Avocat du travail à Las Vegas

Si vous êtes confronté à des problèmes en milieu de travail tels que la discrimination, un licenciement abusif, le harcèlement ou des litiges salariaux, un avocat en droit du travail à Las Vegas de chez Arias Sanguinetti peut vous aider à obtenir justice. 

Les employés ont des droits en vertu des lois étatiques et fédérales, et lorsque les employeurs violent ces droits, vous méritez une compensation pour le préjudice subi. Fort d’un bilan de succès éprouvé, incluant la récupération de plus de 1.5 milliards de dollars pour les clients, Arias Sanguinetti est dédié à la protection des travailleurs et à la responsabilisation des employeurs. 

Que vous ayez été maltraité, privé d’un salaire équitable ou soumis à des pratiques injustes, notre équipe est prête à se battre pour vous. Contactez-nous dès aujourd’hui pour faire le premier pas vers la résolution de votre affaire en droit du travail et la protection de vos droits au travail.

Types d’affaires traitées par nos avocats en droit du travail à Las Vegas

Chez Arias Sanguinetti, nos avocats en droit du travail à Las Vegas traitent un large éventail de problèmes en milieu de travail pour protéger les droits des employés en vertu des lois du Nevada et fédérales. 

Discrimination

Notre avocat en discrimination à Las Vegas peut vous aider si vous subissez des pratiques discriminatoires au travail. La discrimination en milieu de travail survient lorsqu’un employeur traite un employé de manière injuste en fonction de caractéristiques protégées telles que la race, le sexe, l’âge, la religion, l’origine nationale, le handicap ou la grossesse. 

La loi du Nevada (NRS 613.330) et les lois fédérales, telles que le Titre VII du Civil Rights Act de 1964, interdisent les pratiques discriminatoires lors de l’embauche, du licenciement, des promotions et d’autres décisions d’emploi.

Notre équipe d’avocats lutte contre la discrimination en milieu de travail et représente des clients ayant subi :

• Discrimination raciale : Notre équipe d’avocats combat la discrimination raciale, qui inclut un traitement injuste, le harcèlement ou le refus d’opportunités basé sur la race, l’ethnie ou l’origine nationale.
• Harcèlement sexuel ou discrimination fondée sur le sexe : Nous représentons les personnes ayant subi du harcèlement sexuel ou une discrimination fondée sur le sexe, tels que des avances non désirées, un environnement de travail hostile ou un traitement inégal en raison du sexe ou de l’orientation sexuelle.
• Discrimination liée au handicap : Nous aidons les clients ayant souffert de discrimination liée au handicap, ce qui implique un traitement injuste ou un refus d’aménagements raisonnables au travail, comme protégé par l’Americans with Disabilities Act (ADA).
• Discrimination liée à l’âge : Nos avocats traitent également des cas de discrimination liée à l’âge, qui consiste en un traitement injuste ou un biais contre les employés ou candidats âgés de 40 ans ou plus, comme couvert par l’Age Discrimination in Employment Act (ADEA).

Licenciement abusif

Le Nevada est un État à emploi « at-will », ce qui signifie que les employeurs peuvent généralement licencier les employés sans motif. Cependant, licencier un employé pour des raisons illégales — telles que la représaille, la discrimination ou le signalement d’irrégularités — est considéré comme un licenciement abusif. 

La loi du Nevada (NRS 613.340) protège les employés contre les représailles, et des lois fédérales comme la Family and Medical Leave Act (FMLA) offrent des protections supplémentaires aux employés prenant un congé médical ou familial.

Si vous avez été licencié pour avoir signalé une activité illégale, fait valoir vos droits ou pour une raison discriminatoire, notre équipe d’avocats peut aider à tenir votre employeur responsable et à demander une compensation pour vos pertes.

Violations des salaires et des heures

Les employés du Nevada ont droit à un salaire équitable et à une rémunération correcte des heures supplémentaires en vertu des lois étatiques et fédérales. Les violations courantes des salaires et des heures comprennent les heures supplémentaires non payées, le non-paiement du salaire minimum, la classification incorrecte des employés en tant que travailleurs indépendants, et le refus de pauses repas ou repos.

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) et les Nevada Revised Statutes (NRS 608.018) exigent que les employeurs rémunèrent correctement les employés pour leur travail. Au Nevada, le salaire minimum dépend de l’offre ou non d’avantages sociaux par l’employeur, et les employés doivent être payés en heures supplémentaires pour plus de 40 heures par semaine ou huit heures dans une seule journée de travail.

Si votre employeur ne vous a pas payé ce qui vous est dû, notre équipe d’avocats peut vous aider à récupérer les salaires impayés, les pénalités et les dommages-intérêts.

Représailles

Les représailles surviennent lorsqu’un employeur punit un employé pour avoir exercé ses droits légaux, comme déposer une plainte pour discrimination au travail, signaler des violations de sécurité ou participer à une enquête. Les représailles peuvent prendre plusieurs formes, notamment la rétrogradation, le harcèlement, la réduction des heures ou le licenciement.

La loi du Nevada (NRS 613.340) et les lois fédérales, telles que le Whistleblower Protection Act et le Titre VII du Civil Rights Act, interdisent aux employeurs de prendre des représailles contre les employés qui signalent des activités illégales ou des violations en milieu de travail.

Compensations que nos avocats en droit du travail à Las Vegas peuvent réclamer

Chez Arias Sanguinetti, nos avocats en droit du travail à Las Vegas se battent pour obtenir une compensation équitable pour les préjudices financiers et émotionnels causés par les violations en milieu de travail. Les types de compensations que nous pouvons réclamer incluent :

• Salaire et avantages perdus : Si vous avez été licencié abusivement, rétrogradé ou victime de représailles, vous pouvez récupérer les revenus perdus, y compris les arriérés de salaires impayés, les primes, commissions ou avantages tels que l’assurance santé. Vous pouvez également être éligible à des salaires futurs si les actions de votre employeur vous empêchent de retourner à votre emploi ou d’évoluer dans votre carrière.
• Détresse émotionnelle : Les violations telles que la discrimination, le harcèlement ou le licenciement abusif peuvent entraîner une souffrance émotionnelle importante. Vous pouvez être indemnisé pour les impacts sur la santé mentale, y compris l’anxiété, la dépression, l’humiliation ou le stress causés par les actions illégales de l’employeur.
• Domages punitifs : Ces dommages peuvent s’appliquer si les actions de l’employeur étaient particulièrement malveillantes, imprudentes ou intentionnelles. Ils visent à punir l’employeur et à dissuader des comportements similaires à l’avenir plutôt qu’à compenser directement les pertes financières ou émotionnelles.

Chez Arias Sanguinetti, nous sommes déterminés à vous aider à récupérer les dommages-intérêts que vous méritez. 

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Pourquoi choisir Arias Sanguinetti comme avocat en droit du travail à Las Vegas ?

Avec plus de 1.5 milliards de dollars récupérés pour les clients et plus de 300 ans d’expérience juridique combinée, notre équipe d’avocats chez Arias Sanguinetti possède les compétences et le dévouement pour se battre pour la justice même dans les affaires de droit du travail les plus complexes. 

Depuis plus de 40 ans, nous avons servi des dizaines de milliers de clients, y compris ceux impliqués dans des recours collectifs à grande échelle, ce qui témoigne de notre capacité à gérer des litiges à enjeux élevés.

Contrairement aux cabinets qui privilégient le volume, Arias Sanguinetti met l’accent sur une représentation de qualité. Nous sommes des avocats plaidants, pleinement préparés à porter les affaires devant les tribunaux lorsque cela est nécessaire. Cette réputation nous donne un avantage dans les négociations, car les défendeurs savent que nous n’accepterons pas des offres dérisoires. 

Arias Sanguinetti utilise également des techniques d’enquête avancées, travaillant avec des enquêteurs privés et analysant les preuves comme si chaque affaire allait aller en procès.

Nous comprenons à quel point les litiges en droit du travail peuvent être difficiles, c’est pourquoi nous travaillons sur une base de contingence. Vous ne payez que si nous gagnons. 

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Lorsque vos droits en tant qu’employé sont violés, vous méritez des défenseurs juridiques expérimentés qui se battent pour la justice et une compensation équitable. Que vous soyez confronté à un licenciement abusif, une discrimination, des violations salariales ou d’autres problèmes en milieu de travail, nous avons les ressources, les compétences et l’engagement pour vous aider.

Chez Arias Sanguinetti, notre équipe d’avocats en droit du travail à Las Vegas est prête à vous accompagner à chaque étape. Appelez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite. 

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