Abogado de Acoso Sexual en San José

Ir a tu lugar de trabajo debería ser un ambiente seguro donde te sientas cómodo. Si este no es el caso y has sido acosado sexualmente por tus compañeros de trabajo o supervisor, nuestros abogados de acoso sexual en San José pueden ayudarte.

En Arias Sanguinetti | Abogados de Juicio, nuestro equipo de abogados de lesiones personales en San José está listo para responsabilizar a las partes responsables. Nos preocupamos por ti y queremos que tengas esperanza para tu futuro.

Comprendiendo tus derechos bajo FEHA y el Título VII

El Acta de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protegen a los empleados en California del acoso sexual y la discriminación. Estas leyes prohíben conductas no deseadas de naturaleza sexual que afectan negativamente el trabajo o el ambiente laboral de una persona. Todas las personas tienen el derecho de sentirse seguras y respetadas en sus trabajos sin enfrentar este tipo de trato inapropiado.

El acoso sexual incluye:

• Avances sexuales no deseados, como coqueteos, proposiciones o solicitudes de citas.
• Comentarios lascivos, silbidos o bromas de naturaleza sexual.
• Abuso verbal de naturaleza sexual, incluyendo comentarios gráficos sobre el cuerpo o actividades sexuales de alguien.
• Conducta física, como tocar, pellizcar, agarrar, besar o rozar a alguien.
• Mostrar carteles, dibujos o caricaturas de naturaleza sexualmente sugestiva.
• Continuar invitando a alguien a salir después de que hayan expresado su falta de interés.
• Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales.
• Represalias por rechazar avances o quejarse de acoso.

Las leyes protegen contra el acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo o no empleados como clientes o clientes. Tanto actos evidentes como comportamientos más sutiles pueden ser considerados acoso, dependiendo de las circunstancias específicas. Si cualquier conducta sexual interfiere con tu capacidad para hacer tu trabajo, tienes recursos legales bajo FEHA y el Título VII.

¿Cómo presentar una denuncia de acoso sexual?

Después de experimentar acoso sexual en tu lugar de trabajo, hay esperanza para seguir adelante. Estos son los pasos que debes seguir para presentar una denuncia de acoso sexual:

Consultar a un abogado

Es altamente recomendable que un abogado experimentado en acoso sexual en San José te guíe a través del proceso legal. Nuestros abogados pueden:

• Revisar los detalles de tu caso para evaluar posibles reclamos.
• Asegurarse de que se cumplan todos los plazos de presentación para preservar las opciones legales.
• Redactar correctamente la documentación de la denuncia para la EEOC y la DFEH.
• Presentar documentación de respaldo y declaraciones de testigos.
• Solicitar mediación o cartas de demanda si la denuncia inicial es rechazada.
• Negociar con las partes opuestas en tu nombre.
• Asesorar sobre los beneficios y riesgos de posibles ofertas de acuerdo.
• Representar tus intereses si los reclamos avanzan en litigio.

Dar ese primer paso de contactar a un abogado nos permite abordar cualquier problema de acoso de manera oportuna, responsabilizar a los responsables y obtener la resolución justa que mereces.

Presentar una denuncia ante la EEOC o la DFEH

Para casos de acoso en California, puedes presentar una denuncia administrativa ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California (CDR). Presentar una denuncia ante la EEOC automáticamente presenta tu denuncia ante el CDR también, ya que el CDR tiene un acuerdo de trabajo compartido con la EEOC.

Solicitar un aviso de derecho a demandar

Después de presentar una denuncia, la agencia investigará tu caso. Las agencias buscan resolver disputas a través de mediación o acuerdo dentro de 180 días.

Nuestros abogados monitorean el proceso de cerca. Si los esfuerzos no avanzan de manera productiva, podemos solicitar la emisión de un aviso de derecho a demandar antes de lo habitual. Al recibir el aviso, tienes un año para presentar una demanda relacionada con los reclamos. Nuestros abogados se aseguran de que se cumpla este plazo para preservar las opciones legales.

Presentar una demanda

Una vez que hayas recibido un aviso de derecho a demandar, presentaremos de inmediato una denuncia formal en tu nombre en el tribunal. Realizaremos una investigación legal exhaustiva para comprender todas las leyes aplicables y revisaremos todas las pruebas recopiladas para construir el caso más sólido posible.

Nos adheriremos a todas las reglas relevantes de procedimiento civil al redactar la denuncia. También serviremos adecuadamente los documentos legales a todos los demandados apropiados.

Además, nuestros abogados de acoso laboral en San José manejarán cualquier moción previa al juicio necesaria, como solicitar mediación para explorar un acuerdo. Realizamos una investigación exhaustiva a través del proceso de litigio, incluyendo solicitar registros, enviar interrogatorios y tomar declaraciones de testigos clave. Si es necesario, retendremos testigos expertos para respaldar las reclamaciones en el juicio.

Investigar todas las opciones

Nuestro equipo explorará opciones a través del CDR, como la mediación y las discusiones de acuerdo. Sin embargo, estamos completamente preparados para litigar reclamos a través del juicio si es necesario para lograr la justicia.

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¿Qué compensación puede recuperar después de haber sufrido acoso sexual en el trabajo?

Si ha sufrido acoso sexual, es elegible para recibir una compensación para ayudarlo a sobrellevar y construir su futuro. Nuestro equipo puede ayudarlo a recuperar daños como:

• Sueldo atrasado: Si el acoso resultó en terminación, degradación u otras pérdidas económicas, puede recuperar el salario y los beneficios perdidos.
• Daños compensatorios: Estos cubren cosas como angustia emocional, sufrimiento mental, daño a la reputación y otras pérdidas no económicas. No hay límite en los daños compensatorios bajo FEHA.
• Daños punitivos: Para casos con una conducta del empleador atroz, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador además de los daños compensatorios. El tribunal determina la cantidad.
• Honorarios y costos de abogados: FEHA le permite recuperar sus gastos legales si prevalece para garantizar que las víctimas puedan encontrar representación.
• Declaración o alivio injuntivo: El tribunal puede requerir que el empleador reforme políticas, proporcione capacitación contra el acoso y aborde las condiciones de trabajo hostiles.
• Reinstalación en el trabajo: Si es despedido debido al acoso, puede buscar la reinstalación en su posición original o una comparable.
• Sueldo futuro: Otorgado en lugar de la reinstalación si regresar al trabajo seguiría siendo intolerablemente hostil o difícil en las circunstancias.

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¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de acoso sexual en San José?

Nuestros abogados en Arias Sanguinetti | Trial Lawyers trabajan con una tarifa de contingencia, lo que significa que si no ganamos una compensación para usted, no tiene que preocuparse por pagar nada. Creemos que todos deberían tener acceso a ayuda legal independientemente de su situación financiera.

Si ganamos un acuerdo para usted, tomaremos un porcentaje para cubrir nuestros honorarios de abogados, y el resto será suyo. Nuestro equipo discutirá el porcentaje y encontrará una cantidad que funcione para ambos.

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Nuestros abogados de acoso sexual en San José en Arias Sanguinetti | Trial Lawyers están listos para ayudarlo a obtener una compensación y responsabilizar a las partes responsables. Nos aseguraremos de que presente correctamente su queja para que su reclamo no se retrase.

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