Los Ángeles, CA – 8 de marzo de 2022 – Mike Arias de Arias Sanguinetti Wang & Team y Griselda Rodriguez de G-Rod Law, A.P.C. resolvieron un importante caso de acoso laboral, acoso por discapacidad y despido injustificado contra una empresa Fortune 500.
El caso se resolvió en nombre de una mujer que era una trabajadora de bajos ingresos y alegaba que se le obligaba a realizar tareas que violaban directamente sus limitaciones físicas, se le negaba trabajo más fácil, fue discriminada por su edad y finalmente fue despedida injustamente debido a su discapacidad.
“Este resultado, para una clienta realmente increíble, ayudará mucho con sus gastos futuros, que son muchos debido a su discapacidad,” dijo Mike Arias. “Esta mujer vivía de cheque en cheque y sufrió una discriminación evidente por su condición y su edad. Su empleador anterior, que presume de más de $1.5 mil millones en ingresos cada año, se aprovechó de ella, y sus supervisores deberían avergonzarse por poner a una mujer leal y trabajadora en una situación tan trágica.”
Arias Sanguinetti representó inicialmente a la clienta pero, como habían hecho antes, se unieron poco después con la Sra. Rodriguez. Después de una dura batalla legal, lograron obtener un acuerdo de $1.5 millones para ella.
“Griselda es una abogada tremenda que en poco tiempo ya se ha establecido como una gran litigante,” dijo el Sr. Arias.
La demandante trabajó en la empresa por más de una década y media, desempeñando su trabajo de manera ejemplar. En 2003 sufrió una grave lesión en el hombro en el trabajo que le causó dolor recurrente en el hombro y la espalda. Después, sus supervisores la obligaban regularmente a trabajar más para aumentar su producción y fue acosada por sus supervisores debido a su edad y discapacidad, a pesar de haber recibido notas médicas que indicaban sus limitaciones físicas.
Ella intentó rutinariamente que le asignaran diferentes responsabilidades laborales que estuvieran más acordes con sus capacidades, pero se le negó una y otra vez. El acoso continuo le causó una lesión después de que le asignaron tareas que sus supervisores sabían que no podía realizar.
La corporación multimillonaria luego introdujo una estructura de bonificación que incentivaba la producción de una manera que limitaba su pago por hora. De hecho, esta nueva estructura de bonificación limitaría el pago de todos los trabajadores mayores. Ella continuó recibiendo tratamiento médico por sus lesiones con la esperanza de sentir menos dolor y poder realizar sus tareas laborales, pero el acoso continuó.
Luego fue sancionada por ofensas tan menores como llegar 1 minuto tarde a su siguiente área de trabajo, y alega que también fue agredida físicamente por compañeros de trabajo.
En 2016, después de 17 años trabajando para la empresa, fue despedida injustamente tras ser falsamente acusada de “sobreproducir” y no se le dio la oportunidad de defenderse
