en action collective sont fiers de protéger les travailleurs acharnés qui font réussir notre grand État et notre pays.
Si vous avez subi des violations des salaires et des heures, vous méritez une compensation. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon de prendre la première étape pour tenir votre employeur négligent du passé ou du présent responsable.
