10 millones de dólares
Mosse, et al contra CVS Pharmacy
Action collective en matière de salaires et d'heures
Avocats: Mike Arias
Synopsis du Cas
Arias Sanguinetti a représenté les directeurs actuels et anciens des magasins CVS à travers la Californie qui ont allégué avoir été mal classés comme exemptés du paiement des heures supplémentaires. Le procès affirmait que bien que les directeurs aient été désignés comme employés exemptés, ils effectuaient régulièrement des tâches non managériales — telles que le réapprovisionnement des rayons et la gestion des caisses — ce qui les rendait éligibles aux heures supplémentaires.
Déposé en 2008, l’affaire concernait une classe d’environ 1 500 directeurs de magasin ayant travaillé pour CVS entre mars 2004 et la date d’approbation finale du règlement. Les plaignants ont également allégué que CVS n’avait pas fourni de pauses repas et de repos adéquates et n’avait pas émis de bulletins de salaire précis, en violation de la législation californienne du travail.
Selon la loi californienne, les employés doivent être payés pour les heures supplémentaires et bénéficier de pauses appropriées, sauf si la majorité de leurs tâches sont véritablement managériales. Lorsque les entreprises donnent un titre de directeur aux employés mais exigent qu’ils passent une grande partie de leur temps à effectuer un travail horaire régulier, cela est considéré comme un mauvais classement. Nous sommes fiers d’avoir obtenu la compensation que ces travailleurs méritaient.
Cuando las corporaciones clasifican erróneamente a los trabajadores para evitar salarios justos, nosotros luchamos. Esta victoria no se trata solo de compensación, sino de restaurar la dignidad a los gerentes que trabajan arduamente.
