Los Angeles, CA – 13 août 2020 – Aujourd’hui, la Cour d’appel du 2e district de Californie, division trois, a statué en faveur d’une femme qui avait été harcelée sexuellement par son ancien superviseur et licenciée à tort par son employeur, Fidelity National Financial, Inc.
Soledad Albarracin était employée au département juridique de Fidelity National Financial en 2014 lorsqu’elle a été envoyée en retraite d’entreprise avec le personnel juridique de la société, y compris son superviseur, l’avocat Robert Gardner Wilson, à Colorado Springs. Albarracin était alors parajuriste pour Fidelity. Le premier jour de la retraite, Wilson a suivi Albarracin jusqu’à sa chambre et a tenté de l’embrasser à plusieurs reprises sans son consentement. Elle a immédiatement signalé son comportement à Fidelity. Malheureusement, elle a continué à subir d’autres comportements harcelants et n’a reçu aucune aide du service des ressources humaines de Fidelity et a été contrainte de continuer à travailler dans les mêmes conditions. Peu de temps après, elle a été mise en congé sur ordre du médecin et a finalement été licenciée en 2015. Mme Albarracin a intenté une action en justice contre Fidelity et un jury de Los Angeles lui a accordé 250 000 $ pour les souffrances émotionnelles passées et a imposé 1 950 000 $ de dommages-intérêts punitifs. Après que le tribunal de première instance ait rejeté les motions des défendeurs de Fidelity pour un nouveau procès et un jugement nonobstant le verdict (JNOV), il a accordé près de 820 000 $ en frais d’avocat.
Fidelity a fait appel en arguant qu’il n’y avait pas suffisamment de preuves pour étayer la conclusion du jury selon laquelle ils avaient adopté un comportement oppressif ou malveillant et que le montant des dommages-intérêts punitifs était excessif au regard de la Constitution. La Cour a désapprouvé, concluant qu’il y avait des preuves substantielles pour étayer la conclusion du jury selon laquelle il y avait eu un comportement oppressif ou malveillant et que le montant des dommages-intérêts n’excédait pas les limites constitutionnelles, et a confirmé le jugement et les ordonnances.
“C’est un grand jour pour Mme Albarracin, un grand jour pour la justice, un grand jour pour notre cabinet et nos co-conseils”, a déclaré l’avocat principal Mike Arias. “Elle a été traitée horriblement par son propre superviseur et son employeur, et une fois de plus, le processus juridique l’a aidée à obtenir la justice qu’elle mérite absolument.”
L’affaire est Soledad Albarracin c. Fidelity National Financial, Inc., et al., Cour supérieure de Los Angeles, affaire n° BC642922 et Cour d’appel du 2e district de Californie, affaire n° B292895.
Pour lire la décision, veuillez vous rendre sur : https://drive.google.com/file/d/1dnAEOoPMuyGKRytC3fab8TN5lmaUFm6V/view?usp=sharing.
