Avocat en harcèlement sexuel à Oakland

Lorsque vous faites face à du harcèlement sexuel au travail, vous pourriez avoir l’impression de ne rien pouvoir faire sans perdre votre emploi, surtout s’il s’agit d’un superviseur. Notre équipe d’avocats spécialisés dans le harcèlement sexuel à Oakland est là pour changer la donne car nous pouvons vous aider à obtenir justice sans compromettre votre emploi.

Chez Arias Sanguinetti | Avocats plaidants, nos avocats spécialisés dans les blessures personnelles à Oakland ont plus de 200 ans d’expérience juridique combinée pour confronter les lieux de travail qui profitent de leurs employés. Nous obtenons pour vous une compensation et nous nous assurons que vous ne vous sentiez plus jamais en danger au travail.

Quelles actions sont définies comme du harcèlement sexuel ?

De nombreuses actions sur le lieu de travail peuvent être qualifiées de harcèlement sexuel. Si vous avez subi une ou plusieurs de ces actions dans votre emploi, notre équipe vous aidera à obtenir justice :

• Avances sexuelles non désirées : Tout contact physique non désiré ou inapproprié de nature sexuelle sur le lieu de travail est considéré comme du harcèlement. Cela inclut les gestes, les commentaires ou les actions qui dépassent les limites professionnelles attendues dans un environnement de travail.
• Commentaires ou blagues sexuelles : Les commentaires, blagues ou remarques inappropriés de nature sexuelle sur le lieu de travail peuvent contribuer à un climat hostile. Cela inclut les discussions sur l’apparence, le langage explicite ou les blagues qui créent un malaise dans un cadre professionnel.
• Exposition de matériel explicite : Le partage, l’affichage ou la distribution de matériel sexuellement explicite, qu’il soit physique ou numérique, sur le lieu de travail est une forme de harcèlement sexuel. Cela inclut le partage de contenu explicite via des e-mails professionnels, les médias sociaux ou d’autres canaux de communication professionnels.
• Coercition ou pression sexuelle : Faire pression ou forcer quelqu’un à se livrer à des activités sexuelles contre sa volonté est une forme claire de harcèlement sur le lieu de travail. Cela peut impliquer des demandes explicites de faveurs sexuelles, des menaces ou des promesses de récompenses en échange de la conformité.
• Commentaires ou avances sexuelles non désirés en ligne : À l’ère numérique, le harcèlement sexuel s’étend aux interactions en ligne. Les avances, commentaires ou messages non désirés via des e-mails professionnels, des plateformes de messagerie ou des médias sociaux peuvent créer un environnement de travail hostile.
• Harcèlement sexuel par des superviseurs ou des collègues : Le harcèlement peut provenir de diverses sources sur le lieu de travail, notamment des superviseurs, des collègues ou des clients. Quelle que soit la source, il est essentiel de traiter et de signaler un tel comportement pour maintenir une culture de travail qui valorise le respect et le professionnalisme.
• Représailles pour avoir rejeté des avances : Si une personne subit des conséquences négatives, telles qu’une rétrogradation, un licenciement ou d’autres formes de représailles, pour avoir rejeté ou signalé des avances sexuelles, cela constitue une violation grave de ses droits en milieu de travail. Les représailles aggravent la gravité de la plainte pour harcèlement que vous pourriez avoir.

Quels sont vos droits contre le harcèlement sexuel en tant qu’employé en Californie ?

En tant qu’employé en Californie, vous avez des droits et des protections importants contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La Fair Employment and Housing Act (FEHA) interdit le harcèlement sexuel, couvrant tous les aspects de l’emploi et s’appliquant aux employeurs comptant cinq employés ou plus.

Selon l’article 12940 du Code gouvernemental de Californie, vous avez le droit à un lieu de travail sans harcèlement, protégé contre les avances, commentaires ou comportements offensants non désirés. Les employeurs sont responsables de prévenir et de traiter le harcèlement sexuel.

Vous avez également le droit de signaler et de déposer une plainte. Vous pouvez signaler des incidents à votre employeur ou déposer une plainte auprès du Département californien de l’emploi équitable et du logement (DFEH) sans craindre de représailles, car il est illégal pour les employeurs de se venger contre les employés qui signalent le harcèlement sexuel ou participent à une enquête.

N’oubliez pas que les lois sur l’emploi peuvent être complexes et il est conseillé de demander l’aide d’un avocat pour comprendre et protéger pleinement vos droits. Prendre des mesures garantit un lieu de travail inclusif, respectueux et exempt de harcèlement sexuel.

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Pourquoi devriez-vous engager un avocat en harcèlement sexuel à Oakland?

Engager un avocat en harcèlement sexuel à Oakland chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers peut vous apporter un soutien et des conseils si vous avez été victime de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail. Voici plusieurs raisons pour lesquelles faire appel à un représentant juridique est bénéfique:

Expérience en droit du travail

Un avocat en harcèlement sexuel expérimenté à Oakland a une expérience en droit du travail et une compréhension approfondie des lois fédérales et étatiques applicables, telles que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et la loi californienne sur l’emploi équitable et le logement (FEHA). Nous pouvons utiliser ces lois pour construire un dossier solide en votre nom et veiller à ce que vos droits soient protégés tout au long du processus.

En plus de notre vaste expérience en litige de cas d’emploi de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle, notre équipe a également écrit sur le harcèlement sexuel pour des publications notables telles que CAOC Forum Magazine.

Stratégie et représentation juridique

Nos avocats élaboreront un plan juridique stratégique adapté à votre situation spécifique. Nous vous guidons à travers le processus juridique, y compris le dépôt de documents juridiques appropriés, la représentation lors de négociations ou de médiations et, si nécessaire, la défense de vos intérêts devant les tribunaux.

Avec nos connaissances, nous présentons efficacement votre cas et protégeons vos droits tout au long de la procédure, vous donnant la tranquillité d’esprit et la confiance en votre représentation juridique.

Maximiser les compensations

Nous nous battrons pour nous assurer que vous recevez la compensation maximale qui vous est due. Cela peut inclure des dommages pour souffrances émotionnelles, perte de salaire, frais médicaux et autres pertes résultant du harcèlement. Nous négocierons habilement en votre nom ou engagerons une action en justice si un règlement équitable ne peut être atteint, dans le but d’obtenir la compensation que vous méritez et de tenir les parties responsables.

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Notre équipe compatissante peut vous aider à vous sentir fort

Lorsque vous consultez un avocat en harcèlement sexuel à Oakland chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers, nous nous assurons que vous vous sentez fort et prêt à affronter les personnes qui vous ont blessé. Nous avons toutes les ressources nécessaires pour récupérer les dommages que vous avez subis.

Contactez-nous pour une consultation gratuite et nous vous expliquerons comment nous pouvons vous aider.

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