Nevada tiene una serie de leyes para proteger a los trabajadores de violaciones salariales y de horas. Si su empleador violó sus derechos, puede ser elegible para emprender acciones legales para recuperar la compensación por sus pérdidas, incluyendo el pago retroactivo. Un abogado experimentado en demandas colectivas laborales en Las Vegas puede ayudarle a tomar los pasos necesarios para obtener una compensación justa.
En Arias Sanguinetti, tenemos una larga trayectoria protegiendo los derechos de los trabajadores y responsabilizando a las empresas por violar esos derechos. Nuestro equipo experimentado de abogados de demandas colectivas en Las Vegas ha recuperado más de $1.5 mil millones en daños y puede aprovechar nuestra experiencia para asistirle con su caso. Contáctenos hoy para programar una revisión gratuita de su caso con un miembro de nuestro equipo.
Los empleadores que violan las leyes laborales pueden ser objeto de una demanda colectiva en Las Vegas
Desafortunadamente, es un problema demasiado común que los empleadores participen en prácticas comerciales injustas que perjudican a los empleados y resultan en pérdidas financieras significativas para los trabajadores. Aunque existen numerosas leyes para prevenir esto y proteger a los trabajadores, muchas empresas buscan vacíos legales o ignoran estas leyes por completo.
Los costos laborales suelen ser el gasto más grande para las empresas, por lo que los empleadores a menudo hacen grandes esfuerzos para evitar pagar a sus trabajadores lo que valen. Estas empresas a menudo se aprovechan del desconocimiento de sus empleados sobre las leyes que los protegen para continuar maltratándolos y ahorrar dinero.
Algunas de las violaciones más comunes de la ley laboral incluyen:
- No pagar a los trabajadores por todas las horas que trabajaron
- No pagar horas extras a la tasa requerida
- No proporcionar a los trabajadores todos los beneficios requeridos
No permita que el miedo a perder su empleo le impida recuperar la compensación que merece si su empleador ha violado sus derechos. La represalia contra los empleados por tomar acciones legales en estos casos es ilegal y a menudo resulta en sanciones mayores para el empleador que la violación inicial.
Si sufrió daños debido a una violación laboral, un abogado de lesiones personales en Las Vegas puede ayudarle a tomar medidas para recuperar el dinero que necesita y merece. Usted merece ser compensado adecuadamente por el trabajo que realiza, y los empleadores que violan los derechos de sus trabajadores merecen enfrentar acciones legales.
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Un billón de dólares para nuestros clientes
¿Qué constituye una violación del Código Laboral en Nevada?
Saber qué puede y qué no puede exigir su empleador a sus trabajadores es esencial para garantizar que sus derechos estén protegidos.
Trabajo no pagado
Los empleadores pueden exigir a los trabajadores que lleguen antes de su turno para realizar tareas previas antes de fichar para realizar sus funciones regulares, o exigir que los empleados se queden más tiempo para completar tareas, pero no pagar por el tiempo trabajado fuera de su turno programado. Sin embargo, la ley exige que los empleadores paguen por todo el trabajo realizado por los empleados independientemente de las horas para las que fueron programados.
Violaciones al salario mínimo
Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos federales, estatales y locales de salario mínimo. Los empleadores que no paguen el salario mínimo más alto aplicable a sus trabajadores pueden estar sujetos a acciones legales.
No pagar correctamente las horas extras
En Nevada, todo trabajo extra debe ser pagado a una tasa de 1.5 veces la tarifa estándar de pago del empleado. El pago de horas extras se realiza por cualquier tiempo trabajado más allá de las 40 horas en una semana laboral. Además, los empleados que ganan menos de $18 por hora también son elegibles para pago de horas extras si trabajan más de 8 horas en un solo día.
No proporcionar descansos adecuados
Los empleados en Nevada tienen derecho a descansos adecuados para comer y descansar durante su jornada laboral. En la mayoría de los casos, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un descanso para comer de 30 minutos si trabajan un turno de ocho o más horas consecutivas. Además, los trabajadores tienen derecho a un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, siempre que hayan trabajado al menos 3.5 horas.
Discriminación
La discriminación en el lugar de trabajo es un problema grave, y las personas afectadas tienen derecho a tomar acciones legales. Si la discriminación en el lugar de trabajo es generalizada en su empleo, un abogado de demandas colectivas laborales en Las Vegas puede ayudarle a emprender acciones legales para recuperar una compensación.
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Un abogado de demandas colectivas laborales que atiende Las Vegas puede ayudarle a demandar a su empleador
Si está sufriendo una violación laboral por parte de su empleador, debe entender que probablemente no está solo. Los empleadores que violan los códigos laborales rara vez apuntan a un solo trabajador. En cambio, estas violaciones suelen ser generalizadas, afectando a muchos, si no a todos, sus compañeros de trabajo.
Debido a esto, una demanda colectiva laboral suele ser la opción más efectiva para emprender acciones legales. Una demanda colectiva combina las reclamaciones de varias personas que han sufrido daños similares en una sola acción legal.
Una demanda colectiva combina las reclamaciones de varias personas que han sufrido daños similares en una sola acción legal. Este enfoque permite a los individuos unir sus reclamaciones y recursos, facilitando responsabilizar a grandes empleadores. También asegura que las voces colectivas de los trabajadores sean escuchadas, lo que a menudo conduce a una mayor presión legal sobre el empleador para llegar a un acuerdo o cambiar sus prácticas.
Un abogado experimentado en demandas colectivas laborales que atiende Las Vegas puede ayudar a construir un caso sólido contra su empleador para recuperar la compensación que necesita. Pueden trabajar para identificar a otros reclamantes y realizar una revisión exhaustiva de las acciones de su empleador para determinar el alcance completo de las violaciones y si cometieron otras violaciones a sus derechos.
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Si su empleador violó sus derechos, es importante que actúe rápidamente para proteger su caso de compensación. Cuando contrata a un abogado de demandas colectivas laborales en Las Vegas de Arias Sanguinetti para manejar su caso, puede revisar nuestros testimonios de clientes de las últimas cuatro décadas para entender mejor el servicio que ofrecemos.
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