Stevens, et al contra Safeway

Sinopsis del Caso

Durante más de una década, los subgerentes de tienda en Safeway expresaron preocupaciones sobre ser clasificados erróneamente como empleados exentos—trabajando largas horas sin pago de horas extras, todo mientras realizaban tareas no gerenciales. Representados por Arias Sanguinetti, estos trabajadores alegaron que Safeway usaba sus títulos para evitar pagar los salarios legalmente requeridos, en violación de las leyes laborales de California.

Muchos gerentes se encontraron trabajando siete días a la semana, hasta 12 horas al día, sin compensación por descansos perdidos o horas extras. Afirmaron que estaban cubriendo la falta de personal en las tiendas, haciendo el mismo trabajo que los empleados por hora, pero sin las protecciones.

Después de que se negara la certificación de la clase, Arias Sanguinetti buscó justicia de otra manera—presentando los casos individualmente. En una estrategia sin precedentes, la firma organizó 42 juicios consecutivos en nombre de gerentes actuales y anteriores a quienes se les negó un pago justo.

Los esfuerzos de la firma destacan cómo la persistencia—y una sala de tribunal—pueden traer responsabilidad donde los atajos corporativos han quedado sin control.