El trabajo debería ser un lugar donde se te trate con justicia y se te pague lo que has ganado. Aunque ninguna ley puede prometer satisfacción laboral, existen protecciones legales para apoyar a los padres trabajadores, garantizar salarios justos y prevenir la discriminación.
Lamentablemente, no todos los empleadores siguen las reglas. Ser negado salarios justos, perder tu trabajo por razones incorrectas o enfrentar discriminación puede dañar seriamente tu carrera, tranquilidad y estabilidad financiera. Nadie debería sentirse solo en esto.
En Arias Sanguinetti | Abogados de Juicio, luchamos por los empleados que han sido maltratados. Con más de $1.5 mil millones recuperados, nuestros abogados laborales de Westchester saben cómo responsabilizar a los empleadores y proteger tu futuro. Tomemos acción juntos.
Por qué un Abogado Laboral es Importante
Enfrentarse a un empleador puede parecer una batalla intimidante, especialmente cuando tienen equipos legales protegiendo sus intereses. Mereces a alguien que defienda tus derechos y exija un trato justo.
Revisaremos tu caso, recopilaremos pruebas, negociaremos con tu empleador y, si es necesario, los llevaremos a juicio. Desde presentar demandas legales hasta representarte en audiencias, manejamos cada paso. Cuéntanos tu experiencia, te guiaremos a través de tus opciones y lucharemos para obtener el resultado que mereces.
Best Lawyers reconoce a los abogados de Arias Sanguinetti en la Edición 2025 de Los Mejores Abogados de América, un testimonio de nuestro compromiso de luchar por los trabajadores y responsabilizar a los empleadores.
Hemos recuperado más de
Un billón de dólares para nuestros clientes
Tipos de Demandas Laborales
Hemos manejado una amplia gama de casos laborales, luchando por trabajadores que han sido maltratados en el trabajo. Nuestro equipo ha enfrentado a poderosos empleadores y ganado, asegurando resultados reales para aquellos que merecen justicia. Algunos de los casos más comunes que tomamos incluyen:
- Terminación injusta: Perder tu trabajo de manera injusta puede ser devastador. Ayudamos a empleados que fueron despedidos por razones ilegales, como represalias o discriminación.
- Violaciones de salario y horas: Los empleadores a veces recortan gastos en salarios, ya sea a través de horas extras no pagadas, clasificación errónea o salarios retenidos. Tomamos medidas para recuperar lo que los trabajadores merecen.
- Violaciones de descansos para comer y descansar: La ley de California protege tu derecho a descansos, pero algunos empleadores ignoran estas reglas. Si se te han negado comidas o descansos adecuados, podemos ayudarte.
- Discriminación en el lugar de trabajo: Nadie debería enfrentar un trato injusto debido a su raza, género, edad u otra condición protegida. Responsabilizamos a los empleadores por prácticas discriminatorias.
- Mala conducta sexual en el lugar de trabajo: El acoso y el abuso no tienen lugar en ningún entorno laboral. Defendemos a los empleados que han sido sometidos a comportamientos inapropiados o abusivos.
Si estás enfrentando alguno de estos problemas en el trabajo, hablemos. Estamos aquí para escuchar, explicar tus opciones y luchar por lo que es justo.
Westchester Empleo Lawyer Near Me 310-844-9696
Problemas con Contratos Laborales
Tu contrato laboral define tus derechos, responsabilidades y los términos de tu trabajo. Cubre todo, desde el pago y las tareas laborales hasta las condiciones de terminación y dónde puedes trabajar después.
Términos injustos pueden limitar tus opciones de carrera o afectar tus ingresos. Si tu empleador no está cumpliendo con el acuerdo, es posible que tengas motivos legales para desafiarlos.
Nuestros abogados laborales de Westchester pueden revisar, redactar y negociar contratos, incluidos acuerdos de no competencia, y manejar disputas para proteger tus intereses. Si estás enfrentando un problema con tu contrato, estamos listos para ayudarte.
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Comprendiendo las Leyes de Licencia
La vida sucede, ya sea una enfermedad, lesión o cuidado de un ser querido, es posible que necesites tiempo fuera del trabajo. Conocer tus derechos puede ayudarte a tomar licencia sin temor a perder tu trabajo.
La ley de California protege a los empleados que necesitan licencia médica. Tienes el derecho de tomar tiempo libre, regresar a tu trabajo y estar libre de represalias por usar tu licencia.
Podemos explicarte tus protecciones bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) para que sepas dónde te encuentras.
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Protecciones para Denunciantes
Hablar sobre irregularidades en el trabajo no es fácil, pero la ley está de tu lado. Ya sea que denuncies fraude, discriminación, condiciones inseguras o violaciones salariales, las leyes estatales y federales te protegen de represalias, incluso si te niegas a participar en actividades ilegales.
La represalia puede tomar muchas formas, como:
- Terminación: Perder su trabajo después de hablar
- Degradación: Ser reasignado a un puesto inferior o reducción de salario
- Acoso: Enfrentar amenazas, intimidación o un ambiente laboral hostil
- Trato injusto: Evaluaciones de desempeño negativas, advertencias o sabotaje laboral
- Oportunidades negadas: Ser pasado por alto para ascensos o proyectos importantes
Si su empleador ha tomado represalias en su contra, es posible que tenga derecho a:
- Ser reinstalado en su trabajo
- Recibir salarios atrasados y beneficios perdidos
- Sanciones financieras contra su empleador
- Compensación por angustia emocional
Nuestro equipo de abogados puede manejar reclamos de denunciantes que involucren fraude fiscal, violaciones de seguridad en el lugar de trabajo, problemas de privacidad de datos y más. Nos prepararemos para defenderlo en mediación, arbitraje o en la corte.
Empleo a voluntad en California
En California, tanto los empleadores como los empleados tienen el derecho de terminar un trabajo en cualquier momento, con o sin previo aviso. A menos que haya un contrato que indique lo contrario, se presume que todo empleo es a voluntad. Esto le da a los trabajadores la libertad de dejar un puesto cuando sea necesario y permite a los empleadores tomar decisiones de personal según lo consideren adecuado.
Si bien el empleo a voluntad ofrece flexibilidad, no le da a los empleadores el derecho de despedir a alguien por una razón ilegal. La terminación basada en discriminación, represalia o denuncia de conducta ilegal viola las leyes estatales y federales. Si cree que su empleador lo despidió por razones incorrectas, es posible que tenga opciones legales.
Responsabilizar a los empleadores con un abogado laboral de Westchester
Los problemas laborales pueden convertir su vida estable en un caos estresante, pero no tiene que sentir que no puede tomar medidas. Si lo han despedido injustamente, ha enfrentado discriminación o necesita ayuda con un contrato, un abogado laboral de Westchester de Arias Sanguinetti lo defenderá y luchará por lo que es correcto.
Con más de 300 años de experiencia combinada, sabemos lo que se necesita para responsabilizar a los empleadores. Hemos ayudado a personas a recuperar salarios perdidos, recuperar sus trabajos y tomar medidas legales cuando han sido tratados injustamente. Si su empleador no está cumpliendo con la ley, estamos listos para intervenir.
Nuestro equipo se encargará de todo, desde disputas contractuales hasta reclamos de denunciantes, manteniéndolo informado en todo momento. Llámenos hoy: nuestros abogados están aquí para escuchar, responder sus preguntas y construir un caso sólido para usted.
Llame o envíe un mensaje de texto 310-844-9696 o complete un formulario de Evaluación de Caso Gratis
