Los problemas en el lugar de trabajo como el acoso, la discriminación, el despido injustificado o las violaciones salariales pueden afectar profundamente tu vida. Un abogado laboral de Oakland de Arias Sanguinetti está aquí para ayudarte a luchar por la justicia. Con más de $1.5 mil millones recuperados para clientes, su equipo tiene un historial comprobado de responsabilizar a los empleadores por prácticas ilegales.
Los empleados están protegidos por leyes estatales y federales. Si tu empleador violó estas leyes, mereces una compensación justa. Los abogados de lesiones personales de Oakland en Arias Sanguinetti pueden guiarte a través del proceso legal para buscar justicia.
Si has experimentado un trato injusto o prácticas ilegales en el lugar de trabajo, el equipo de Arias Sanguinetti está listo para abogar por ti. Contáctanos hoy para una consulta inicial gratuita.
Nuestros abogados laborales de Oakland ayudan con una variedad de casos
En Arias Sanguinetti, nuestros abogados laborales de Oakland están dedicados a proteger los derechos de los trabajadores y a responsabilizar a los empleadores por prácticas ilegales. Manejamos una amplia gama de casos de derecho laboral.
Discriminación
La discriminación en el lugar de trabajo está prohibida tanto por leyes estatales como federales, como la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Estas leyes protegen a los empleados de ser tratados injustamente por características como raza, género, edad, religión, discapacidad, origen nacional u orientación sexual.
Si has experimentado prácticas discriminatorias en la contratación, trato desigual o acoso basado en una característica protegida, nuestro abogado laboral de Oakland puede ayudarte a tomar acciones legales.
Violaciones salariales
Los empleadores están obligados a cumplir con las leyes de salarios y horas bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y el Código Laboral de California. Estas leyes aseguran que los empleados reciban al menos el salario mínimo, pago de horas extras por las horas trabajadas más allá de 40 en una semana (o ocho en un día en California), y que se les otorguen pausas para comer y descansar.
Si tu empleador no te ha pagado justamente, te ha negado el pago de horas extras o ha incurrido en otras violaciones salariales, podemos ayudarte a recuperar la compensación no pagada a la que tienes derecho.
Hemos recuperado más de
Un billón de dólares para nuestros clientes
Despido injustificado
Bajo la ley de California, los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones ilegales, como discriminación, represalias o denuncia de irregularidades. El Código Laboral de California y protecciones federales como la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) protegen a los empleados contra el despido injustificado.
Si has sido despedido en violación de tus derechos, podemos ayudarte a buscar una compensación y responsabilizar a tu empleador.
Represalias
Las represalias ocurren cuando un empleador castiga a un empleado por participar en actividades legalmente protegidas, como reportar conductas indebidas en el trabajo, presentar una denuncia por discriminación o defender sus derechos.
Si has enfrentado represalias por hacer lo correcto, nuestro equipo de abogados está listo para luchar por tus derechos. En Arias Sanguinetti, estamos aquí para guiarte en el proceso legal y ayudarte a responsabilizar a los empleadores ilegales.
Oakland Empleo Abogado cerca de mi 310-844-9696
Las violaciones salariales y de horas pueden calificar para una demanda colectiva
Las disputas laborales que involucran violaciones salariales y de horas, violaciones de pausas para comer y descansar, y horas extras no pagadas a menudo afectan no solo a un trabajador sino a grupos enteros de empleados. Estos casos pueden calificar para una demanda colectiva, que permite que varios empleados con reclamos similares se unan y presenten una demanda contra el mismo empleador.
¿Qué califica para una demanda colectiva?
Para presentar una demanda colectiva, los reclamos de los empleados afectados deben compartir cuestiones legales y fácticas comunes.
Por ejemplo, si un empleador tiene una política en toda la empresa que niega a los trabajadores el pago adecuado de horas extras o viola las leyes de pausas para comer y descansar de California, todos los empleados sujetos a esa política pueden ser elegibles para participar en una demanda colectiva.
Nuestro equipo puede explicar qué califica para una demanda colectiva, ayudándote a entender los criterios y si tu caso cumple con los requisitos.
La experiencia de Arias Sanguinetti con demandas colectivas
En Arias Sanguinetti, hemos representado con éxito a decenas de miles de clientes en casos de demandas colectivas, ayudando a los trabajadores a recuperar la compensación que merecen. Las demandas colectivas son herramientas poderosas para los empleados porque aumentan la eficiencia, reducen los costos legales y permiten que grupos de trabajadores busquen justicia de manera colectiva.
La amplia experiencia de nuestra firma en el manejo de demandas colectivas nos ha permitido lograr resultados significativos para clientes en una amplia variedad de industrias. Si crees que las violaciones salariales y de horas de tu empleador pueden afectar a más personas que solo a ti, contacta a Arias Sanguinetti hoy.
Podemos evaluar tu caso y determinar si califica para una demanda colectiva. Juntos, podemos luchar por un trato justo y responsabilizar a los empleadores por prácticas ilegales.
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Compensación que nuestros abogados laborales de Oakland, California, pueden perseguir
Los empleados que experimentan violaciones en el lugar de trabajo pueden tener derecho a una compensación por sus pérdidas financieras. Esto puede incluir la recuperación de salarios perdidos, horas extras no pagadas y beneficios negados, así como compensación por ganancias futuras perdidas si la violación afectó sus oportunidades profesionales.
Además, los empleados pueden recibir sanciones o intereses sobre los salarios no pagados, dependiendo de las leyes en su jurisdicción. La cantidad exacta de compensación depende de los detalles específicos de tu caso, como la gravedad de la violación y el daño financiero causado.
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Llama a Arias Sanguinetti para obtener ayuda de nuestros abogados laborales
Las violaciones en el lugar de trabajo pueden tener graves consecuencias financieras y profesionales para los empleados. En Arias Sanguinetti, estamos dedicados a proteger los derechos de los trabajadores y a responsabilizar a los empleadores por sus acciones ilegales.
Ya sea que tu caso involucre reclamos individuales o una demanda colectiva, nuestro equipo experimentado está preparado para luchar por el trato justo y la compensación que mereces.
Si has experimentado violaciones en el lugar de trabajo, no esperes para buscar justicia. Contacta a Arias Sanguinetti hoy para una consulta y explorar tus opciones, entender tus derechos y dar el primer paso para resolver tu asunto de derecho laboral.
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