Los Angeles, CA – 8 mars 2022 – Mike Arias d’Arias Sanguinetti Wang & Team et Griselda Rodriguez de G-Rod Law, A.P.C. ont réglé une affaire majeure de harcèlement au travail, de harcèlement lié au handicap et de licenciement abusif contre une entreprise du Fortune 500.
L’affaire a été réglée au nom d’une femme qui était une travailleuse à bas salaire alléguant qu’elle avait été forcée d’effectuer des tâches qui violaient directement ses limitations physiques, qu’elle avait été écartée de travaux plus faciles, qu’elle avait été discriminée en raison de son âge, et qu’elle avait finalement été licenciée abusivement en raison de son handicap.
« Ce résultat, pour une cliente vraiment incroyable, contribuera grandement à l’aider avec ses dépenses futures, qui sont nombreuses en raison de son handicap », a déclaré Mike Arias. « Cette femme vivait de chèque de paie en chèque de paie et a souffert d’une discrimination évidente à cause de sa condition et de son âge. Son ancien employeur, qui affiche plus de 1,5 milliard de dollars de revenus chaque année, en a profité, et ses superviseurs devraient avoir honte d’avoir soumis une femme loyale et travailleuse à une telle situation tragique. »
Arias Sanguinetti a initialement représenté la cliente mais, comme ils l’avaient déjà fait auparavant, ils ont rapidement uni leurs forces avec Mme Rodriguez. Après une bataille juridique acharnée, ils ont pu obtenir un règlement de 1,5 million de dollars pour elle.
« Griselda est une avocate formidable qui, en peu de temps, s’est déjà imposée comme une excellente avocate plaidante », a déclaré M. Arias.
La plaignante a travaillé pour l’entreprise pendant plus d’une décennie et demie, accomplissant son travail de manière exemplaire. En 2003, elle a subi une grave blessure à l’épaule au travail qui a causé des douleurs récurrentes à l’épaule et au dos. Par la suite, ses superviseurs l’ont régulièrement forcée à travailler plus dur pour augmenter sa production et elle a été harcelée par ses superviseurs en raison de son âge et de son handicap, malgré les certificats médicaux attestant de ses limitations physiques.
Elle a régulièrement essayé d’obtenir des responsabilités de travail différentes, plus adaptées à ses capacités, mais on lui a refusé à maintes reprises. Le harcèlement continu l’a amenée à se blesser après qu’on lui ait assigné des tâches que ses superviseurs savaient qu’elle ne pouvait pas accomplir.
La société milliardaire a ensuite introduit une structure de bonus qui incitait à la production d’une manière qui limitait son salaire horaire. En fait, cette nouvelle structure de bonus limitait le salaire de tous les travailleurs plus âgés. Elle a continué à recevoir des soins médicaux pour ses blessures dans l’espoir de ressentir moins de douleur et de pouvoir accomplir ses tâches, mais le harcèlement a continué.
Elle a ensuite été sanctionnée pour des infractions mineures telles qu’arriver une minute en retard à sa prochaine zone de travail, et elle affirme avoir également été agressée physiquement par des collègues.
En 2016, après 17 ans de travail pour l’entreprise, elle a été licenciée abusivement après avoir été faussement accusée de « surproduction » et n’a pas eu l’opportunité de se défendre.
