Avocat en harcèlement sexuel à Los Angeles

Avocat en harcèlement sexuel à Los Angeles, CA

Beaucoup de personnes subissent du harcèlement sexuel au travail, bien que ce soit non seulement inacceptable mais aussi illégal. La loi californienne établit des directives claires qui interdisent certains comportements. Les employés ont le droit d’aller travailler sans craindre d’être harcelés sexuellement.

Si vous avez été victime de harcèlement sexuel au travail, vous devriez contacter un avocat. L’avocat en droit du travail de Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP, est expérimenté dans la défense des droits des employés victimes de harcèlement sexuel au travail. Les réclamations pour harcèlement sexuel peuvent être un domaine complexe du droit du travail à naviguer, et un avocat expérimenté en harcèlement sexuel peut vous aider à obtenir les recours juridiques que vous méritez. Pour plus d’informations, contactez notre avocat en dommages corporels de Los Angeles.

Qu’est-ce qui constitue un harcèlement sexuel selon la loi fédérale et californienne ?

Le harcèlement sexuel est interdit selon à la fois le Titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964 et la loi californienne sur l’emploi équitable et le logement (FEHA). Le harcèlement sexuel est généralement défini comme un contact sexuel non désiré par un superviseur, un supérieur ou un collègue, et il n’est pas limité à un genre spécifique. Cela signifie que la victime comme l’auteur peuvent être de n’importe quel genre. 

Il existe généralement deux types spécifiques de harcèlement sexuel selon la loi :

• Harcèlement quid pro quo
• Conduite sexuelle non désirée

Le harcèlement quid pro quo désigne toute situation où un supérieur conditionne la poursuite de l’emploi d’un travailleur à la soumission à des avances sexuelles non désirées. Des exemples peuvent inclure offrir des avantages spéciaux ou des congés à un employé en échange de la soumission à des avances sexuelles non désirées ou menacer de licencier l’employé s’il ne cède pas aux exigences du supérieur.

La conduite sexuelle non désirée se produit lorsque des comportements sexuels persistants sont si graves qu’ils créent un environnement toxique ou abusif pour un travailleur. Les types de conduites sexuelles qui peuvent s’appliquer incluent des activités visuelles (c.-à-d., afficher des images sexuelles), des conduites verbales (c.-à-d., faire des déclarations sexuelles), et des contacts physiques (c.-à-d., toucher quelqu’un à un endroit ou d’une manière inappropriée).

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Qu’est-ce que la loi californienne sur l’emploi équitable et le logement considère comme harcèlement sexuel ?

La loi californienne définit le harcèlement sexuel comme tout type de harcèlement fondé sur le genre, le sexe, la grossesse, l’accouchement ou les conditions médicales liées à l’accouchement. La FEHA stipule que le harcèlement sexuel consiste en des avances sexuelles non désirées, des conduites verbales ou physiques pouvant être considérées comme de nature sexuelle. Selon la FEHA, le harcèlement sexuel se produit lorsque ces avances ou conduites affectent les conditions d’emploi de la victime, interfèrent de manière déraisonnable avec la performance professionnelle de la victime, ou créent un environnement de travail abusif, hostile, intimidant ou offensant.

Les types de comportements pouvant relever de ce harcèlement sexuel incluent, sans s’y limiter :

• Conditionner les avantages d’emploi à des faveurs sexuelles.
• Menacer de licencier un travailleur pour avoir refusé d’accomplir des faveurs sexuelles.
• Avances sexuelles non désirées.
• Conduite verbale, comme faire des déclarations insultantes, des blagues ou des injures.
• Conduite visuelle, comme faire des gestes obscènes, lorgner quelqu’un ou afficher des images pornographiques.

D’autres types d’activités interdites incluent décrire des personnes avec des mots sexuellement dégradants ou harceler quelqu’un simplement en raison de son genre. La loi californienne offre plusieurs voies aux victimes de harcèlement sexuel, y compris le dépôt d’une plainte pour harcèlement sexuel, si nécessaire.

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Contactez les avocats en harcèlement sexuel de Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP

Les employés victimes de harcèlement sexuel ne sont pas impuissants. La loi californienne et la loi fédérale offrent des moyens aux travailleurs pour obtenir réparation. Nos avocats en harcèlement sexuel de Los Angeles chez Arias Sanguinetti Wang & Team, LLP peuvent être en mesure de vous aider. Contactez-nous en ligne ou appelez-nous au (310) 844-9696 pour planifier une consultation gratuite concernant votre affaire de harcèlement sexuel.

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