Las Vegas a une population diversifiée, mais cela ne signifie pas que tout le monde accepte les autres. Lorsque la discrimination empiète sur votre lieu de travail, la loi offre des options légales pour demander des dommages et intérêts. Nos avocats en dommages corporels de Las Vegas sont des défenseurs qui se battent pour faire entendre votre voix, exiger le respect et obtenir justice.
Si vous ou quelqu’un que vous connaissez fait face à du harcèlement, de la discrimination ou des représailles, vous avez besoin de l’orientation de confiance d’un avocat en dommages corporels d’Arias Sanguinetti à Las Vegas avec des décennies d’expérience. Notre cabinet d’avocats a permis aux victimes de s’opposer aux forces qui cherchent à les étouffer.
Des remarques subtiles à la haine totale, aucune atteinte à vos droits ne reste sans réponse. Avec compassion et détermination, nous nous attaquerons à toute organisation qui favorise l’exclusion.
Qu’est-ce qui constitue une discrimination illégale à Las Vegas?
La discrimination illégale se produit lorsque des mauvais traitements biaisés sur le lieu de travail nient les droits civils fondamentaux de quelqu’un. Des mesures juridiques peuvent être prises en réponse aux différentes formes de discrimination. La discrimination peut se manifester de l’une des manières suivantes:
Discrimination raciale
La discrimination raciale implique un traitement injuste basé sur la race, la couleur de peau ou les caractéristiques ethniques de quelqu’un. Personne ne devrait être dénigré ou désavantagé en raison de son origine raciale ou ethnique.
Discrimination liée à l’âge
La discrimination liée à l’âge se produit lorsque les employeurs stéréotypent les candidats ou les travailleurs en fonction de leur âge et prennent des mesures pour éliminer les travailleurs de leurs emplois, refuser des opportunités ou refuser des aménagements. L’expérience devrait être valorisée, et non utilisée comme excuse pour pousser les travailleurs plus âgés dehors.
Discrimination liée au handicap
La discrimination liée au handicap exclut les personnes capables d’opportunités en ignorant leurs capacités et en se concentrant sur leurs handicaps, ou en refusant de faire des aménagements raisonnables pour les travailleurs.
La loi sur les Américains handicapés (ADA) impose aux employeurs des responsabilités qui interdisent la discrimination contre les demandeurs d’emploi handicapés et exigent que des aménagements soient faits qui ne créent pas de “difficultés excessives”.
Discrimination liée au sexe
La discrimination fondée sur le sexe se produit lorsque le genre ou l’identité de genre est pris en compte dans les processus d’embauche, les taux de rémunération et/ou les opportunités d’avancement de carrière. Les décisions en milieu de travail basées sur des stéréotypes ou des préjugés sont illégales.
Discrimination religieuse
La discrimination religieuse punit les employés pour leurs croyances, leur tenue vestimentaire, leur régime alimentaire ou d’autres observances en dehors du travail, ou en ne fournissant pas d’aménagements en milieu de travail pour les employés qui en ont besoin. Le respect de la diversité permet à chacun de s’épanouir.
Discrimination liée à la nationalité
La discrimination fondée sur l’origine nationale découle du lieu de naissance ou de l’ethnicité et ignore le mérite. Les accents, les vêtements, la langue et les coutumes peuvent attirer des mauvais traitements motivés par la bigoterie.
Si vous êtes victime de l’une des formes de discrimination suivantes ou d’autres, telles que des représailles ou des pratiques d’embauche injustes, parler à un membre de notre équipe peut vous aider à décider de vos prochaines étapes. Ensemble, nous pouvons promouvoir l’égalité de traitement en vertu de la loi en tenant les auteurs de pratiques illégales d’embauche et d’emploi responsables de leurs actes sur le plan légal et financier.
Nous avons récupéré plus de
un milliard de dollars pour nos clients
Que faire si vous êtes victime de discrimination au Nevada
La discrimination prend de nombreuses formes, certaines subtiles et d’autres flagrantes. Peu importe la manière dont cette forme de mauvais traitement se manifeste, vous n’avez pas à tolérer un comportement illégal. Les actions suivantes peuvent être mises en œuvre pour lutter contre l’exclusion des droits et fournir des preuves concrètes pour étayer votre demande :
- Tout d’abord, documentez chaque incident en détail – dates, heures, lieux, noms des auteurs et témoins éventuels. Des preuves vérifiables aident à prouver les schémas discriminatoires.
- Signalez immédiatement tout traitement injuste à un superviseur, aux ressources humaines ou à votre représentant syndical. Faites suite à toute plainte verbale par un e-mail ou une lettre pour créer une trace écrite.
- Consultez un avocat spécialisé en discrimination. En tant que votre avocat, nous pouvons enquêter sur votre demande, expliquer vos droits et vous guider dans le dépôt d’une plainte officielle auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) ou de l’agence de l’État.
Dites non aux préjugés en contactant un avocat spécialisé en discrimination à Las Vegas. Avec un soutien juridique, votre voix sera entendue et vos droits seront défendus.
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Indemnités récupérables dans une poursuite pour discrimination
La discrimination entraîne souvent des difficultés financières, mais avec des preuves et un avocat expérimenté en matière d’emploi à vos côtés, vous aurez les éléments clés d’une affaire de discrimination réussie. En tant que victime de discrimination, vous pouvez avoir droit à une indemnisation pour un large éventail de dommages. Il peut s’agir notamment de :
- Salaire arriéré : Cela comprend tout salaire perdu, prime, commission, pourboires et avantages tels que les congés payés et les cotisations de retraite que vous avez manqués en raison de la discrimination.
- Salaire futur : Si vous ne pouvez pas retourner à votre poste précédent, le salaire futur vous indemnise pour les pertes de revenus futures prévues sur une période raisonnable jusqu’à ce que vous trouviez un nouvel emploi.
- Dommages compensatoires : Ceux-ci tiennent compte des pertes plus subjectives telles que la souffrance émotionnelle, la douleur et la souffrance, l’angoisse mentale, la perte de jouissance de la vie, le préjudice à la réputation et d’autres préjudices subis en raison de la discrimination.
- Dommages punitifs : Conçus pour punir et dissuader dans les cas de comportements discriminatoires particulièrement graves, les dommages punitifs exigent de démontrer une intention malveillante ou une indifférence imprudente à vos droits civils.
- Frais d’avocat et frais : Si l’affaire répond aux exigences légales, le tribunal peut ordonner à l’employeur de payer tous les frais raisonnables d’avocat et de procédure engagés pour poursuivre votre demande.
- Mesures injonctives : Cela oblige l’employeur à prendre des mesures spécifiques pour mettre fin à la discrimination en cours et corriger ses effets, tels que la réintégration, les changements de politique, la formation et la surveillance.
La compensation financière associée à des réformes imposées à l’employeur peut apporter justice en cas de discrimination sur le lieu de travail. Plus tôt vous obtenez un avocat, plus vite nous pouvons maximiser ces recours.
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