Avocat en harcèlement sexuel à Los Angeles, CA
De nombreuses personnes subissent du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail, malgré le fait que cela soit non seulement inacceptable, mais aussi illégal. La loi californienne établit des directives claires qui interdisent certains comportements. Les employés ont le droit d’aller travailler sans craindre d’être harcelés sexuellement.
Si vous avez subi du harcèlement sexuel au travail, vous devriez contacter un avocat. L’avocat en droit du travail de Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, ont de l’expérience dans la défense des droits des employés qui ont été harcelés sexuellement sur leur lieu de travail. Les plaintes pour harcèlement sexuel peuvent être un domaine complexe du droit du travail à naviguer, et un avocat expérimenté en harcèlement sexuel peut vous aider à obtenir les recours juridiques que vous méritez. Pour plus d’informations, contactez notre avocat en dommages corporels de Los Angeles.
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Qu’est-ce qui constitue du harcèlement sexuel selon le droit fédéral et californien ?
Le harcèlement sexuel est interdit à la fois par le titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964 et la Fair Employment and Housing Act (FEHA) de la Californie. Le harcèlement sexuel est généralement défini comme tout contact sexuel non désiré par un superviseur, un supérieur ou un collègue, et il n’est pas limité à un genre spécifique. Cela signifie que la victime et l’auteur peuvent être de n’importe quel genre.
Il existe généralement deux types spécifiques de harcèlement sexuel selon la loi :
- Harcèlement quid pro quo
- Conduite sexuelle non désirée
Le harcèlement quid pro quo fait référence à toute situation où un supérieur conditionne la poursuite de l’emploi d’un travailleur à des avances sexuelles non désirées. Des exemples pourraient inclure l’offre d’avantages spéciaux ou de congés payés en échange de la soumission à des avances sexuelles non désirées ou la menace de licencier l’employé s’il ne cède pas aux demandes du supérieur.
Le harcèlement sexuel non désiré se produit lorsque des actes sexuels continus sont si graves qu’ils créent un environnement toxique ou abusif pour un travailleur. Les types de comportements sexuels qui pourraient s’appliquer comprennent les activités visuelles (c.-à-d., affichage d’images sexuelles), les comportements verbaux (c.-à-d., faire des déclarations sexuelles) et les contacts physiques (c.-à-d., toucher quelqu’un à un endroit ou d’une manière inappropriée).
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Que considère la loi sur l’égalité en matière d’emploi et de logement de la Californie comme du harcèlement sexuel?
La loi californienne définit le harcèlement sexuel comme tout type de harcèlement fondé sur le genre, le sexe, la grossesse, l’accouchement ou les conditions médicales liées à l’accouchement. La FEHA stipule que le harcèlement sexuel consiste en des avances sexuelles non désirées, des comportements verbaux ou physiques qui peuvent être considérés comme sexuels. Selon la FEHA, le harcèlement sexuel se produit dans les cas où ces avances ou comportements affectent les conditions d’emploi d’une victime, interfèrent de manière déraisonnable avec les performances professionnelles de la victime ou créent un environnement de travail abusif, hostile, intimidant ou offensant.
Les types de comportements qui peuvent relever de ce parapluie de harcèlement sexuel comprennent, sans s’y limiter:
- Conditionner les avantages professionnels à des faveurs sexuelles.
- Menacer de licencier un travailleur pour avoir refusé de faire des faveurs sexuelles.
- Des avances sexuelles non désirées.
- Des comportements verbaux, tels que des déclarations insultantes, des blagues ou des insultes.
- Des comportements visuels, tels que des gestes obscènes, des regards insistants ou l’affichage d’images pornographiques.
D’autres types d’activités interdites comprennent la description de personnes en utilisant des mots dégradants sur le plan sexuel ou le harcèlement de quelqu’un simplement en raison de son genre. La loi californienne offre plusieurs moyens aux victimes de harcèlement sexuel pour obtenir réparation, notamment en déposant une plainte pour harcèlement sexuel, si nécessaire.
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Les employés qui ont subi du harcèlement sexuel ne sont pas impuissants. La loi californienne et fédérale offrent des moyens aux travailleurs pour demander réparation. Nos avocats de harcèlement sexuel de Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, peuvent peut-être vous aider. Contactez-nous en ligne ou appelez-nous au (310) 844-9696 pour planifier une consultation gratuite concernant votre cas de harcèlement sexuel.
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