Avocat en loi sur les repas et les pauses à Los Angeles

Chaque personne ayant un emploi comprend l’importance de prendre des pauses. Sans pauses repas et repos, vous pourriez devenir trop affamé ou fatigué pour vous concentrer sur la tâche à accomplir. Cela pourrait entraîner un risque de commettre une erreur, voire de causer un accident au travail. Si vous estimez que votre employeur vous a refusé des pauses légitimes, un avocat en droit du travail à Los Angeles peut vous aider à faire respecter vos droits. Les avocats expérimentés en dommages corporels à Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, défendent depuis des décennies les droits des travailleurs dont les droits en matière d’emploi ont été violés. Dans les cas où des violations des lois sur les pauses repas et repos ont eu lieu, nous pouvons vous aider à obtenir la restitution que vous méritez.

Quelles sont les périodes de repos obligatoires en vertu de la loi californienne?

Selon la loi californienne, tous les employés non exemptés doivent bénéficier d’une pause rémunérée de 10 minutes pour chaque intervalle de 4 heures travaillées ou “une fraction importante de celle-ci”. Le Département californien des normes du travail (DLSE) stipule que les quarts de travail de 2 heures ou plus comptent comme une “fraction importante” de 4 heures, mais n’exige pas de pauses repas pour les périodes de travail totalisant moins de 3,5 heures. Les travailleurs ont droit à une pause nette de dix minutes qui commence dès qu’ils sont libérés de leurs fonctions. Cette pause devrait avoir lieu près de la moitié du quart de travail de 4 heures de l’employé, si possible. Les employeurs qui enfreignent les droits de pause de leurs employés sont sanctionnés d’au moins une heure de salaire pour chaque jour où ils refusent des pauses légitimes.

Les employeurs doivent considérer les pauses comme des heures travaillées et doivent les payer comme telles. Selon une décision de la Cour suprême de Californie dans l’affaire Augustus v. ABM Security Services, Inc., les employeurs doivent libérer les employés de toutes leurs tâches pendant les pauses et renoncer à tout contrôle sur la façon dont les employés passent leur temps de pause. Si l’une des pauses n’est pas accordée ou est interrompue, l’employé a droit à une heure de salaire au taux normal, qui doit être incluse dans le prochain chèque de paie.

Si un employeur n’autorise pas ou ne permet pas une pause, il doit payer à l’employé une heure de salaire au taux normal pour chaque jour de travail où la pause n’est pas accordée. La pause est considérée comme du temps travaillé et par conséquent, l’employeur doit payer pour ces périodes. Les travailleurs qui sont payés à la pièce (payés par unité ou par mile, par exemple) ont généralement droit à une rémunération distincte pour les pauses, séparément de leur salaire à la pièce, au salaire minimum ou à leur taux horaire normal. Il existe des exemptions et des exceptions à l’exigence de pause, par exemple pour les conducteurs de camions et certains employés de centres de soins résidentiels 24 heures sur 24.

Si votre employeur vous discrimine ou vous prend des mesures de rétorsion de quelque manière que ce soit, par exemple, il vous licencie parce que vous demandez à ne pas avoir de pause repas, vous vous opposez à ce que vous pensez être une pratique illégale, ou parce que vous déposez une plainte ou menacez de déposer une plainte auprès du commissaire du travail, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination ou rétorsion, ou vous pouvez intenter une action en justice contre votre employeur. Nos avocats en droit du travail de Los Angeles peuvent vous aider à déposer cette plainte.

Les violations des pauses repas et repos continuent d’être la source de nombreux litiges pour les employeurs californiens. Vous pourriez constater que vous êtes victime de violations des pauses repas et repos dans votre emploi. Il est donc extrêmement important de connaître les exigences de pauses repas et repos de la Californie. La règle générale en matière de pauses repas et repos en vertu de la loi californienne est que les employeurs doivent accorder une pause rémunérée pour chaque 4 heures de travail et une pause repas non rémunérée toutes les 5 heures. Chaque pause doit durer au moins 10 minutes et chaque pause repas doit durer au moins 30 minutes.

Ai-je droit à des pauses repas en vertu de la loi californienne?

La loi californienne exige que les employeurs accordent une pause repas non rémunérée de 30 minutes pour les quarts de travail de 5 heures ou plus. Les travailleurs ne peuvent pas renoncer à cette pause s’ils travaillent plus de 6 heures en un seul quart de travail. Ils ont également droit à une deuxième pause repas de 30 minutes après avoir travaillé 10 heures, mais ils peuvent renoncer à la deuxième pause s’ils ont pris la première.

Une deuxième pause repas d’au moins trente minutes est requise si un employé travaille plus de dix heures par jour, sauf si le nombre total d’heures travaillées ne dépasse pas 12 heures, la deuxième pause repas peut être renoncée par consentement mutuel de l’employeur et de l’employé uniquement si la première pause repas n’a pas été renoncée. Code du travail, section 512.
L’employeur satisfait à son obligation légale de fournir une pause repas hors service à ses employés s’il:

• Libère ses employés de toutes leurs tâches
• Renonce à tout contrôle sur leurs activités.
• Leur permet une occasion raisonnable de prendre une pause de 30 minutes sans interruption (pendant laquelle ils sont libres d’aller et venir à leur guise).
• Ne les empêche pas ou ne les décourage pas de le faire.
• Sauf si l’employé est libéré de toutes ses fonctions pendant sa pause repas de trente minutes, la pause repas est considérée comme une pause “en service” qui est comptée comme des heures travaillées et qui doit être rémunérée au taux normal de l’employé.

Les employés peuvent prendre des pauses en service uniquement dans certaines circonstances limitées. Une pause en service doit remplir toutes les conditions suivantes:

• Est autorisée uniquement lorsque la nature du travail empêche un employé d’être libéré de toutes ses fonctions;
• Doit être acceptée par écrit par vous et l’employé;
• Doit être payée; et
• Peut être révoquée à tout moment par écrit par l’employé.
• Ordres IWC 1-15, section 11, ordre 16, section 10.

Si l’employeur exige que l’employé reste sur le lieu de travail pendant la pause repas, la pause repas doit être payée. Cela est vrai même lorsque l’employé est libéré de toutes ses tâches pendant la pause repas. Bono Enterprises, Inc. c. Bradshaw (1995) 32 Cal.App.4th 968. Si votre employeur ne fournit pas la pause repas requise, vous devez être payé une heure de salaire à votre taux de rémunération habituel (ce qui est appelé prime de pause repas) pour

Généralement, les employeurs californiens doivent fournir à leurs employés une pause-repas de 30 minutes sans interruption avant qu’ils n’aient terminé leur cinquième heure de travail. Une deuxième pause-repas est requise si un employé travaille plus de dix heures. “Fournir” une pause-repas à un employé signifie que l’employeur doit effectivement libérer les employés de toute tâche, abandonner le contrôle sur leurs activités, ne pas entraver ou décourager leur prise de pause-repas et leur permettre de quitter les lieux de travail. Si un employeur ne fournit pas à un employé une pause-repas requise, l’employeur doit payer une heure de salaire supplémentaire au taux de salaire régulier de l’employé pour chaque jour de travail où la pause-repas n’est pas fournie.

Les employeurs sont tenus de tenir des registres de temps indiquant quand l’employé commence et termine sa pause-repas. Si les registres de temps pour les pauses-repas ne sont pas tenus, il y a une présomption que l’employeur n’a pas fourni la pause-repas requise. La première pause-repas peut être renoncée par consentement mutuel de l’employé et de l’employeur si la journée de travail ne dépasse pas six heures, et la deuxième pause-repas peut être renoncée par consentement mutuel de l’employeur et de l’employé si la journée de travail ne dépasse pas 12 heures et que la première pause-repas n’a pas été renoncée. Une pause-repas “en service” ne sera autorisée que lorsque la nature du travail empêche l’employé d’être libéré de toute tâche, et qu’elle est acceptée par écrit par l’employeur et l’employé. Il existe certaines exemptions à l’exigence de pause-repas, par exemple pour les conducteurs de camions poids lourds.

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Que signifie exempté par rapport à non exempté en ce qui concerne les pauses-repas et les pauses de repos?

La loi de l’État de Californie exige que tous les travailleurs non exemptés reçoivent des pauses-repas et des pauses de repos, en fonction du nombre d’heures travaillées dans un quart de travail. Les employés sont généralement considérés comme non exemptés à moins qu’ils n’occupent des postes de direction, administratifs ou professionnels. Les déterminations du statut exempté par rapport à non exempté sont basées sur les tâches réelles d’un travailleur, et non simplement sur les titres de poste ou le salaire. Les travailleurs salariés peuvent toujours être considérés comme des travailleurs non exemptés, en fonction de leurs tâches réelles.

Il est important de connaître vos droits en tant que travailleur en Californie. Les employeurs doivent se conformer aux lois sur l’emploi relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires, aux pauses-repas et aux pauses de repos. Assurez-vous de connaître vos droits et toutes les exemptions ou exceptions qui s’appliquent à votre emploi particulier. Si vous pensez que votre employeur n’a pas respecté les lois sur l’emploi de la Californie, contactez nos avocats chez Arias Sanguinetti dès aujourd’hui.

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Si vous estimez que vous n’avez pas bénéficié de pauses-repas et de pauses de repos complètes, les avocats en emploi chez Arias Sanguinetti pourraient être en mesure d’obtenir une indemnisation de votre employeur. Notre équipe possède une vaste expérience en matière de litiges sur les salaires et les heures et nous sommes des plaideurs stratégiques et rapides qui argumentent de manière efficace et convaincante. Nous comprenons la nécessité d’obtenir des résultats de la manière la plus pratique et la plus efficace possible pour nos clients.

Naviguer dans les lois spécifiques de la Californie sur les pauses-repas et les pauses de repos peut sembler confus pour le travailleur moyen. Les avocats en pauses-repas et pauses de repos de Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP pratiquent le droit de l’emploi et conseillent des clients depuis des décennies. Nous pourrions vous aider à obtenir une indemnisation de votre employeur si vous pensez que vos droits en matière de pauses-repas et de pauses de repos ont été violés. Si vous pensez que vos droits en matière de pauses-repas et de pauses de repos ont été violés, contactez-nous en ligne ou appelez le (310) 844-9696 pour planifier une consultation gratuite.

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