Si está enfrentando problemas en el lugar de trabajo como discriminación, despido injusto, acoso o disputas salariales, un abogado laboral de Las Vegas de Arias Sanguinetti puede ayudarlo a buscar justicia.
Los empleados tienen derechos bajo las leyes estatales y federales, y cuando los empleadores violan esos derechos, merece una compensación por el daño causado. Respaldado por un historial comprobado de éxito, que incluye recuperar más de $1.5 mil millones para clientes, Arias Sanguinetti se dedica a proteger a los trabajadores y responsabilizar a los empleadores.
Ya sea que haya sido maltratado, se le haya negado un salario justo o haya sido sometido a prácticas injustas, nuestro equipo está listo para luchar por usted. Contáctenos hoy para dar el primer paso hacia la resolución de su asunto de derecho laboral y proteger sus derechos en el lugar de trabajo.
Tipos de casos que manejan nuestros abogados laborales de Las Vegas
En Arias Sanguinetti, nuestros abogados laborales de Las Vegas manejan una amplia gama de problemas laborales para proteger los derechos de los empleados bajo las leyes de Nevada y federales.
Discriminación
Nuestro abogado de discriminación de Las Vegas puede ayudarlo si experimenta prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado en función de características protegidas como raza, género, edad, religión, origen nacional, discapacidad o embarazo.
La ley de Nevada (NRS 613.330) y las leyes federales, como Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíben prácticas discriminatorias en contratación, despido, ascensos y otras decisiones laborales.
Nuestro equipo de abogados lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo y representa a clientes que han experimentado:
- Discriminación racial: Nuestro equipo de abogados lucha contra la discriminación racial, que incluye tratamiento injusto, acoso o negación de oportunidades basadas en raza, etnia u origen nacional.
- Acoso sexual o discriminación basada en el género: Representamos a personas que han experimentado acoso sexual o discriminación basada en el género, como avances no deseados, entornos laborales hostiles o tratamiento desigual debido al género u orientación sexual.
- Discriminación por discapacidad: Ayudamos a clientes que han sufrido discriminación por discapacidad, que implica ser tratado injustamente o negar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, como lo protege la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
- Discriminación por edad: Nuestros abogados también manejan casos de discriminación por edad, que implica tratamiento injusto o prejuicios contra empleados o solicitantes de empleo mayores de 40 años, como lo cubre la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).
Despido injusto
Nevada es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados sin causa. Sin embargo, despedir a un empleado por motivos ilegales, como represalias, discriminación o denuncias, se considera despido injusto.
La ley de Nevada (NRS 613.340) protege a los empleados de represalias, y las leyes federales como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) brindan protecciones adicionales a los empleados que toman licencia médica o familiar.
Si lo despidieron por informar actividades ilegales, afirmar sus derechos o por una razón discriminatoria, nuestro equipo de abogados puede ayudarlo a responsabilizar a su empleador y buscar compensación por sus pérdidas.
Violaciones de salario y horas
Los empleados en Nevada tienen derecho a salarios justos y pago adecuado por horas extras según las leyes estatales y federales. Las violaciones comunes de salario y horas incluyen horas extras no pagadas, falta de pago del salario mínimo, clasificación incorrecta de empleados como contratistas independientes y negación de descansos para comer o descansar.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las Estatutos Revisados de Nevada (NRS 608.018) requieren que los empleadores compensen adecuadamente a los empleados por su trabajo. En Nevada, el salario mínimo depende de si un empleador ofrece beneficios de salud, y los empleados deben recibir pago por horas extras por trabajar más de 40 horas a la semana o ocho horas en un solo día laboral.
Si su empleador no le ha pagado lo que le corresponde, nuestro equipo de abogados puede ayudarlo a recuperar salarios no pagados, multas y daños.
Represalias
Las represalias ocurren cuando un empleador castiga a un empleado por ejercer sus derechos legales, como presentar una queja sobre discriminación en el lugar de trabajo, informar violaciones de seguridad o participar en una investigación. Las represalias pueden tomar muchas formas, como degradación, acoso, reducción de horas o despido.
La ley de Nevada (NRS 613.340) y las leyes federales, como la Ley de Protección al Denunciante y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, hacen que sea ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que informan sobre actividades ilegales o violaciones en el lugar de trabajo.
Hemos recuperado más de
Un billón de dólares para nuestros clientes
Compensación que nuestros abogados laborales en Las Vegas pueden perseguir
En Arias Sanguinetti, nuestros abogados laborales en Las Vegas luchan por recuperar una compensación justa por el daño financiero y emocional causado por violaciones en el lugar de trabajo. Los tipos de compensación que podemos perseguir incluyen:
- Sueldos y beneficios perdidos: Si ha sido despedido injustamente, degradado o sufrido represalias, puede recuperar ingresos perdidos, incluyendo salarios atrasados por salarios no pagados, bonificaciones, comisiones o beneficios como seguro de salud. También puede ser elegible para salarios futuros si las acciones de su empleador le impiden regresar a su trabajo o avanzar en su carrera.
- Daño emocional: Violaciones como discriminación, acoso o despido injustificado pueden causar un sufrimiento emocional significativo. Puede ser compensado por impactos en la salud mental, incluyendo ansiedad, depresión, humillación o estrés causado por las acciones ilegales del empleador.
- Daños punitivos: Estos daños pueden aplicarse si las acciones del empleador fueron particularmente maliciosas, imprudentes o intencionales. Están diseñados para castigar al empleador y disuadir conductas similares en el futuro en lugar de compensar directamente las pérdidas financieras o emocionales.
En Arias Sanguinetti, estamos dedicados a ayudarlo a recuperar los daños que merece.
Las Vegas Laboral Lawyer Near Me 310-844-9696
¿Por qué elegir a Arias Sanguinetti como su abogado laboral en Las Vegas?
Con más de $1.5 mil millones recuperados para clientes y más de 300 años de experiencia legal combinada, nuestro equipo de abogados en Arias Sanguinetti posee las habilidades y la dedicación para luchar por la justicia incluso en los casos de derecho laboral más complejos.
Durante más de 40 años, hemos servido a decenas de miles de clientes, incluidos aquellos involucrados en demandas colectivas a gran escala, lo que refleja nuestra capacidad para manejar litigios de alto riesgo.
A diferencia de las firmas que priorizan el volumen, Arias Sanguinetti enfatiza la representación de calidad. Somos abogados litigantes, completamente preparados para llevar casos a juicio cuando sea necesario. Esta reputación nos da ventaja en las negociaciones, ya que los demandados saben que no aceptaremos ofertas bajas.
Arias Sanguinetti también emplea técnicas de investigación avanzadas, trabajando con investigadores privados y analizando pruebas como si cada caso fuera a juicio.
Entendemos lo desafiantes que pueden ser las disputas laborales, por lo que trabajamos sobre una base de honorarios contingentes. Usted no paga a menos que ganemos.
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Cuando se violan sus derechos como empleado, merece defensores legales experimentados que luchen por la justicia y una compensación justa. Ya sea que esté lidiando con un despido injustificado, discriminación, violaciones salariales u otros problemas laborales, tenemos los recursos, habilidades y compromiso para ayudarlo.
En Arias Sanguinetti, nuestro equipo de abogados laborales en Las Vegas está preparado para ayudarlo en cada paso del camino. Llámenos hoy para una consulta gratuita.
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