Stevens, et al c. Safeway

Synopsis du Cas

Depuis plus d’une décennie, les adjoints responsables de magasin chez Safeway ont exprimé des inquiétudes concernant leur classification erronée en tant qu’employés exemptés—travaillant de longues heures sans paiement des heures supplémentaires, tout en effectuant des tâches non managériales. Représentés par Arias Sanguinetti, ces travailleurs ont allégué que Safeway utilisait leurs titres pour éviter de payer les salaires légalement requis, en violation des lois du travail de Californie.

De nombreux managers se retrouvaient à travailler sept jours par semaine, jusqu’à 12 heures par jour, sans compensation pour les pauses manquées ou les heures supplémentaires. Ils affirmaient qu’ils remplaçaient des magasins en sous-effectif, effectuant le même travail que les employés horaires, mais sans les protections.

Après le refus de la certification de classe, Arias Sanguinetti a poursuivi la justice d’une autre manière—en déposant les dossiers individuellement. Dans une stratégie inédite, le cabinet a organisé 42 procès consécutifs au nom de managers actuels et anciens qui avaient été privés d’une rémunération équitable.

Les efforts du cabinet soulignent comment la persévérance—et une salle d’audience—peuvent instaurer la responsabilité là où les raccourcis des entreprises sont restés impunis.