Avocat en Discrimination à Walnut Creek

Le traitement égal, indépendamment de la race, du genre, de l’âge ou d’autres catégories protégées, est un droit pour lequel les Californiens et les législateurs californiens se sont battus avec acharnement à travers des politiques anti-discrimination. Malheureusement, ces lois sont parfois violées, et des vies sont bouleversées en raison de préjugés injustes qui n’auraient pas dû exister. Dans un cas comme celui-ci, un avocat expérimenté en discrimination à Walnut Creek peut être d’une aide précieuse.

Arias Sanguinetti aide à défendre les victimes qui subissent ou ont subi une discrimination au travail. Nos avocats en droit du travail de Walnut Creek ne reculent pas devant une action en justice agressive contre les personnes et les systèmes qui perpétuent le mauvais traitement des autres.

Découvrez comment vous pouvez constituer votre dossier de licenciement abusif, la stratégie que nous utilisons pour obtenir un règlement lucratif grâce à une représentation efficace, et vos options juridiques en lisant la suite ou en prenant contact lors d’une consultation gratuite avec l’un de nos avocats spécialisés en droit du travail lorsque vous serez prêt.

Lutte contre la discrimination au travail

La discrimination au travail peut être émotionnellement et financièrement éprouvante pour les victimes. C’est une tactique toxique qui prive beaucoup de leurs moyens de subsistance et limite leur manière d’interagir. Ce dont on a le plus besoin, c’est d’un guide juridique tenace qui peut vous aider à poursuivre la justice contre les parties responsables afin que vous puissiez tenter de retrouver une vie normale et prospérer à nouveau. Nos avocats expérimentés en droit du travail vont :

• Enquêter minutieusement sur les allégations de discrimination en interviewant le client, en rassemblant des preuves telles que des e-mails et des documents, et en identifiant des témoins.
• Conseiller les clients sur leurs droits en vertu des lois anti-discrimination californiennes et fédérales telles que le Titre VII, FEHA et l’ADA.
• Envoyer des lettres de mise en demeure aux employeurs exposant les allégations et incitant à des actions correctives volontaires.
• Déposer des plaintes auprès de l’EEOC et du Département californien de l’emploi équitable et du logement au nom du client.
• Représenter les clients lors de médiations et de négociations de règlement avec l’avocat de l’employeur, dans le but de résoudre le litige.
• Engager des poursuites pour discrimination devant les tribunaux californiens si les employeurs refusent de remédier aux violations.
• Présenter des requêtes devant le tribunal pour contraindre la découverte et contrer toute défense déposée.
• Procéder au voir-dire et à la sélection d’un jury impartial en préparation du procès.
• Plaider avec vigueur l’affaire devant un jury ou un juge lors du procès en utilisant témoignages et preuves.
• Examiner et contre-interroger les témoins, en contestant les récits contradictoires.
• Présenter des plaidoiries d’ouverture et de clôture percutantes.
• Interjeter appel si le résultat du procès est insatisfaisant pour le client.
• Faire exécuter les jugements/règlements pour garantir que les clients reçoivent une compensation et une réparation.

Walnut Creek Discrimination Avocat Près de Moi 310-844-9696

Récapitulatif rapide des lois anti-discrimination californiennes et fédérales

Ici en Californie, notre FEHA interdit la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’état civil, le genre, le service militaire et d’autres catégories protégées. Nos avocats spécialisés en discrimination à Walnut Creek peuvent vous informer des différentes catégories sous lesquelles vous êtes protégé et évaluer les détails de votre dossier pour trouver les lois sur l’emploi pertinentes adaptées à votre réclamation, telles que :

• Le Titre VII interdit les préjugés fondés sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l’origine nationale.
• La loi sur la discrimination liée à l’âge protège les travailleurs de plus de 40 ans.
• L’ADA protège les employés handicapés et exige des aménagements raisonnables.
• La loi sur l’égalité de rémunération lutte contre les disparités salariales injustes affectant les femmes.

Avec plus de 200 ans d’expérience collective, nos avocats peuvent vous accompagner tout au long de ce processus avec une attention méticuleuse aux détails et une vaste connaissance juridique.

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Défense des cas de discrimination axée sur les résultats

Au cabinet Arias Sanguinetti, nous poursuivons sans relâche des résultats pour les employés confrontés à la discrimination. Avec des stratégies axées sur le client tirant parti des solides lois anti-discrimination californiennes, nous exigerons responsabilité et justice pour votre procès en licenciement abusif grâce à une défense juridique assertive.

Nous lutterons pour obtenir des règlements, annuler un licenciement abusif et imposer des changements de politique, pas seulement des motions de procédure. Notre contentieux tenace a permis d’obtenir des indemnités lucratives pour des employés victimes de leur employeur. Ces violations incluent des infractions aux heures de travail, des plaintes d’employés, des conditions de santé/médicales, des mesures disciplinaires défavorables, des violations du droit fédéral du travail, du droit des contrats de travail, des conditions de travail intolérables, la protection des périodes de repos, des plaintes pour discrimination raciale, sexuelle, liée au handicap, et plus encore. Nous comprenons également la détresse émotionnelle qui peut accompagner un procès, et veillons à maximiser la compensation supplémentaire pour dommages punitifs et mesures post-jugement afin de tenir l’employeur responsable.

Notre équipe juridique comprend les difficultés rencontrées par les victimes de discrimination, et nous continuons à atteindre de nouvelles réalisations en tant que cabinet en défendant sans peur vos droits légaux. Nos avocats en droit du travail ont un bilan établi de résultats concrets.

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Protection contre les représailles pour les employés signalant une discrimination en Californie

Les représailles pour avoir signalé une discrimination illégale ne font qu’aggraver l’infraction. Mais la loi californienne protège les lanceurs d’alerte contre les représailles. Si vous faites face à une rétrogradation, une réduction de salaire ou un licenciement illégal pour avoir soulevé des allégations de biais, nos avocats spécialisés en licenciement abusif peuvent documenter les représailles et, espérons-le, rétablir votre situation.

Avec des lettres juridiques de cessation et d’abstention, la politique publique, les lois sur le licenciement abusif, des procès antérieurs et des précédents à votre avantage, les employeurs réfléchiront à deux fois avant de poursuivre les représailles. Depuis les années 1980, notre cabinet de droit du travail protège les informateurs en matière de discrimination, avec un long historique de succès. Aujourd’hui, nous mettrons notre expertise à profit pour protéger votre subsistance.

Soutien juridique compatissant pour les victimes de discrimination à Walnut Creek

Au fond, vous êtes plus qu’un simple plaignant ; vous êtes un être humain qui a subi une injustice. Nos avocats expérimentés comprennent votre situation et travailleront toujours à mettre vos intérêts en premier. Nos avocats spécialisés en discrimination à Walnut Creek, CA, offrent une représentation juridique vigoureuse et de la compassion pendant votre rétablissement.

Nous expliquerons le processus à chaque étape avec soin et respect, vous assurant que la justice est toujours possible. Si des émotions surgissent lors du récit difficile des événements, nous ferons une pause pour écouter. Votre expérience compte. Avec un soutien juridique et une compréhension humaine, vous pouvez faire face à la discrimination avec une confiance renouvelée. Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier votre consultation gratuite.