Avocat en Harcèlement sexuel à Oakland

Lorsque vous êtes confronté à du harcèlement sexuel au travail, vous pouvez avoir l’impression de ne rien pouvoir faire sans perdre votre emploi, surtout s’il s’agit d’un superviseur. Notre équipe d’avocats spécialisés en harcèlement sexuel à Oakland est là pour changer le récit car nous pouvons vous aider à obtenir justice sans mettre votre emploi en péril.

Chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers, nos avocats en dommages corporels à Oakland ont plus de 200 ans d’expérience juridique combinée face à des milieux de travail qui exploitent leurs employés. Nous obtenons une compensation pour vous et veillons à ce que vous ne vous sentiez plus jamais en danger au travail.

Quelles actions sont définies comme du harcèlement sexuel ?

De nombreuses actions en milieu professionnel peuvent être qualifiées de harcèlement sexuel. Si vous avez vécu une ou plusieurs de ces actions dans votre travail, notre équipe vous aidera à obtenir justice :

• Avances sexuelles non désirées : Tout contact, avance ou toucher inapproprié ou non consenti de nature sexuelle au travail est considéré comme du harcèlement. Cela inclut les gestes, commentaires ou actions qui dépassent les limites professionnelles attendues dans un cadre de travail.
• Commentaires ou blagues à connotation sexuelle : Les commentaires, blagues ou remarques inappropriés de nature sexuelle au sein du lieu de travail peuvent contribuer à une atmosphère hostile. Cela concerne les discussions sur l’apparence, le langage explicite ou les blagues qui créent un malaise dans un cadre professionnel.
• Affichage de matériel explicite : Partager, afficher ou distribuer des matériaux sexuellement explicites, qu’ils soient physiques ou numériques, au sein du lieu de travail constitue une forme de harcèlement sexuel. Cela inclut le partage de contenu explicite via les e-mails professionnels, les réseaux sociaux ou d’autres canaux de communication professionnelle.
• Coercition ou pression sexuelle : Faire pression ou contraindre quelqu’un à s’engager dans des activités sexuelles contre sa volonté est une forme claire de harcèlement au travail. Cela peut impliquer des demandes explicites de faveurs sexuelles, des menaces ou des promesses de récompenses en échange de la conformité.
• Commentaires ou avances sexuelles non désirés en ligne : À l’ère numérique, le harcèlement sexuel s’étend aux interactions en ligne. Les avances, commentaires ou messages non désirés via les e-mails professionnels, plateformes de messagerie ou réseaux sociaux peuvent créer un environnement de travail hostile.
• Harcèlement sexuel par des superviseurs ou collègues : Le harcèlement peut provenir de diverses sources au sein du lieu de travail, y compris des superviseurs, collègues ou clients. Quelle que soit la source, il est essentiel de traiter et de signaler ce comportement pour maintenir une culture de travail qui valorise le respect et le professionnalisme.
• Représailles pour avoir rejeté des avances : Si une personne subit des conséquences négatives, telles qu’une rétrogradation, un licenciement ou d’autres formes de représailles, pour avoir rejeté ou signalé des avances sexuelles, cela constitue une violation grave des droits au travail. Les représailles aggravent la gravité de la plainte pour harcèlement que vous pourriez avoir.

Quels droits contre le harcèlement sexuel avez-vous en tant qu’employé en Californie ?

En tant qu’employé en Californie, vous disposez de droits et de protections importants contre le harcèlement sexuel au travail. La Fair Employment and Housing Act (FEHA) interdit le harcèlement sexuel, couvrant tous les aspects de l’emploi et s’appliquant aux employeurs ayant cinq employés ou plus.

En vertu du Code du gouvernement de Californie § 12940, vous avez le droit à un lieu de travail sans harcèlement, protégé contre les avances, commentaires ou comportements offensants non désirés. Les employeurs sont responsables de prévenir et de traiter le harcèlement sexuel.

Vous avez également le droit de signaler et de déposer une plainte. Vous pouvez signaler les incidents à votre employeur ou déposer une plainte auprès du California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) sans crainte de représailles, car il est illégal pour les employeurs de punir les employés qui signalent un harcèlement sexuel ou participent à une enquête.

N’oubliez pas que les lois sur l’emploi peuvent être complexes, et il est conseillé de demander conseil à un avocat pour bien comprendre et protéger vos droits. Agir garantit un lieu de travail inclusif, respectueux et exempt de harcèlement sexuel.

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Pourquoi devriez-vous engager un avocat spécialisé en harcèlement sexuel à Oakland ?

Engager des avocats spécialisés en harcèlement sexuel à Oakland chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers peut vous apporter soutien et conseils si vous avez été victime de harcèlement sexuel au travail. Voici plusieurs raisons pour lesquelles il est bénéfique de chercher une représentation juridique :

Expérience en droit du travail

Un avocat expérimenté en harcèlement sexuel à Oakland possède une expérience en droit du travail et une compréhension approfondie des lois fédérales et étatiques applicables, telles que le Titre VII du Civil Rights Act de 1964 et la California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Nous pouvons utiliser ces lois pour construire un dossier solide en votre nom et assurer la protection de vos droits tout au long du processus.

En plus de notre vaste expérience en contentieux de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle au travail, notre équipe a également écrit sur le harcèlement sexuel pour des publications notables telles que CAOC Forum Magazine.

Stratégie juridique et représentation

Nos avocats élaboreront un plan juridique stratégique adapté à votre situation spécifique. Nous vous guidons à travers le processus juridique, y compris le dépôt des documents légaux appropriés, la représentation lors des négociations ou médiations, et, si nécessaire, la défense de vos intérêts devant le tribunal.

Grâce à notre expertise, nous présentons efficacement votre dossier et protégeons vos droits tout au long de la procédure, vous apportant sérénité et confiance dans votre représentation juridique.

Maximisation de la compensation

Nous nous battrons pour que vous receviez la compensation maximale à laquelle vous avez droit. Cela peut inclure des dommages-intérêts pour détresse émotionnelle, salaires perdus, frais médicaux et autres pertes résultant du harcèlement. Nous négocierons habilement en votre nom ou plaiderons l’affaire si un règlement équitable ne peut être trouvé, visant à obtenir la compensation que vous méritez et à tenir les responsables pour compte.

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Notre équipe compatissante peut vous aider à vous sentir renforcé

Lorsque vous consultez un avocat spécialisé en harcèlement sexuel à Oakland chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers, nous veillons à ce que vous vous sentiez fort et prêt à affronter les personnes qui vous ont fait du tort. Nous disposons de toutes les ressources pour récupérer les dommages que vous avez subis.

Contactez-nous pour une consultation gratuite, et nous vous expliquerons comment nous pouvons vous aider.

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