Avocat en loi sur les repas et les pauses à Los Angeles

Chaque personne ayant un emploi comprend l’importance de prendre des pauses. Sans pauses repas et repos, vous pourriez devenir trop affamé ou fatigué pour vous concentrer sur la tâche à accomplir. Cela pourrait entraîner le risque de commettre une erreur, voire de causer un accident au travail. Si vous estimez que votre employeur vous a refusé des périodes de pause légitimes, un avocat en droit du travail à Los Angeles peut vous aider à faire respecter vos droits. Les avocats expérimentés en dommages corporels à Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, défendent depuis des décennies les droits des travailleurs dont les droits en matière d’emploi ont été violés. Dans les cas où des violations des lois sur les pauses repas et repos ont eu lieu, nous pouvons vous aider à obtenir la restitution que vous méritez.

Quelles sont les périodes de pause requises par la loi californienne?

Selon la loi californienne, tous les employés non exemptés doivent bénéficier d’une pause rémunérée de 10 minutes pour chaque intervalle de 4 heures travaillées ou “une fraction importante de celle-ci”. Le Département californien des normes du travail (DLSE) stipule que les quarts de travail de 2 heures ou plus comptent comme une “fraction importante” de 4 heures, mais il n’exige pas de pauses pour les périodes de travail totalisant moins de 3,5 heures. Les travailleurs ont droit à une période de pause nette de dix minutes qui commence dès qu’ils sont libérés de leurs tâches. Cette pause devrait avoir lieu près de la moitié du quart de travail de 4 heures de l’employé, si possible. Les employeurs qui violent les droits de pause de leurs employés sont sanctionnés d’au moins une heure de salaire pour chaque jour où ils refusent des pauses légitimes.

Les employeurs doivent considérer les pauses comme des heures travaillées et doivent les payer comme telles. Selon une décision de la Cour suprême de Californie dans l’affaire Augustus v. ABM Security Services, Inc., les employeurs doivent libérer les employés de toutes leurs tâches pendant les pauses et renoncer à tout contrôle sur la façon dont les employés passent leur temps de pause. Si l’une des pauses n’est pas accordée ou est interrompue, l’employé a droit à une heure de salaire au taux normal, qui doit être incluse dans le prochain chèque de paie.

Si un employeur n’autorise pas ou ne permet pas une pause, l’employeur doit payer à l’employé une heure de salaire au taux normal pour chaque jour de travail où la pause n’est pas accordée. La pause est comptée comme du temps travaillé et donc, l’employeur doit payer pour ces périodes. Les travailleurs rémunérés à la pièce (payés par unité ou par mile, par exemple) ont généralement droit à être payés séparément pour les pauses, en plus de leur rémunération à la pièce, au salaire minimum ou à leur taux horaire normal. Il existe des exemptions et des exceptions à l’exigence de pause, par exemple pour les conducteurs de camions de grande taille et certains employés de résidences de soins 24 heures sur 24.

Si votre employeur vous discrimine ou se venge contre vous de quelque manière que ce soit, par exemple, s’il vous licencie parce que vous demandez à ne pas avoir de pause repas, si vous vous opposez à ce que vous croyez être une pratique illégale, ou parce que vous déposez une plainte ou menacez de déposer une plainte auprès du commissaire du travail, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination ou représailles, ou vous pouvez intenter une action en justice contre votre employeur. Nos avocats du travail de Los Angeles peuvent vous aider à porter cette réclamation.

Les violations des pauses repas et repos continuent d’être la source de nombreux litiges pour les employeurs californiens. Vous pourriez constater que vous êtes victime de violations des pauses repas et repos dans votre travail. Il est donc extrêmement important de connaître les exigences de la Californie en matière de pauses repas et repos. La règle générale en vertu de la loi californienne sur les pauses repas et repos est que les employeurs doivent accorder une pause repas payée toutes les 4 heures de travail et une pause repas non rémunérée toutes les 5 heures. Chaque pause repas doit durer au moins 10 minutes et chaque pause repas doit durer au moins 30 minutes.

Ai-je droit à des pauses repas en vertu de la loi californienne?

La loi californienne exige que les employeurs accordent une pause repas non rémunérée de 30 minutes pour les quarts de travail de 5 heures ou plus. Les travailleurs ne peuvent pas renoncer à cette pause s’ils travaillent plus de 6 heures d’affilée. Ils ont également droit à une deuxième pause repas de 30 minutes après avoir travaillé 10 heures, mais ils peuvent renoncer à la deuxième pause s’ils ont pris la première.

Un deuxième repas d’une durée d’au moins trente minutes est requis si un employé travaille plus de dix heures par jour, sauf si le nombre total d’heures travaillées ne dépasse pas 12 heures, le deuxième repas peut être renoncé par consentement mutuel de l’employeur et de l’employé seulement si le premier repas n’a pas été renoncé. Code du travail Section 512.
L’employeur satisfait à son obligation légale de fournir un repas hors service à ses employés s’il:

• Libère ses employés de toutes les tâches
• Renonce à tout contrôle sur leurs activités.
• Leur permet une opportunité raisonnable de prendre une pause de 30 minutes sans interruption (pendant laquelle ils sont libres d’aller et venir à leur guise).
• Ne les empêche pas ou ne les décourage pas de le faire.
• À moins que l’employé ne soit libéré de toutes les tâches pendant sa pause repas de trente minutes, la pause repas sera considérée comme une pause repas “en service” qui est comptée comme des heures travaillées et qui doivent être rémunérées au taux de salaire régulier de l’employé.

Les employés ne peuvent prendre des pauses repas en service que dans certaines circonstances limitées. Une pause repas en service doit remplir toutes les conditions suivantes:

• Est permise uniquement lorsque la nature du travail empêche un employé d’être libéré de toutes les tâches;
• Doit être acceptée par écrit par vous et l’employé;
• Doit être rémunérée; et
• Peut être révoquée à tout moment par écrit par l’employé.
• Ordres IWC 1-15, Section 11, Ordre 16, Section 10.

Si l’employeur exige que l’employé reste sur le lieu de travail pendant la pause repas, la pause repas doit être rémunérée. Cela est vrai même lorsque l’employé est libéré de toutes les tâches pendant la pause repas. Bono Enterprises, Inc. c. Bradshaw (1995) 32 Cal.App.4th 968. Si votre employeur ne fournit pas la pause repas requise, vous devez être payé une heure de salaire à votre taux de rémunération régulier (ce qui est appelé prime de pause repas) pour chaque jour de travail où la pause repas n’est pas fournie.

En général, les employeurs californiens doivent fournir à leurs employés une pause repas de 30 minutes sans interruption avant qu’ils n’aient terminé leur cinquième heure de travail. Un deuxième repas est requis si un employé travaille plus de dix heures. “Fournir” une pause repas à un employé signifie que l’employeur doit effectivement libérer les employés de toutes les tâches, renoncer à tout contrôle sur leurs activités, ne pas les empêcher ou les décourager de prendre leur pause repas et leur permettre de quitter les lieux de travail. Si un employeur ne fournit pas à un employé une pause repas requise, l’employeur doit payer une heure de salaire supplémentaire au taux de salaire régulier de l’employé pour chaque jour de travail où la pause repas n’est pas fournie.

Les employeurs sont tenus de tenir des registres de temps indiquant quand l’employé commence et termine sa période de repas. Si les registres de temps pour les périodes de repas ne sont pas tenus, il y a une présomption que l’employeur n’a pas fourni la période de repas requise. La première période de repas peut être renoncée par consentement mutuel de l’employé et de l’employeur si la journée de travail ne dépasse pas six heures, et la deuxième période de repas peut être renoncée par consentement mutuel de l’employeur et de l’employé si la journée de travail ne dépasse pas 12 heures et que la première période de repas n’a pas été renoncée. Une période de repas “en service” ne sera autorisée que lorsque la nature du travail empêche l’employé d’être soulagé de tout devoir, et qu’elle est acceptée par écrit par l’employeur et l’employé. Il existe certaines exemptions à l’exigence de période de repas, par exemple pour les conducteurs de camions poids lourds.

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Que signifie exempté par rapport à non exempté en ce qui concerne les pauses repas et les pauses de repos?

La loi de l’État de Californie exige que tous les travailleurs non exemptés reçoivent des pauses repas et des pauses de repos, en fonction du nombre d’heures travaillées par quart de travail. Les employés sont généralement considérés comme non exemptés à moins qu’ils n’occupent des postes de direction, administratifs ou professionnels. Les déterminations du statut exempté par rapport à non exempté sont basées sur les tâches réelles d’un travailleur, et non simplement sur les titres de poste ou la rémunération. Les travailleurs salariés peuvent toujours être considérés comme des travailleurs non exemptés, en fonction de leurs tâches réelles.

Il est important de connaître vos droits en tant que travailleur en Californie. Les employeurs doivent se conformer aux lois sur l’emploi relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires, aux périodes de repas et de repos. Assurez-vous de connaître vos droits et toutes les exemptions ou exceptions qui s’appliquent à votre emploi particulier. Si vous pensez que votre employeur n’a pas respecté les lois sur l’emploi en Californie, contactez nos avocats chez Arias Sanguinetti dès aujourd’hui.

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Naviguer dans les lois spécifiques sur les pauses repas et les pauses de repos en Californie peut sembler confus pour le travailleur moyen. Les avocats en pauses repas et pauses de repos de Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP pratiquent le droit du travail et conseillent des clients depuis des décennies. Nous pourrions vous aider à obtenir une indemnisation de votre employeur si vous pensez que vos droits en matière de pauses repas et de pauses de repos ont été violés. Si vous pensez que vos droits en matière de pauses repas et de pauses de repos ont été violés, contactez-nous en ligne ou appelez le (310) 844-9696 pour planifier une consultation gratuite.

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