Cada persona con un trabajo entiende la importancia de tomar descansos. Sin descansos para comer y descansar, es posible que te vuelvas demasiado hambriento o fatigado para concentrarte en la tarea en cuestión. Esto podría resultar en ponerse en riesgo de cometer un error, o incluso causar un accidente en el trabajo. Si sientes que tu empleador te ha negado los períodos de descanso que te corresponden, un abogado laboral de Los Ángeles puede ayudarte a hacer valer tus derechos. Los experimentados abogados de lesiones personales de Los Ángeles en Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, han estado abogando durante décadas en nombre de trabajadores cuyos derechos laborales han sido violados. En casos donde se hayan producido violaciones de las leyes de descanso para comer y descansar, podemos ayudar a buscar la restitución que mereces.
¿Qué períodos de descanso para descansar son requeridos por la ley de California?
Según la ley de California, todos los empleados no exentos deben recibir un descanso remunerado de 10 minutos por cada intervalo de 4 horas que trabajen o “una fracción importante de la misma”. El Departamento de Normas Laborales de California (DLSE) establece que los turnos de trabajo de 2 horas o más cuentan como una “fracción importante” de 4 horas, pero no requiere descansos para períodos de trabajo que sumen menos de 3.5 horas. Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso neto de diez minutos que comienza en el momento en que son relevados de sus deberes. Este descanso debe ocurrir cerca de la mitad del turno de trabajo del empleado, si es posible. Los empleadores que violan los derechos de descanso de un empleado son penalizados con al menos una hora de pago por cada día que niegan los descansos que les corresponden.
Los empleadores deben tratar los períodos de descanso como horas trabajadas y deben pagarlos como tiempo trabajado. Según una decisión de la Corte Suprema de California en Augustus v. ABM Security Services, Inc., los empleadores deben liberar a los empleados de todas las tareas durante los descansos y renunciar a cualquier control sobre cómo los empleados pasan su tiempo de descanso. Si no se otorga o se interrumpe alguno de los descansos, el empleado tiene derecho a una hora de pago a la tasa regular de pago, que debe incluirse en el próximo cheque de pago.
Si un empleador no autoriza o permite un período de descanso, el empleador debe pagar al empleado una hora de pago a la tasa regular de pago por cada día laboral en que no se proporcione el período de descanso. El período de descanso se cuenta como tiempo trabajado y, por lo tanto, el empleador debe pagar por dichos períodos. Los trabajadores que reciben un salario por pieza (pagados por unidad o por milla, por ejemplo), generalmente tienen derecho a ser pagados por separado por los períodos de descanso, aparte de su salario por pieza, ya sea al salario mínimo o a su tasa horaria regular. Hay exenciones y excepciones al requisito de período de descanso, por ejemplo, para conductores de camiones de gran tamaño y ciertos empleados de instalaciones de cuidado residencial las 24 horas.
Si su empleador discrimina o toma represalias en su contra de cualquier manera, por ejemplo, si lo despide porque pregunta sobre no tener un período de comida, se opone a lo que cree que es una práctica ilegal, o porque presenta una reclamación o amenaza con presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo, puede presentar una queja de discriminación o represalia, o puede presentar una demanda en la corte contra su empleador. Nuestros abogados laborales de Los Ángeles pueden ayudarlo a presentar esa reclamación.
Las violaciones de los períodos de comida y descanso continúan siendo la fuente de una gran cantidad de litigios para los empleadores de California. Es posible que descubra que está experimentando violaciones de los períodos de comida y descanso en su trabajo. Como tal, es extremadamente importante identificar los requisitos de los períodos de comida y descanso de California. La regla general bajo la ley de California es que los empleadores deben proporcionar un descanso remunerado cada 4 horas de trabajo y un período de comida no remunerado cada 5 horas. Cada descanso debe ser de al menos 10 minutos, y cada período de comida debe ser de al menos 30 minutos.
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¿Tengo derecho a períodos de comida bajo la ley de California?
La ley de California requiere que los empleadores proporcionen un período de comida no remunerado de 30 minutos para turnos de trabajo de 5 o más horas. Los trabajadores no pueden renunciar a este período de descanso si trabajan más de 6 horas en un solo turno. También tienen derecho a tomar un segundo período de comida de 30 minutos después de trabajar 10 horas, pero pueden renunciar al segundo descanso siempre y cuando hayan tomado el primero.
Se requiere un segundo período de comida de no menos de treinta minutos si un empleado trabaja más de diez horas por día, excepto que si el total de horas trabajadas no es más de 12 horas, el segundo período de comida puede ser renunciado por consentimiento mutuo del empleador y el empleado solo si el primer período de comida no fue renunciado. Sección 512 del Código Laboral.
El empleador cumple con su obligación legal de proporcionar un período de comida fuera del horario de trabajo a sus empleados si:
- Libera a sus empleados de todas las tareas
- Renuncia al control sobre sus actividades.
- Les permite una oportunidad razonable para tomar un descanso ininterrumpido de 30 minutos (en el que son libres de entrar y salir como deseen).
- No les impide o desalienta de hacerlo.
- A menos que el empleado sea liberado de todo deber durante su período de comida de treinta minutos, el período de comida se considerará un período de comida “en servicio” que se cuenta como horas trabajadas y que debe ser compensado a la tasa regular de pago del empleado.
Los empleados solo pueden tomar períodos de comida en servicio en ciertas circunstancias limitadas. Un descanso para comer en servicio debe cumplir con todas las siguientes condiciones:
- Solo se permite cuando la naturaleza del trabajo impide que un empleado sea liberado de todo deber;
- Debe ser acordado por escrito por usted y el empleado;
- Debe ser pagado; y
- Puede ser revocado en cualquier momento por escrito por el empleado.
- Órdenes IWC 1-15, Sección 11, Orden 16, Sección 10.
Si el empleador requiere que el empleado permanezca en el lugar de trabajo o en las instalaciones durante el período de comida, el período de comida debe ser pagado. Esto es cierto incluso cuando el empleado es liberado de todas las tareas laborales durante el período de comida. Bono Enterprises, Inc. v. Bradshaw (1995) 32 Cal.App.4th 968. Si su empleador no proporciona el período de comida requerido, se le debe pagar una hora de salario a su tasa regular de compensación (esto se conoce como pago adicional por período de comida) por cada día laboral en que no se proporcione el período de comida.
En general, los empleadores de California deben proporcionar a sus empleados un período de comida ininterrumpido y fuera del horario de trabajo de 30 minutos antes de que completen su quinta hora de trabajo. Se requiere un segundo período de comida si un empleado trabaja más de diez horas. “Proporcionar” a un empleado un período de comida significa que el empleador debe liberar efectivamente a los empleados de todo deber, renunciar al control sobre sus actividades, no impedir o desalentarlos de tomar su período de comida y permitirles salir de las instalaciones de trabajo. Si un empleador no proporciona a un empleado un período de comida requerido, el empleador debe pagar una hora adicional de salario a la tasa regular del empleado por cada día laboral en que no se proporcione el período de comida.
Los empleadores están obligados a mantener registros de tiempo que muestren cuándo el empleado comienza y termina su período de comida. Si no se mantienen registros de tiempo para los períodos de comida, se presume que el empleador no proporcionó el período de comida requerido. El primer período de comida puede ser renunciado por consentimiento mutuo del empleado y el empleador si el día laboral no es más de seis horas, y el segundo período de comida puede ser renunciado por consentimiento mutuo del empleador y el empleado si el día laboral no es más de 12 horas y el primer período de comida no fue renunciado. Un período de comida “en servicio” solo se permitirá cuando la naturaleza del trabajo impida que el empleado sea relevado de todo deber, y se acuerde por escrito entre el empleador y el empleado. Hay ciertas exenciones del requisito de período de comida, por ejemplo, conductores de camiones de gran rigidez.
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¿Qué significa exento versus no exento cuando se trata de descansos para comer y descansar?
La ley estatal de California requiere que todos los trabajadores no exentos reciban descansos para comer y descansar, dependiendo de la cantidad de horas que trabajen en un turno. Los empleados generalmente se consideran no exentos a menos que ocupen puestos ejecutivos, administrativos o profesionales. Las determinaciones de estatus exento versus no exento se basan en las funciones laborales reales del trabajador, no solo en los títulos o salarios laborales. Los trabajadores asalariados aún pueden calificar como trabajadores no exentos, dependiendo de sus funciones reales.
Conocer sus derechos como trabajador en California es importante. Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales relacionadas con el salario mínimo, el pago de horas extras, los períodos de comida y los períodos de descanso. Asegúrese de conocer sus derechos y cualquier exención o excepción que se aplique a su trabajo en particular. Si cree que su empleador no ha cumplido con las leyes laborales de California, comuníquese con nuestros abogados en Arias Sanguinetti hoy mismo.
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Navegar por las leyes específicas de California sobre descansos para comer y descansar puede parecer confuso para el trabajador promedio. Los abogados de descansos para comer y descansar de Los Ángeles en Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP han estado practicando derecho laboral y asesorando a clientes durante décadas. Podemos ayudarlo a recibir una compensación de su empleador en caso de que hayan violado las leyes estatales o federales. Si cree que se han violado sus derechos de descanso para comer y descansar, contáctenos en línea o llame al (310) 844-9696 para programar una consulta gratuita.
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