Avocat en à Las Vegas

Si vous rencontrez des problèmes sur votre lieu de travail tels que la discrimination, le licenciement abusif, le harcèlement ou les litiges salariaux, un avocat en droit du travail de Las Vegas d’Arias Sanguinetti peut vous aider à poursuivre la justice.

Les employés ont des droits en vertu des lois étatiques et fédérales, et lorsque les employeurs violent ces droits, vous méritez une compensation pour le préjudice causé. Forts d’un bilan éprouvé de succès, notamment en récupérant plus de 1.5 milliard pour les clients, Arias Sanguinetti est dévoué à la protection des travailleurs et à la responsabilisation des employeurs.

Que vous ayez été maltraité, privé d’un salaire équitable ou soumis à des pratiques injustes, notre équipe est prête à se battre pour vous. Contactez-nous dès aujourd’hui pour entamer les démarches visant à résoudre votre affaire en droit du travail et à protéger vos droits sur votre lieu de travail.

Types d’affaires traitées par nos avocats en droit du travail de Las Vegas

Chez Arias Sanguinetti, nos avocats en droit du travail de Las Vegas traitent un large éventail de problèmes sur le lieu de travail pour protéger les droits des employés en vertu des lois du Nevada et fédérales.

Discrimination

Notre avocat en discrimination de Las Vegas peut vous aider si vous êtes victime de pratiques discriminatoires sur votre lieu de travail. La discrimination en milieu de travail se produit lorsqu’un employeur traite un employé de manière injuste en raison de caractéristiques protégées telles que la race, le sexe, l’âge, la religion, l’origine nationale, le handicap ou la grossesse.

La loi du Nevada (NRS 613.330) et les lois fédérales, telles que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, interdisent les pratiques discriminatoires en matière d’embauche, de licenciement, de promotions et d’autres décisions en matière d’emploi.

Notre équipe d’avocats lutte contre la discrimination en milieu de travail et représente des clients qui ont subi :

• Discrimination raciale: Notre équipe d’avocats lutte contre la discrimination raciale, qui comprend un traitement injuste, du harcèlement ou le refus d’opportunités en raison de la race, de l’origine ethnique ou nationale.
• Harcèlement sexuel ou discrimination fondée sur le genre: Nous représentons des personnes qui ont été victimes de harcèlement sexuel ou de discrimination fondée sur le genre, tels que des avances non désirées, des environnements de travail hostiles ou un traitement inégal en raison du genre ou de l’orientation sexuelle.
• Discrimination en raison d’un handicap: Nous aidons les clients qui ont été victimes de discrimination en raison d’un handicap, ce qui implique d’être traité de manière injuste ou de se voir refuser des aménagements raisonnables sur le lieu de travail, comme le prévoit la loi sur les Américains handicapés (ADA).
• Discrimination en raison de l’âge: Nos avocats traitent également des affaires de discrimination en raison de l’âge, qui impliquent un traitement injuste ou des préjugés à l’encontre des employés ou des demandeurs d’emploi âgés de 40 ans ou plus, comme le prévoit la loi sur la discrimination en matière d’emploi en raison de l’âge (ADEA).

Licenciement abusif

Le Nevada est un État d’emploi à volonté, ce qui signifie que les employeurs peuvent généralement licencier des employés sans motif. Cependant, licencier un employé pour des raisons illégales – telles que des représailles, de la discrimination ou des dénonciations – est considéré comme un licenciement abusif.

La loi du Nevada (NRS 613.340) protège les employés contre les représailles, et les lois fédérales telles que la loi sur le congé familial et médical (FMLA) offrent des protections supplémentaires aux employés prenant un congé médical ou familial.

Si vous avez été licencié pour avoir signalé une activité illégale, affirmé vos droits ou pour une raison discriminatoire, notre équipe d’avocats peut vous aider à tenir votre employeur responsable et à demander une compensation pour vos pertes.

Violations des salaires et des heures de travail

Les employés du Nevada ont droit à un salaire équitable et à une rémunération appropriée pour les heures supplémentaires en vertu des lois étatiques et fédérales. Les violations courantes des salaires et des heures de travail comprennent les heures supplémentaires impayées, le non-paiement du salaire minimum, la mauvaise classification des employés en tant qu’entrepreneurs indépendants et le refus de pauses repas ou de repos.

La loi sur les normes du travail équitables (FLSA) et les statuts révisés du Nevada (NRS 608.018) exigent que les employeurs rémunèrent correctement leurs employés pour leur travail. Au Nevada, le salaire minimum dépend de la question de savoir si un employeur offre des avantages sociaux, et les employés doivent être payés en heures supplémentaires pour avoir travaillé plus de 40 heures par semaine ou huit heures en une seule journée de travail.

Si votre employeur ne vous a pas payé ce qui vous est dû, notre équipe d’avocats peut vous aider à récupérer les salaires impayés, les pénalités et les dommages-intérêts.

Représailles

Les représailles se produisent lorsqu’un employeur punit un employé pour avoir exercé ses droits légaux, tels que le dépôt d’une plainte concernant la discrimination en milieu de travail, la dénonciation de violations de la sécurité ou la participation à une enquête. Les représailles peuvent prendre de nombreuses formes, notamment la rétrogradation, le harcèlement, la réduction des heures de travail ou le licenciement.

La loi du Nevada (NRS 613.340) et les lois fédérales, telles que la loi sur la protection des lanceurs d’alerte et le titre VII de la loi sur les droits civils, rendent illégal pour les employeurs de se venger contre les employés qui signalent des activités illégales ou des violations sur le lieu de travail.

Compensation que nos avocats en droit du travail à Las Vegas peuvent poursuivre

Chez Arias Sanguinetti, nos avocats en droit du travail à Las Vegas se battent pour récupérer une compensation équitable pour les dommages financiers et émotionnels causés par des violations sur le lieu de travail. Les types de compensation que nous pouvons poursuivre comprennent :

• Salaire et avantages perdus : Si vous avez été licencié de manière injuste, rétrogradé ou victime de représailles, vous pouvez récupérer les revenus perdus, y compris les salaires impayés, les bonus, les commissions ou les avantages tels que l’assurance maladie. Vous pouvez également être éligible pour les salaires futurs si les actions de votre employeur vous empêchent de retourner à votre emploi ou de progresser dans votre carrière.
• Détresse émotionnelle : Des violations telles que la discrimination, le harcèlement ou le licenciement abusif peuvent entraîner une souffrance émotionnelle importante. Vous pouvez être indemnisé pour les impacts sur la santé mentale, y compris l’anxiété, la dépression, l’humiliation ou le stress causés par les actions illégales de l’employeur.
• Dommages punitifs : Ces dommages peuvent s’appliquer si les actions de l’employeur étaient particulièrement malveillantes, imprudentes ou intentionnelles. Ils sont conçus pour punir l’employeur et dissuader des comportements similaires à l’avenir plutôt que de compenser directement les pertes financières ou émotionnelles.

Chez Arias Sanguinetti, nous sommes dévoués à vous aider à récupérer les dommages que vous méritez. 

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Pourquoi choisir Arias Sanguinetti comme votre avocat en droit du travail à Las Vegas ?

Avec plus de 1.5 milliard de dollars récupérés pour nos clients et plus de 300 ans d’expérience juridique combinée, notre équipe d’avocats chez Arias Sanguinetti possède les compétences et le dévouement pour se battre pour la justice même dans les cas de droit du travail les plus complexes. 

Depuis plus de 40 ans, nous avons servi des dizaines de milliers de clients, y compris ceux impliqués dans des actions collectives à grande échelle, ce qui reflète notre capacité à gérer des litiges à enjeux élevés.

Contrairement aux cabinets qui privilégient le volume, Arias Sanguinetti met l’accent sur la représentation de qualité. Nous sommes des avocats plaidants, entièrement prêts à porter des affaires devant les tribunaux si nécessaire. Cette réputation nous donne un avantage dans les négociations, car les défendeurs savent que nous n’accepterons pas des offres dérisoires. 

Arias Sanguinetti utilise également des techniques d’enquête avancées, travaillant avec des enquêteurs privés et analysant les preuves comme si chaque affaire se dirigeait vers un procès.

Nous comprenons à quel point les litiges en matière d’emploi peuvent être difficiles, c’est pourquoi nous travaillons sur une base de honoraires de résultat. Vous ne payez que si nous gagnons. 

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Lorsque vos droits en tant qu’employé sont violés, vous méritez des avocats expérimentés qui se battent pour la justice et une compensation équitable. Que vous soyez confronté à un licenciement abusif, à de la discrimination, à des violations de salaire ou à d’autres problèmes sur le lieu de travail, nous avons les ressources, les compétences et l’engagement pour vous aider.

Chez Arias Sanguinetti, notre équipe d’avocats en droit du travail à Las Vegas est prête à vous aider à chaque étape du processus. Appelez-nous aujourd’hui pour une consultation gratuite. 

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