Toda persona con un trabajo entiende la importancia de tomar descansos. Sin descansos para comer y descansar, es posible que te sientas demasiado hambriento o cansado para concentrarte en la tarea a mano. Esto podría resultar en ponerte en riesgo de cometer un error, o incluso causar un accidente en el trabajo. Si sientes que tu empleador te ha negado los periodos de descanso adecuados, un abogado de leyes laborales de Los Ángeles puede ayudarte a hacer cumplir tus derechos. Los abogados experimentados de Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, han abogado durante décadas en nombre de trabajadores cuyos derechos laborales han sido violados. En los casos en que se hayan producido violaciones de las leyes de descanso y comida, es posible que podamos ayudar a buscar la reparación que mereces.
¿Qué periodos de descanso se requieren bajo la ley de California?
Según la ley de California, todos los empleados no exentos deben recibir un descanso pagado de 10 minutos por cada intervalo de 4 horas que trabajen o “una fracción importante de ella”. La División de Aplicación de Normas Laborales de California (DLSE) exige que los turnos de trabajo de 2 horas o más cuenten como “una fracción importante” de 4 horas, pero no requiere descansos para periodos de trabajo que sumen menos de 3.5 horas. Los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso neto de diez minutos que comienza en el momento en que se les libera de sus deberes. Este descanso debe ocurrir cerca de la mitad del turno de trabajo de 4 horas del empleado, si es posible. Los empleadores que violen los derechos de descanso de un empleado son penalizados con al menos una hora de pago por cada día en que se nieguen los descansos adecuados.
Los empleadores deben tratar los periodos de descanso como horas trabajadas y deben pagar los periodos de descanso como tiempo trabajado. Según una decisión de la Corte Suprema de California en Augustus v. ABM Security Services, Inc., los empleadores deben liberar a los empleados de todos los deberes durante los descansos y renunciar a cualquier control sobre cómo los empleados pasan su tiempo de descanso. Si no se da ningún descanso o se interrumpe, el empleado tiene derecho a una hora de pago a la tarifa de pago regular, que debe incluirse en la próxima nómina.
Si el empleador no autoriza o permite un descanso, el empleador debe pagar al empleado una hora de pago a la tarifa de pago regular del empleado por cada día de trabajo en que no se proporcione el descanso. El descanso se cuenta como tiempo trabajado y, por lo tanto, el empleador debe pagar por tales períodos. Los trabajadores que se pagan a tarifa por pieza (pagados por unidad o por milla, por ejemplo) generalmente tienen derecho a ser pagados por separado para los periodos de descanso, separados de su tarifa por pieza, a la tarifa mínima o a su tarifa horaria regular. Hay exenciones y excepciones al requisito de descanso, por ejemplo, para los conductores de camiones de gran tamaño y ciertos empleados de instalaciones de atención residencial de 24 horas.
Si tu empleador te discrimina o te retaliar de cualquier manera, por ejemplo, te despide porque preguntas sobre no obtener un periodo de comida, objetas lo que crees que es una práctica ilegal, o porque presentas una reclamación o amenazas con presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo, puedes presentar una queja de discriminación o retaliación, o puedes presentar una demanda en un tribunal contra tu empleador. Nuestros abogados laborales de Los Ángeles pueden ayudarte a presentar esa demanda.
an style=”font-weight: 400;”>¿Tengo derecho a periodos de descanso para comer bajo la ley de California?
La ley de California exige que los empleadores proporcionen un descanso para comer sin remuneración de 30 minutos para turnos de 5 horas o más. Los trabajadores no pueden renunciar a este período de descanso si trabajan más de 6 horas en un solo turno. También tienen derecho a tomar un segundo descanso para comer de 30 minutos después de trabajar 10 horas, pero pueden renunciar al segundo descanso siempre que hayan tomado el primero.
Se requiere un segundo período de comida de no menos de treinta minutos si un empleado trabaja más de diez horas por día, a menos que el total de horas trabajadas no sea más de 12 horas, en cuyo caso el segundo período de comida se puede renunciar por el acuerdo mutuo del empleador y el empleado siempre que el primer período de comida no se haya renunciado. Código de Trabajo, Sección 512.
El empleador satisface su obligación legal de proporcionar un período de comida fuera de servicio a sus empleados si:
- Libera a sus empleados de todos los deberes.
- Renuncia al control sobre sus actividades.
- Les permite una oportunidad razonable para tomar un descanso de 30 minutos sin interrupciones (en el que pueden venir y ir a su gusto).
- No los impide ni los desalienta de hacerlo.
- A menos que el empleado sea liberado de todos los deberes durante su período de comida de treinta minutos, el período de comida se considerará un período de comida “en servicio” que se cuenta como horas trabajadas que deben ser compensadas a la tarifa regular de pago del empleado.
Los empleados pueden tomar períodos de comida en servicio solo en ciertas circunstancias limitadas. Un descanso para comer en servicio debe cumplir con todas las siguientes condiciones:
- Se permite solo cuando la naturaleza del trabajo impide que el empleado sea liberado de todos los deberes;
- Debe ser acordado por escrito por usted y el empleado;
- Debe ser pagado; y
- Se puede revocar en cualquier momento por escrito por el empleado.
- Órdenes IWC 1-15, Sección 11, Orden 16, Sección 10.
Si el empleador requiere que el empleado permanezca en el sitio o instalación durante el período de comida, el período de comida debe ser pagado. Esto es cierto incluso cuando el empleado es liberado de todos los deberes laborales durante el período de comida. Bono Enterprises, In. v. Bradshaw (1995) 32 Cal.App.4th 968. Si su empleador no proporciona el descanso para comer requerido, se le debe pagar una hora de pago a su tarifa regular de compensación (esto se conoce como pago de prima por período de comida) por cada día laboral en el que no se proporcione el período de comida.
an style=”font-weight: 400;”>¿Qué significa Exento frente a No Exento cuando se trata de descansos y pausas para comer?
La ley estatal de California exige que todos los trabajadores no exentos reciban descansos y pausas para comer, dependiendo de la cantidad de horas que trabajen en un turno. Los empleados generalmente caen bajo el estado no exento a menos que ocupen puestos ejecutivos, administrativos o profesionales. Las determinaciones de estado exento versus no exento se basan en las tareas laborales reales del trabajador, no solo en los títulos de trabajo o el pago. Los trabajadores con salario también pueden calificar como trabajadores no exentos, dependiendo de sus tareas reales.
Es importante conocer sus derechos al trabajar en California. Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales relacionadas con el salario mínimo, el pago de horas extras, los períodos de comida y los períodos de descanso. Asegúrese de conocer sus derechos y cualquier excepción o excepción que se aplique a su trabajo en particular. Si cree que su empleador no ha cumplido con las leyes laborales de California, comuníquese con nuestros abogados de Arias Sanguinetti hoy.
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Navegar por las leyes específicas de California sobre comidas y descansos puede parecer confuso para el trabajador promedio. Los abogados de comidas y descansos de Los Ángeles de Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP han estado practicando el derecho laboral y asesorando a los clientes durante décadas. Es posible que podamos ayudarlo a recibir una compensación de su empleador en el caso de que hayan violado leyes estatales o federales. Si cree que sus derechos de comida y descanso han sido violados, contáctenos en línea o llame al (310) 844-9696 para programar una consulta gratuita.
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