Si enfrenta problemas laborales como discriminación, despido injustificado, acoso o disputas salariales, un abogado laboral de Las Vegas de Arias Sanguinetti puede ayudarle a buscar justicia.
Los empleados tienen derechos bajo las leyes estatales y federales, y cuando los empleadores violan esos derechos, usted merece una compensación por el daño causado. Respaldado por un historial comprobado de éxito, incluyendo la recuperación de más de $1.5 mil millones para clientes, Arias Sanguinetti está dedicado a proteger a los trabajadores y responsabilizar a los empleadores.
Ya sea que haya sido maltratado, se le haya negado un pago justo o haya sido sometido a prácticas injustas, nuestro equipo está listo para luchar por usted. Contáctenos hoy para dar el primer paso hacia la resolución de su asunto de derecho laboral y la protección de sus derechos en el lugar de trabajo.
Tipos de Casos que Manejan Nuestros Abogados Laborales en Las Vegas
En Arias Sanguinetti, nuestros abogados laborales en Las Vegas manejan una amplia gama de problemas laborales para proteger los derechos de los empleados bajo la ley de Nevada y federal.
Discriminación
Nuestro abogado de discriminación en Las Vegas puede ayudar si experimenta prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado basado en características protegidas como raza, género, edad, religión, origen nacional, discapacidad o embarazo.
La ley de Nevada (NRS 613.330) y las leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíben prácticas discriminatorias en contrataciones, despidos, promociones y otras decisiones laborales.
Nuestro equipo de abogados lucha contra la discriminación laboral y representa a clientes que han experimentado:
- Discriminación racial: Nuestro equipo de abogados combate la discriminación racial, que incluye trato injusto, acoso o negación de oportunidades basadas en raza, etnia u origen nacional.
- Acoso sexual o discriminación–por género: Representamos a personas que han sufrido acoso sexual o discriminación por género, como avances no deseados, ambientes laborales hostiles o trato desigual debido al género u orientación sexual.
- Discriminación por discapacidad: Ayudamos a clientes que han sufrido discriminación por discapacidad, que implica ser tratado injustamente o negársele adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, como lo protege la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
- Discriminación por edad: Nuestros abogados también manejan casos de discriminación por edad, que implica trato injusto o sesgo contra empleados o solicitantes de empleo de 40 años o más, como lo cubre la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).
Despido Injustificado
Nevada es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados sin causa. Sin embargo, despedir a un empleado por razones ilegales—como represalias, discriminación o denuncia—se considera despido injustificado.
La ley de Nevada (NRS 613.340) protege a los empleados contra represalias, y leyes federales como la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) brindan protecciones adicionales para empleados que toman licencia médica o familiar.
Si fue despedido por reportar actividades ilegales, hacer valer sus derechos o por una razón discriminatoria, nuestro equipo de abogados puede ayudar a responsabilizar a su empleador y buscar compensación por sus pérdidas.
Violaciones de Salarios y Horas
Los empleados en Nevada tienen derecho a salarios justos y pago adecuado de horas extras bajo leyes estatales y federales. Las violaciones comunes incluyen horas extras no pagadas, no pagar el salario mínimo, clasificación incorrecta de empleados como contratistas independientes y negar pausas para comidas o descansos.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y los Estatutos Revisados de Nevada (NRS 608.018) requieren que los empleadores compensen adecuadamente a los empleados por su trabajo. En Nevada, el salario mínimo depende de si un empleador ofrece beneficios de salud, y los empleados deben recibir pago de horas extras por trabajar más de 40 horas a la semana o más de ocho horas en un solo día laboral.
Si su empleador no le ha pagado lo que le corresponde, nuestro equipo de abogados puede ayudarle a recuperar salarios no pagados, multas y daños.
Represalias
Las represalias ocurren cuando un empleador castiga a un empleado por ejercer sus derechos legales, como presentar una queja sobre discriminación laboral, reportar violaciones de seguridad o participar en una investigación. Las represalias pueden tomar muchas formas, incluyendo degradación, acoso, reducción de horas o despido.
La ley de Nevada (NRS 613.340) y leyes federales, como la Ley de Protección a Denunciantes y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, hacen ilegal que los empleadores tomen represalias contra empleados que reportan actividades ilegales o violaciones laborales.
Hemos recuperado más de
Un billón de dólares para nuestros clientes
Compensación que Nuestros Abogados Laborales en Las Vegas Pueden Buscar
En Arias Sanguinetti, nuestros abogados laborales en Las Vegas luchan para recuperar una compensación justa por el daño financiero y emocional causado por violaciones laborales. Los tipos de compensación que podemos buscar incluyen:
- Salarios y beneficios perdidos: Si ha sido despedido injustamente, degradado o víctima de represalias, puede recuperar ingresos perdidos, incluyendo pago retroactivo por salarios no pagados, bonos, comisiones o beneficios como seguro de salud. También puede ser elegible para salarios futuros si las acciones de su empleador le impiden regresar a su trabajo o avanzar en su carrera.
- Daño emocional: Violaciones como discriminación, acoso o despido injustificado pueden causar sufrimiento emocional significativo. Puede ser compensado por impactos en la salud mental, incluyendo ansiedad, depresión, humillación o estrés causados por las acciones ilegales del empleador.
- Daños punitivos: Estos daños pueden aplicarse si las acciones del empleador fueron particularmente maliciosas, imprudentes o intencionales. Están diseñados para castigar al empleador y disuadir conductas similares en el futuro, más que para compensar directamente pérdidas financieras o emocionales.
En Arias Sanguinetti, estamos dedicados a ayudarle a recuperar los daños que merece.
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¿Por Qué Elegir a Arias Sanguinetti como Su Abogado Laboral en Las Vegas?
Con más de $1.5 mil millones recuperados para clientes y más de 300 años de experiencia legal combinada, nuestro equipo de abogados en Arias Sanguinetti posee las habilidades y la dedicación para luchar por la justicia incluso en los casos de derecho laboral más complejos.
Durante más de 40 años, hemos atendido a decenas de miles de clientes, incluyendo aquellos involucrados en demandas colectivas a gran escala, lo que refleja nuestra capacidad para manejar litigios de alto riesgo.
A diferencia de firmas que priorizan el volumen, Arias Sanguinetti enfatiza la representación de calidad. Somos abogados litigantes, completamente preparados para llevar casos a juicio cuando sea necesario. Esta reputación nos da ventaja en las negociaciones, ya que los demandados saben que no aceptaremos ofertas bajas.
Arias Sanguinetti también emplea técnicas avanzadas de investigación, trabajando con investigadores privados y analizando evidencia como si cada caso fuera a juicio.
Entendemos lo desafiantes que pueden ser las disputas laborales, por lo que trabajamos sobre una base de contingencia. Usted no paga a menos que ganemos.
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Cuando se violan sus derechos como empleado, merece defensores legales experimentados que luchan por la justicia y una compensación justa. Ya sea que esté enfrentando despido injustificado, discriminación, violaciones salariales u otros problemas laborales, tenemos los recursos, habilidades y compromiso para ayudarle.
En Arias Sanguinetti, nuestro equipo de abogados laborales en Las Vegas está preparado para ayudarle en cada paso del camino. Llámenos hoy para una consulta gratuita.
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