Nevada tiene una serie de leyes en vigor para proteger a los trabajadores de violaciones salariales y de horas. Si su empleador violó sus derechos, es posible que sea elegible para emprender acciones legales para recuperar la compensación por sus pérdidas, incluyendo el pago atrasado. Un experimentado abogado de acción colectiva laboral en Las Vegas puede ayudarlo a tomar las medidas necesarias para obtener una compensación justa.
En Arias Sanguinetti, tenemos una larga historia de protección de los derechos de los trabajadores y de responsabilizar a las empresas por violar esos derechos. Nuestro experimentado equipo de abogados de acción colectiva en Las Vegas ha recuperado más de $1.5 mil millones en daños y puede aprovechar nuestra experiencia para ayudarlo con su caso. Contáctenos hoy para programar una revisión gratuita de su caso con un miembro de nuestro equipo.
Los Empleadores que Violan las Leyes Laborales Pueden Ser Sujetos a una Demanda Colectiva en Las Vegas
Desafortunadamente, es un problema demasiado común que los empleadores se involucren en prácticas comerciales injustas que perjudican a los empleados y resultan en pérdidas financieras significativas para los trabajadores. Aunque existen numerosas leyes para prevenir esto y proteger a los trabajadores, muchas empresas buscan lagunas o ignoran por completo estas leyes.
Los costos laborales suelen ser el gasto más grande para las empresas, por lo que los empleadores a menudo hacen grandes esfuerzos para evitar pagar a sus trabajadores lo que valen. Estas empresas a menudo se basan en la ignorancia de sus empleados sobre las leyes que los protegen para seguir maltratando a sus trabajadores y ahorrar dinero.
Algunas de las violaciones más comunes de la ley laboral incluyen:
- No pagar a los trabajadores por todas las horas trabajadas
- No pagar horas extras al ritmo requerido
- No proporcionar a los trabajadores todos los beneficios requeridos
No permita que el miedo a perder su trabajo se interponga en el camino de recuperar la compensación que merece si su empleador ha violado sus derechos. La represalia contra los empleados por tomar medidas legales en estos casos es ilegal y a menudo resulta en mayores sanciones para el empleador que la violación inicial.
Si sufrió daños debido a una violación laboral, un experimentado abogado de lesiones personales en Las Vegas puede ayudarlo a tomar medidas para recuperar el dinero que necesita y merece. Usted merece ser compensado adecuadamente por el trabajo que realiza, y los empleadores que violan los derechos de sus trabajadores merecen enfrentar acciones legales.
Hemos recuperado más de
Un billón de dólares para nuestros clientes
¿Qué Constituye una Violación del Código Laboral en Nevada?
Saber lo que su empleador puede y no puede exigir a sus trabajadores es esencial para garantizar que sus derechos estén protegidos.
Trabajo no Remunerado
Los empleadores pueden exigir a los trabajadores que vengan a trabajar antes de fichar para realizar sus tareas habituales, o exigir que los empleados se queden hasta tarde para completar tareas, pero no pagar por el tiempo que trabajaron más allá de su turno programado. Sin embargo, la ley exige que los empleadores paguen por todo el trabajo realizado por los empleados independientemente de las horas que estuvieron programados para trabajar.
Violaciones del Salario Mínimo
Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos de salario mínimo federales, estatales y locales. Los empleadores que no pagan el salario mínimo más alto aplicable a sus trabajadores pueden estar sujetos a acciones legales.
Falta de Pago Adecuado de Horas Extras
En Nevada, todo trabajo de horas extras debe ser pagado a una tasa de 1.5 veces la tasa de pago estándar del empleado. El pago de horas extras se paga por cualquier tiempo trabajado más allá de las 40 horas en una semana laboral. Además, los empleados que ganan menos de $18 por hora también son elegibles para el pago de horas extras si trabajan más de 8 horas en un solo día.
Falta de Proporcionar Descansos Adecuados
Los empleados en Nevada tienen derecho a descansos adecuados para comer y descansar durante su día laboral. En la mayoría de los casos, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un mínimo de 30 minutos de descanso para comer si trabajan un turno de ocho o más horas consecutivas. Además, los trabajadores tienen derecho a un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, siempre que hayan trabajado al menos 3.5 horas.
Discriminación
La discriminación en el lugar de trabajo es un problema grave, y aquellos afectados tienen el derecho de emprender acciones legales. Si la discriminación en el lugar de trabajo es generalizada en su lugar de empleo, un abogado de acción colectiva laboral en Las Vegas puede ayudarlo a emprender acciones legales para recuperar la compensación.
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Un Abogado de Acción Colectiva Laboral que Sirve a Las Vegas Puede Ayudarlo a Demandar a su Empleador
Si está sufriendo una violación laboral por parte de su empleador, debe comprender que es probable que no sea el único. Los empleadores que violan los códigos laborales rara vez se enfocan en un solo trabajador. En cambio, estas violaciones suelen ser generalizadas, afectando a muchos, si no a todos, sus compañeros de trabajo.
Debido a esto, una demanda colectiva laboral suele ser la opción más efectiva para emprender acciones legales. Una demanda colectiva combina las reclamaciones de varias personas que han sufrido daños similares en una sola acción legal.
Una demanda colectiva combina las reclamaciones de varias personas que han sufrido daños similares en una sola acción legal. Este enfoque permite a las personas unir sus reclamaciones y recursos, lo que facilita responsabilizar a los grandes empleadores. También garantiza que las voces colectivas de los trabajadores sean escuchadas, lo que a menudo conduce a una mayor presión legal sobre el empleador para que se resuelva o cambie sus prácticas.
Un experimentado abogado de acción colectiva de empleo que sirve a Las Vegas puede ayudar a construir un caso sólido contra su empleador para recuperar la compensación que necesita. Pueden trabajar para identificar a otros reclamantes y realizar una revisión exhaustiva de las acciones de su empleador para determinar la extensión completa de las violaciones y si cometieron más violaciones de sus derechos.
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Si su empleador violó sus derechos, es importante que tome medidas rápidamente para proteger su caso de compensación. Cuando contrata a un abogado de acción colectiva de empleo de Las Vegas de Arias Sanguinetti para manejar su caso, puede revisar los testimonios de nuestros clientes de las últimas cuatro décadas para comprender mejor el servicio que brindamos.
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