Un empleador está obligado a seguir ciertas leyes al determinar si un empleado debe ser clasificado como exento o no exento. Si los empleados se clasifican incorrectamente, pueden perder los salarios a los que tienen derecho a cobrar. En esta acción colectiva por salarios y horas, se alega que CVS clasificó incorrectamente a muchos empleados y no pagó horas extras. El caso está actualmente pendiente en el Tribunal Superior de Los Ángeles.
Acción Colectiva Contra CVS
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