Abogado de Acoso Sexual en San José

Ir a tu lugar de trabajo debería ser un entorno seguro donde te sientas cómodo. Si este no es el caso y has sido acosado sexualmente por tus compañeros de trabajo o supervisor, nuestros abogados de acoso sexual en San José pueden ayudarte.

En Arias Sanguinetti | Abogados de Juicio, nuestro equipo de abogados de lesiones personales en San José está listo para responsabilizar a las partes responsables. Nos preocupamos por ti y queremos que tengas esperanza en tu futuro.

Comprendiendo tus derechos bajo FEHA y Título VII

El Acta de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protegen a los empleados en California del acoso sexual y la discriminación. Estas leyes prohíben conductas no deseadas de naturaleza sexual que afecten negativamente el trabajo o el entorno laboral. Todas las personas tienen derecho a sentirse seguras y respetadas en sus trabajos sin enfrentar este tipo de tratamiento inapropiado.

El acoso sexual es:

• Avances sexuales no deseados, como coqueteos, proposiciones o solicitudes de citas.
• Comentarios lascivos, silbidos o bromas de naturaleza sexual.
• Abuso verbal de naturaleza sexual, incluyendo comentarios gráficos sobre el cuerpo o actividades sexuales de alguien.
• Conducta física, como tocar, pellizcar, agarrar, besar o rozar a alguien.
• Mostrar carteles, dibujos o caricaturas de naturaleza sexualmente sugestiva.
• Continuar invitando a alguien a salir socialmente después de que hayan expresado falta de interés.
• Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales.
• Represalias por rechazar avances o quejarse de acoso.

Las leyes protegen contra el acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo o no empleados como clientes o clientes. Tanto los actos evidentes como los comportamientos más sutiles pueden considerarse acoso, dependiendo de las circunstancias específicas. Si cualquier conducta sexual interfiere con su capacidad para hacer su trabajo, tiene recursos legales bajo FEHA y Título VII.

¿Cómo Presentar una Demanda por Acoso Sexual?

Después de experimentar acoso sexual en su lugar de trabajo, hay esperanza para seguir adelante. Estos son los pasos que debe seguir para presentar una demanda por acoso sexual:

Consulte a un Abogado

Es altamente recomendable contar con un abogado experimentado en acoso sexual en San José para guiarlo a través del proceso legal. Nuestros abogados pueden:

• Revisar los detalles de su caso para evaluar posibles reclamos.
• Asegurarse de que se cumplan todos los plazos de presentación para preservar las opciones legales.
• Redactar correctamente la documentación de la queja para la EEOC y la DFEH.
• Presentar documentación de respaldo y declaraciones de testigos.
• Solicitar mediación o cartas de demanda si la queja inicial es rechazada.
• Negociar con las partes opuestas en su nombre.
• Asesorar sobre los beneficios y riesgos de posibles ofertas de acuerdo.
• Representar sus intereses si los reclamos avanzan en litigio.

Dar ese primer paso de contactar a un abogado nos permite abordar cualquier problema de acoso de manera oportuna, responsabilizar a los responsables y obtener la resolución justa que merece.

Presentar una Queja ante la EEOC o la DFEH

Para casos de acoso en California, puede presentar una queja administrativa ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California (CDR). Presentar una queja ante la EEOC automáticamente presenta su queja ante el CDR también, ya que el CDR tiene un acuerdo de trabajo compartido con la EEOC.

Solicitar un Aviso de Derecho a Demandar

Después de presentar una queja, la agencia investigará su caso. Las agencias tienen como objetivo resolver disputas a través de mediación o acuerdo dentro de 180 días.
Nuestros abogados supervisan de cerca el proceso. Si los esfuerzos no están avanzando de manera productiva, podemos solicitar la emisión de un aviso de Derecho a Demandar antes de lo habitual. Al recibir el aviso, tiene un año para presentar una demanda con respecto a las reclamaciones. Nuestros abogados aseguran que se cumpla este plazo para preservar las opciones legales.

Presentar una Demanda

Una vez que haya recibido un aviso de Derecho a Demandar, presentaremos de inmediato una queja formal en su nombre en el tribunal. Realizaremos una investigación legal exhaustiva para comprender todas las leyes aplicables y revisaremos todas las pruebas recopiladas para construir el caso más sólido posible.

Nos adheriremos a todas las reglas relevantes de procedimiento civil al redactar la queja. También serviremos adecuadamente los documentos legales a todos los demandados apropiados.

Además, nuestros abogados de acoso laboral en San José manejarán cualquier moción previa al juicio necesaria, como solicitar mediación para explorar un acuerdo. Realizamos una investigación exhaustiva a través del proceso de litigio, incluyendo la solicitud de registros, el envío de interrogatorios y la toma de declaraciones de testigos clave. Si es necesario, retendremos a expertos para respaldar las reclamaciones en el juicio.

Investigue todas las opciones

Nuestro equipo explorará opciones a través del CDR, como la mediación y las discusiones de acuerdo. Sin embargo, estamos completamente preparados para litigar reclamaciones a través del juicio si es necesario para lograr la justicia.

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¿Qué compensación puede recuperar después de haber sufrido acoso sexual en el trabajo?

Si ha sufrido acoso sexual, tiene derecho a una compensación para ayudarlo a sobrellevar y construir su futuro. Nuestro equipo puede ayudarlo a recuperar daños como:

• Sueldo atrasado: Si el acoso resultó en terminación, degradación u otras pérdidas económicas, puede recuperar el salario y los beneficios perdidos.
• Daños compensatorios: Estos cubren cosas como angustia emocional, sufrimiento mental, daño a la reputación y otras pérdidas no económicas. No hay límite en los daños compensatorios bajo FEHA.
• Daños punitivos: Para casos con una conducta del empleador atroz, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador además de los daños compensatorios. El tribunal determina la cantidad.
• Honorarios de abogados y costos: FEHA le permite recuperar sus gastos legales si prevalece para garantizar que las víctimas puedan encontrar representación.
• Declaración o alivio injuntivo: El tribunal puede requerir que el empleador reforme políticas, proporcione capacitación contra el acoso y aborde las condiciones de trabajo hostiles.
• Reinstalación en el trabajo: Si es despedido debido al acoso, puede buscar la reinstalación en su posición original o en una comparable.
• Sueldo futuro: Otorgado en lugar de la reinstalación si regresar al trabajo seguiría siendo intolerablemente hostil o difícil en las circunstancias.

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¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de acoso sexual en San José?

Nuestros abogados en Arias Sanguinetti | Trial Lawyers trabajan con una tarifa de contingencia, lo que significa que si no ganamos una compensación para usted, no tiene que preocuparse por pagar nada. Creemos que todos deberían tener acceso a ayuda legal independientemente de su situación financiera.

Si ganamos un acuerdo para usted, tomaremos un porcentaje para cubrir nuestros honorarios de abogados, y el resto será suyo. Nuestro equipo discutirá el porcentaje y encontrará una cantidad que funcione para ambos.

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Nuestros abogados de acoso sexual en San José en Arias Sanguinetti | Trial Lawyers están listos para ayudarlo a obtener una compensación y responsabilizar a las partes responsables. Nos aseguraremos de que presente correctamente su queja para que su reclamo no se retrase.

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