Abogado de Acoso Sexual en San José

Ir a tu lugar de trabajo debe ser un ambiente seguro donde te sientas cómodo. Si este no es el caso y has sido acosado sexualmente por tus compañeros de trabajo o supervisor, nuestros abogados de acoso sexual en San José pueden ayudarte.

En Arias Sanguinetti | Trial Lawyers, nuestro equipo de abogados de lesiones personales en San José está listo para responsabilizar a las partes responsables. Nos preocupamos por ti y queremos que tengas esperanza en tu futuro.

Entendiendo Tus Derechos Bajo FEHA y el Título VII

La Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) y el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 protegen a los empleados en California contra el acoso sexual y la discriminación. Estas leyes prohíben conductas no deseadas de naturaleza sexual que afectan negativamente el trabajo o el ambiente laboral. Todas las personas tienen derecho a sentirse seguras y respetadas en sus empleos sin enfrentar ese tipo de trato inapropiado.

El acoso sexual es:

• Avances sexuales no deseados, como coqueteos, proposiciones o solicitudes de citas.
• Comentarios lascivos, silbidos o chistes de naturaleza sexual.
• Abuso verbal de naturaleza sexual, incluyendo comentarios gráficos sobre el cuerpo o actividades sexuales de alguien.
• Conducta física, como tocar, pellizcar, agarrar, besar o rozar a alguien.
• Mostrar carteles, caricaturas o dibujos sexualmente sugestivos.
• Continuar invitando a alguien socialmente después de que haya expresado no estar interesado.
• Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales.
• Represalias por rechazar avances o quejarse del acoso.

Las leyes protegen contra el acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo o personas que no son empleados, como clientes o consumidores. Tanto actos evidentes como comportamientos más sutiles pueden considerarse acoso, dependiendo de las circunstancias específicas. Si cualquier conducta sexual interfiere con tu capacidad para realizar tu trabajo, tienes recursos legales bajo FEHA y el Título VII.

¿Cómo Presentar una Demanda por Acoso Sexual?

Después de haber experimentado acoso sexual en tu lugar de trabajo, hay esperanza para avanzar. Aquí están los pasos que debes seguir para presentar una demanda por acoso sexual:

Consulta con un Abogado

Se recomienda ampliamente que un abogado experimentado en acoso sexual en San José te guíe durante el proceso legal. Nuestros abogados pueden:

• Revisar los detalles de tu caso para evaluar posibles demandas.
• Asegurar que se cumplan todos los plazos para preservar las opciones legales.
• Redactar correctamente la documentación de la denuncia para la EEOC y DFEH.
• Presentar documentación de apoyo y declaraciones de testigos.
• Solicitar mediación o cartas de demanda si la denuncia inicial es rechazada.
• Negociar con las partes contrarias en tu nombre.
• Asesorar sobre beneficios y riesgos de posibles ofertas de conciliación.
• Representar tus intereses si las demandas avanzan a litigio.

Dar ese primer paso de contactar a un abogado nos permite abordar cualquier problema de acoso rápidamente, responsabilizar a los culpables y obtener la resolución justa que mereces.

Presentar una Queja ante la EEOC o DFEH

Para casos de acoso en California, puedes presentar una queja administrativa ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California (DFEH). Presentar la queja en la EEOC automáticamente presenta tu denuncia también en el DFEH, ya que el DFEH tiene un acuerdo de colaboración con la EEOC.

Solicitar un Aviso de Derecho a Demandar

Después de presentar una queja, la agencia investigará tu caso. Las agencias buscan resolver disputas mediante mediación o acuerdo en un plazo de 180 días.

Nuestros abogados monitorean el proceso de cerca. Si los esfuerzos no avanzan productivamente, podemos solicitar la emisión de un aviso de Derecho a Demandar antes de lo habitual. Al recibir el aviso, tienes un año para presentar una demanda relacionada con las reclamaciones. Nuestros abogados aseguran que se cumpla este plazo para preservar las opciones legales.

Presentar una Demanda

Una vez que hayas recibido un aviso de Derecho a Demandar, presentaremos inmediatamente una demanda formal en tu nombre ante el tribunal. Realizaremos una investigación legal exhaustiva para entender todas las leyes aplicables y revisaremos todas las pruebas recopiladas para construir el caso más sólido posible.

Cumpliremos con todas las reglas relevantes de procedimientos civiles al redactar la demanda. También notificaremos correctamente las presentaciones legales a todos los demandados correspondientes.

Además, nuestros abogados de acoso laboral en San José manejarán cualquier moción previa al juicio necesaria, como solicitar mediación para explorar un acuerdo. Realizamos un descubrimiento exhaustivo durante el proceso de litigio, incluyendo la solicitud de registros, envío de interrogatorios y toma de declaraciones de testigos clave. Si es necesario, contrataremos testigos expertos para apoyar las reclamaciones en el juicio.

Investigar todas las Opciones

Nuestro equipo explorará opciones a través del DFEH, como mediación y discusiones de conciliación. Sin embargo, estamos completamente preparados para litigar las demandas hasta el juicio si es necesario para lograr justicia.

Lesiones personales Abogado cerca de mí 310-844-9696

¿Qué Compensación Puedes Recuperar Después de Haber Sido Víctima de Acoso Sexual en el Trabajo?

Si has sufrido acoso sexual, eres elegible para recibir una compensación que te ayude a sobrellevar la situación y construir tu futuro. Nuestro equipo puede ayudarte a recuperar daños como:

• Salarios atrasados: Si el acoso resultó en despido, degradación u otras pérdidas económicas, puedes recuperar salarios y beneficios perdidos.
• Daños compensatorios: Cubren cosas como angustia emocional, sufrimiento mental, daño a la reputación y otras pérdidas no económicas. No hay límite para los daños compensatorios bajo FEHA.
• Daños punitivos: Para casos con conducta grave del empleador, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador además de los daños compensatorios. El tribunal determina la cantidad.
• Honorarios y costos de abogados: FEHA permite recuperar los gastos legales si se gana para asegurar que las víctimas puedan obtener representación.
• Alivio declaratorio o injuntivo: El tribunal puede exigir al empleador reformar políticas, proporcionar capacitación contra el acoso y abordar condiciones laborales hostiles.
• Reinstalación laboral: Si fuiste despedido debido al acoso, puedes solicitar la reinstalación en tu puesto original o uno comparable.
• Pago futuro: Se otorga en lugar de la reinstalación si regresar al trabajo sería intolerablemente hostil o difícil dadas las circunstancias.

Click aquí para contactar a nuestros Abogado de Lesiones personales en San Jose hoy mismo

¿Cuánto Cuesta Contratar a un Abogado de Acoso Sexual en San José?

Nuestros abogados en Arias Sanguinetti | Trial Lawyers trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que si no ganamos una compensación para ti, no tienes que preocuparte por pagar nada. Creemos que todos deberían tener acceso a ayuda legal sin importar su situación financiera.

Si ganamos un acuerdo para ti, tomaremos un porcentaje para cubrir nuestros honorarios de abogado, y el resto será tuyo. Nuestro equipo discutirá el porcentaje y encontrará una cantidad que funcione para ambos.

Complete un formulario de Evaluación de Caso Gratis ahora

Contáctanos para Trabajar por la Justicia Hoy

Nuestros abogados de acoso sexual en San José en Arias Sanguinetti | Trial Lawyers están listos para ayudarte a obtener compensación y responsabilizar a las partes responsables. Nos aseguraremos de que presentes correctamente tu denuncia para que tu reclamo no se retrase.

Contáctanos para una consulta gratuita.

Llame o envíe un mensaje de texto 310-844-9696 o complete un formulario de Evaluación de Caso Gratis