Abogado laboral de San José

Todos merecen un lugar de trabajo libre de acoso, discriminación y trato injusto. Cuando los empleadores violan esos derechos, no solo afecta a las personas sino también a la integridad del lugar de trabajo en su conjunto. La responsabilidad es esencial en estos casos.

En Arias Sanguinetti, luchamos por los trabajadores que enfrentan despidos injustos, robo de salarios, discriminación y represalias. Nuestros abogados laborales de San José han obtenido más de $1.5 mil millones, exigiendo justicia en el lugar de trabajo.

Si sus derechos laborales han sido violados, tomar medidas es el siguiente paso. Un abogado laboral de San José de Arias Sanguinetti puede ayudarlo a buscar justicia y responsabilizar a su empleador. Comuníquese hoy para discutir su caso.

Por qué Arias Sanguinetti se Destaca

En Arias Sanguinetti, aportamos más de 300 años de experiencia combinada y hemos obtenido más de $1.5 mil millones para nuestros clientes. Durante más de 40 años, nuestra firma ha asumido importantes casos de derecho laboral a nivel nacional, luchando por los derechos de los trabajadores.

A diferencia de las firmas que se enfocan en el volumen, priorizamos la calidad. Nuestros abogados litigantes están preparados para llevar casos a los tribunales cuando sea necesario, no solo llegar a un acuerdo. Con amplios recursos y una historia de clasificaciones principales en California y Nevada, estamos preparados para manejar incluso las disputas laborales más difíciles.

Obtuvimos un acuerdo de siete–cifras en un caso de acoso por discapacidad en el lugar de trabajo y despido injusto contra una empresa Fortune 500. Cuando su carrera está en juego, estamos listos para luchar por usted.

Tipos de Demandas Laborales en San José

Nuestros abogados laborales de San José luchan por los trabajadores que enfrentan un trato ilegal. Cuando se violan los derechos laborales, tomar medidas legales puede marcar la diferencia, no solo para usted sino también para futuros empleados.

No importa el problema que esté enfrentando en su lugar de trabajo, tenemos la experiencia y el conocimiento para ayudarlo. Nuestros abogados laborales incluyen:

• Abogados de despido injusto: Perder un trabajo de manera injusta puede cambiar la vida. Nuestra firma lucha por los empleados que han sido despedidos por razones ilegales, como represalias, discriminación o violaciones de protecciones laborales. También tomamos medidas contra los empleadores que creen que pueden salirse con la suya con un despido injusto.
• Abogados de violaciones salariales y de horas: Todo empleado merece ser remunerado por su trabajo. Responsabilizamos a las empresas por salarios impagos, trabajo fuera del horario laboral, clasificación errónea y otras violaciones salariales. Ya sea una reclamación individual o una acción colectiva, luchamos por lo que los trabajadores merecen.
• Abogados de discriminación en el lugar de trabajo: Nadie debería experimentar discriminación en el trabajo. Nuestros abogados toman medidas legales contra los empleadores que participan o permiten la discriminación basada en raza, género, edad, discapacidad u otros factores protegidos. Luchamos por la equidad en todos los lugares de trabajo.
• Abogados de conducta sexual inapropiada: El acoso y el asalto en el lugar de trabajo nunca deben ser ignorados. Nuestra firma apoya a los empleados que han sufrido conductas sexuales inapropiadas, responsabilizando a las empresas por no proteger a sus trabajadores.
• Abogados de violaciones de descansos y horas extras: Los empleadores que niegan descansos adecuados y pago de horas extras están violando la ley. Tomamos medidas para recuperar salarios y beneficios perdidos para los empleados que han sido perjudicados. Los trabajadores merecen un trato justo, y nos aseguramos de que se escuchen sus voces.
• Abogados de acciones colectivas laborales: Cuando las empresas violan los derechos de los trabajadores a gran escala, una acción colectiva puede ser la herramienta más poderosa para el cambio. Representamos a grupos de empleados en casos de robo de salarios, discriminación y otras violaciones laborales para responsabilizar a las corporaciones.

Los empleadores a menudo se aprovechan de los trabajadores que no conocen sus derechos. Los abogados laborales de San José están listos para contraatacar. Si ha experimentado un trato ilegal en el trabajo, ahora es el momento de tomar medidas.

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Sus Derechos como Trabajador en California

California sigue el empleo a voluntad, pero los empleadores no pueden despedir o disciplinar a los trabajadores por razones ilegales. La represalia por informar violaciones, solicitar adaptaciones por discapacidad o presentar quejas sobre acoso o discriminación es ilegal. Los empleadores tampoco pueden despedir a alguien por características protegidas.

Las características protegidas por la ley estatal y federal incluyen:

• Raza u origen nacional
• Religión o creencias religiosas
• Discapacidad, condiciones médicas o embarazo
• Edad (40 años o más)

Según la política de la empresa, los trabajadores pueden utilizar cualquier vacación o PTO ganado. Bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada. Los empleados no exentos tienen derecho a descansos para comer y descansos según la duración del turno.

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¿Qué hacen los abogados laborales de San José?

Las disputas laborales, los problemas contractuales y las denuncias de discriminación son complicados y sutiles. Un abogado laboral de San José puede brindar orientación legal, proteger sus derechos y tomar una postura contra prácticas laborales ilegales.

Revisión de contratos laborales

Los acuerdos laborales a menudo contienen términos legales complicados que pueden ser difíciles de entender. Un abogado laboral puede revisar los contratos antes de firmarlos, identificando cualquier cláusula que pueda afectarlo negativamente y negociando mejores términos.

Los términos comunes del contrato incluyen:

• Pago y compensación por horas extras: Para evitar disputas, su contrato debe especificar claramente su salario, tarifas de horas extras y calendario de pagos.
• Beneficios y asignaciones: Los empleadores deben respetar los beneficios acordados, como seguro médico, planes de jubilación y estipendios.
• Licencia médica y días de vacaciones: Las políticas sobre licencia por enfermedad, cobertura de FMLA y tiempo libre remunerado deben estar claramente definidas.
• Responsabilidades laborales y horas de trabajo: Para evitar malentendidos, un contrato debe especificar deberes, expectativas y horas de trabajo.
• Duración del contrato y cláusulas de terminación: Los términos sobre la duración del contrato y las condiciones para finalizar el empleo deben ser transparentes.

Tener un abogado revise sus documentos laborales ayuda a proteger sus derechos y evita que acuerdos desfavorables afecten su futuro.

Brindar asesoramiento legal en San José

Las disputas laborales pueden ser complicadas y buscar asesoramiento legal antes de tomar medidas puede proporcionar cierta claridad. Antes de presentar quejas, unirse a una demanda colectiva o denunciar violaciones, consulte con un abogado para ayudarlo a comprender sus derechos y opciones.

Los denunciantes, en particular, enfrentan decisiones difíciles al exponer la mala conducta del empleador. Un abogado puede guiar a los empleados a través del proceso legal, ayudándolos a evitar represalias mientras responsabilizan a los empleadores por prácticas inseguras o antiéticas.

Las situaciones que pueden requerir acciones legales incluyen:

• Condiciones de trabajo inseguras
• Discriminación laboral
• Acoso o intimidación
• Salarios no pagados o compensación retenida
• Violencia o agresión en el lugar de trabajo
• Daños a la propiedad personal en el trabajo

Manejo de denuncias de discriminación laboral

La discriminación laboral adopta muchas formas y los empleados tienen protecciones legales contra un trato injusto. Nuestros abogados pueden ayudar a los trabajadores a presentar denuncias relacionadas con lo siguiente:

• Discriminación por edad, raza o género
• Discriminación relacionada con el embarazo
• Despido injustificado
• Acoso sexual

Las leyes laborales en California y las regulaciones federales, incluidas las aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), prohíben la discriminación y protegen los derechos de los trabajadores. Un abogado experimentado puede enfrentarse a los empleadores que violan los derechos de los trabajadores, asegurándose de que los empleados reciban la justicia y la equidad que merecen.

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Plazos para presentar denuncias contra empleadores de California

El tiempo que tiene para tomar medidas legales depende del tipo de denuncia que esté presentando. Algunos casos requieren presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) antes de que una demanda pueda avanzar, lo que puede extender el proceso.

Esperar demasiado tiempo podría impedirle responsabilizar a su empleador. Tomar medidas rápidamente ayuda a proteger sus derechos y mantener abiertas sus opciones legales.

Llámenos de inmediato para que podamos ayudarlo a determinar los plazos correctos para su situación y asegurarnos de que todo se presente a tiempo.

Responsabilizando a los empleadores de San José con Arias Sanguinetti

La injusticia en el lugar de trabajo puede dejarte frustrado e incierto sobre dónde acudir. Ya sea que esté lidiando con un despido injusto, salarios impagos, discriminación o acoso, un abogado laboral de San José puede ayudarlo a tomar una posición. Nadie debería tener que tolerar maltratos en el trabajo.

En Arias Sanguinetti, luchamos por los trabajadores que han sido perjudicados. Los empleadores que violan la ley deben ser responsabilizados, y nuestro equipo tiene la experiencia y los recursos para enfrentar incluso los casos más difíciles. Con más de 300 años de experiencia combinada, sabemos lo que se necesita para proteger sus derechos.

Si su empleador ha actuado ilegalmente, ahora es el momento de tomar medidas. Contacte a Arias Sanguinetti hoy. Justicia. Responsabilidad. Resultados.

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