Licenciement abusif et mauvais traitement au sein du lieu de travail en raison de pratiques discriminatoires sont apparents dans trop de lieux de travail à Los Angeles. Cependant, les victimes n’ont pas à souffrir en silence ou à laisser leur mauvais traitement impuni. Des alliés juridiques puissants comme les avocats en discrimination de Los Angeles chez Arias Sanguinetti existent pour lutter contre les préjugés et obtenir la justice que vous méritez.
Choisir le bon cabinet est crucial pour mener à bien une réclamation et obtenir la compensation que vous méritez. Si vous ou quelqu’un que vous connaissez faites face ou avez fait face à des préjugés sur votre lieu de travail, nos avocats en droit du travail à Los Angeles offrent une évaluation de cas gratuite pour évaluer votre réclamation.
Savoir si vous avez un cas de discrimination valable en Californie
La Californie et les lois fédérales interdisent les traitements injustes basés sur des caractéristiques protégées telles que le genre, l’âge, la race, le handicap et l’orientation sexuelle. Si vous avez subi des actions défavorables telles que le licenciement, le harcèlement ou le refus de promotion en raison de votre appartenance à une classe protégée, vous avez probablement une réclamation solide.
Votre meilleure option serait de parler avec un avocat qualifié en matière de discrimination en milieu de travail à Los Angeles pour évaluer pleinement les éléments de votre cas et explorer vos options juridiques.
Nous avons récupéré plus de
un milliard de dollars pour nos clients
Lutter contre la discrimination en milieu de travail
Si vous pensez avoir été victime de discrimination en milieu de travail, vous avez le droit légal de poursuivre des dommages. Bien que cela ne soit pas obligatoire, il peut être nécessaire de faire appel à un avocat pour déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et d’autres agences étatiques et fédérales pour protéger vos droits de la manière suivante :
Combattre le racisme en milieu de travail par le biais de litiges en Californie
La discrimination raciale implique de refuser des emplois, des promotions ou du respect au travail en fonction de la couleur de peau et des attitudes racistes. Personne ne devrait subir d’environnements hostiles, de remarques dénigrantes, de micro-agressions ou d’insultes raciales au travail. Nous avons obtenu de grosses sommes pour des groupes confrontés à des mauvais traitements flagrants basés sur la race.
Lutter contre les préjugés liés à l’origine nationale et au statut d’immigration
Traiter les employés différemment en raison de leur nationalité, de leur accent, de leurs coutumes ou de leur statut d’immigration est illégal. Une main-d’œuvre diversifiée prospère lorsque les droits civils sont protégés.
La discrimination religieuse n’a pas sa place en milieu de travail
Personne ne devrait être puni ou diffamé pour avoir porté des vêtements religieux, avoir des restrictions alimentaires, demander des aménagements religieux ou honorer des jours saints. Malheureusement, la discrimination religieuse persiste, imposant de la détresse et limitant les opportunités. Nous avons obtenu des aménagements et des changements de politique positifs en défendant la liberté religieuse.
Lutter contre la discrimination fondée sur le genre et la grossesse
Être une femme, enceinte ou allaitante ne devrait pas vous coûter un emploi ou une promotion. Notre cabinet a réussi à défendre des femmes licenciées après avoir annoncé leur grossesse et des femmes écartées pour une promotion en raison de stéréotypes de genre dépassés. La discrimination n’a pas sa place dans les milieux de travail modernes.
Lutter contre la discrimination fondée sur l’âge en matière d’emploi
L’âge devrait apporter la sagesse, pas la discrimination. Cependant, certains employeurs laissent de manière inappropriée des préjugés liés à l’âge influencer les décisions d’embauche et de promotion. Nos avocats en matière de discrimination à Los Angeles ont aidé des travailleurs plus âgés à lutter contre le licenciement abusif et le harcèlement fondé sur l’âge. Votre expérience est un atout, pas un handicap.
Los Angeles Discrimination Lawyer Near Me 310-844-9696
Qu’est-ce qui constitue la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ?
Si vous êtes confronté à un licenciement, à des salaires inférieurs, à des évaluations biaisées ou à des remarques hostiles en raison de votre identité en tant que lesbienne, gay, bisexuel ou transgenre, il s’agit de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle. Nous avons obtenu de grosses sommes pour des clients LGBTQ+ soumis à des insultes, des dessins explicites et des remarques à caractère sexuel.
Défendre les droits des employés LGBTQ+
Nous avons été des pionniers dans les affaires de discrimination LGBTQ+ depuis des années et continuons d’être un allié. La discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre est illégale et inacceptable.
Contester le licenciement abusif des employés transgenres
Licencier des travailleurs compétents pour avoir changé de genre est illégal. Cependant, certains employeurs continuent cette pratique outrageusement biaisée. Nous avons aidé des employés transgenres à se défendre et à retrouver leur gagne-pain après un licenciement abusif. Votre identité mérite du respect, pas des représailles.
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Comment gérer la discrimination en milieu de travail
Êtes-vous confronté à de la discrimination mais vous ne savez pas comment le prouver? Vous pouvez agir pour construire une réclamation solide dans la poursuite de la justice. Suivez ces étapes clés si vous êtes victime de discrimination:
- Documentez le comportement discriminatoire: Enregistrez les détails dans un journal, comme les dates, les heures, les lieux, les témoins et les mots exacts utilisés. Les détails concrets démontrent des schémas crédibles.
- Examinez les politiques anti-discrimination de l’entreprise: Vérifiez si le traitement injuste viole les règles établies de l’entreprise interdisant la discrimination. Cela aide à confirmer un comportement illégal.
- Contactez les ressources humaines: Signalez la discrimination aux ressources humaines par écrit pour créer une trace écrite. Mais ne comptez pas uniquement sur une résolution interne.
- Exigez des plans de réparation de la part des ressources humaines: Exigez qu’ils fournissent des copies des conclusions de l’enquête et des mesures concrètes de prévention. Tenez-les responsables de suivre les procédures appropriées.
- Déposez une plainte auprès de l’EEOC: Contactez la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi pour déposer une plainte formelle de discrimination contre l’employeur. Cela renforce votre position.
- Consultez un avocat spécialisé en discrimination à Los Angeles: Les avocats spécialisés en discrimination peuvent examiner votre cas en détail, fournir des conseils d’experts et défendre vos droits avec des compétences juridiques spécialisées.
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Collaborer avec un cabinet d’avocats spécialisé en discrimination à Los Angeles
N’attendez pas pour contacter Arias Sanguinetti et lutter contre les mauvais traitements discriminatoires. Nous comprenons les lois complexes qui régissent ces cas, telles que le titre VII, l’ADA, l’ADEA et la FMLA. La crédibilité de notre avocat spécialisé en discrimination à Los Angeles auprès des agences californiennes de défense des droits civils conduit à de meilleurs résultats.
Une représentation juridique compétente fait toute la différence; choisissez un cabinet d’avocats avec les réalisations et résultats de cas qui correspondent à vos besoins. Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite, et nous commencerons à élaborer une stratégie juridique assertive pour défendre vos droits.
