Avocat en droit du travail à San Jose

Tout le monde mérite un lieu de travail exempt de harcèlement, de discrimination et de traitement injuste. Lorsque les employeurs violent ces droits, cela affecte non seulement les individus, mais aussi l’intégrité du lieu de travail dans son ensemble. La responsabilité est essentielle dans ces cas.

Chez Arias Sanguinetti, nous nous battons pour les travailleurs confrontés à un licenciement abusif, au vol de salaire, à la discrimination et aux représailles. Nos avocats en droit du travail de San Jose ont obtenu plus de 1,5 milliard de dollars, exigeant l’équité sur le lieu de travail.

Si vos droits en milieu de travail ont été violés, prendre des mesures est la prochaine étape. Un avocat en droit du travail de San Jose d’Arias Sanguinetti peut vous aider à poursuivre en justice et à tenir votre employeur responsable. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de votre cas.

Pourquoi Arias Sanguinetti se démarque

Chez Arias Sanguinetti, nous apportons plus de 300 ans d’expérience combinée et avons obtenu plus de $1.5 milliard pour nos clients. Depuis plus de 40 ans, notre cabinet a pris en charge des affaires majeures en droit du travail à l’échelle nationale, se battant pour les droits des travailleurs.

Contrairement aux cabinets qui se concentrent sur le volume, nous privilégions la qualité. Nos avocats de procès sont prêts à porter des affaires devant les tribunaux si nécessaire, et non pas seulement à régler. Avec des ressources considérables et un historique de classements élevés en Californie et au Nevada, nous sommes prêts à gérer même les litiges en matière d’emploi les plus difficiles.

Nous avons obtenu un règlement à sept chiffres dans une affaire de harcèlement en milieu de travail et de licenciement abusif contre une entreprise du Fortune 500. Lorsque votre carrière est en jeu, nous sommes prêts à nous battre pour vous.

Types de poursuites en matière d’emploi à San Jose

Nos avocats en droit du travail de San Jose se battent pour les travailleurs confrontés à un traitement illégal. Lorsque les droits en milieu de travail sont violés, engager des poursuites judiciaires peut faire la différence, non seulement pour vous, mais aussi pour les futurs employés.

Peu importe le problème que vous rencontrez sur votre lieu de travail – nous avons l’expérience et les connaissances pour vous aider. Nos avocats en droit du travail comprennent:

• Avocats en licenciement abusif: Perdre un emploi de manière injuste peut changer une vie. Notre cabinet se bat pour les employés qui ont été licenciés pour des raisons illégales, telles que des représailles, de la discrimination ou des violations des protections en milieu de travail. Nous prenons également en charge les employeurs qui pensent pouvoir s’en tirer avec un licenciement abusif.
• Avocats en violations des salaires et des heures: Chaque employé mérite d’être payé pour son travail. Nous tenons les entreprises responsables des salaires impayés, du travail hors des heures de travail, de la mauvaise classification et d’autres violations des salaires. Qu’il s’agisse d’une réclamation individuelle ou d’une action collective, nous nous battons pour ce que les travailleurs ont droit.
• Avocats en discrimination en milieu de travail: Personne ne devrait être victime de discrimination au travail. Nos avocats engagent des poursuites judiciaires contre les employeurs qui pratiquent ou permettent la discrimination fondée sur la race, le sexe, l’âge, le handicap ou d’autres facteurs protégés. Nous nous battons pour l’équité dans tous les lieux de travail.
• Avocats en inconduite sexuelle: Le harcèlement et l’agression sexuels en milieu de travail ne doivent jamais être ignorés. Notre cabinet se tient aux côtés des employés qui ont subi une inconduite sexuelle, tenant les entreprises responsables de ne pas avoir protégé leurs travailleurs.
• Avocats en violations des pauses repas et des heures supplémentaires: Les employeurs qui refusent les pauses et les heures supplémentaires appropriées enfreignent la loi. Nous prenons des mesures pour récupérer les salaires et les avantages sociaux perdus pour les employés qui ont été lésés. Les travailleurs méritent un traitement équitable, et nous nous assurons que leur voix est entendue.
• Avocats en actions collectives en matière d’emploi: Lorsque les entreprises violent les droits des travailleurs à grande échelle, une action collective peut être l’outil le plus puissant pour le changement. Nous représentons des groupes d’employés dans des cas de vol de salaire, de discrimination et d’autres violations en milieu de travail pour tenir les entreprises responsables.

Les employeurs profitent souvent des travailleurs qui ne connaissent pas leurs droits. Les avocats en droit du travail de San Jose sont prêts à riposter. Si vous avez subi un traitement illégal au travail, c’est le moment d’agir.

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Vos droits en tant que travailleur en Californie

La Californie suit le principe de l’emploi à volonté, mais les employeurs ne peuvent pas licencier ou discipliner les travailleurs pour des raisons illégales. Les représailles pour avoir signalé des violations, demandé des accommodements pour handicap, ou déposé des plaintes pour harcèlement ou discrimination sont illégales. Les employeurs ne peuvent pas non plus licencier quelqu’un en fonction de caractéristiques protégées.

Les caractéristiques protégées par la loi fédérale et étatique comprennent :

• Race ou origine nationale
• Religion ou croyances religieuses
• Handicap, conditions médicales ou grossesse
• Âge (40 ans et plus)

Selon la politique de l’entreprise, les travailleurs peuvent utiliser leurs congés payés ou PTO. En vertu du Family and Medical Leave Act (FMLA), les employés éligibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé non payé. Les employés non exemptés ont droit à des pauses repas et repos en fonction de la durée de leur quart de travail.

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Que font les avocats du travail de San Jose ?

Les conflits en milieu de travail, les problèmes de contrat et les plaintes pour discrimination sont complexes et nuancés. Un avocat du travail de San Jose peut fournir des conseils juridiques, protéger vos droits et prendre position contre les pratiques illégales en milieu de travail.

Examen des contrats de travail

Les accords de travail contiennent souvent des termes juridiques compliqués qui peuvent être difficiles à comprendre. Un avocat du travail peut examiner les contrats avant que vous ne les signiez, identifier les clauses qui pourraient vous affecter négativement et négocier de meilleures conditions.

Les termes courants des contrats comprennent :

• Rémunération et heures supplémentaires: Pour éviter les conflits, votre contrat doit clairement préciser votre salaire, les taux d’heures supplémentaires et le calendrier de paiement.
• Avantages et allocations: Les employeurs doivent respecter les avantages convenus, tels que l’assurance maladie, les régimes de retraite et les indemnités.
• Congé médical et jours de vacances: Les politiques en matière de congé de maladie, de couverture FMLA et de congés payés doivent être clairement définies.
• Responsabilités professionnelles et heures de travail: Pour éviter les malentendus, un contrat doit préciser les tâches, les attentes et les heures de travail.
• Durée du contrat et clauses de résiliation: Les termes concernant la durée du contrat et les conditions de fin d’emploi doivent être transparents.

Faire examiner vos documents de travail par un avocat protège vos droits et empêche les accords défavorables d’affecter votre avenir.

Fournir des conseils juridiques à San Jose

Les conflits en milieu de travail peuvent être compliqués et demander des conseils juridiques avant d’agir peut apporter un certain éclaircissement. Avant de déposer une plainte, de rejoindre une action collective ou de signaler des violations, consultez un avocat pour vous aider à comprendre vos droits et vos options.

Les lanceurs d’alerte, en particulier, sont confrontés à des décisions difficiles lorsqu’ils dénoncent les agissements de leur employeur. Un avocat peut guider les employés à travers le processus juridique, les aidant à éviter les représailles tout en tenant les employeurs responsables de pratiques dangereuses ou contraires à l’éthique.

Les situations qui peuvent nécessiter une action en justice comprennent :

• Conditions de travail dangereuses
• Discrimination en milieu de travail
• Harcèlement ou intimidation
• Salaires impayés ou retenus
• Violence ou agression en milieu de travail
• Dommages aux biens personnels sur le lieu de travail

Traiter les plaintes pour discrimination en milieu de travail

La discrimination en milieu de travail prend de nombreuses formes et les employés ont des protections juridiques contre un traitement injuste. Nos avocats peuvent aider les travailleurs à poursuivre des plaintes liées aux éléments suivants :

• Discrimination fondée sur l’âge, la race ou le genre
• Discrimination liée à la grossesse
• Licenciement abusif
• Harcèlement sexuel

Les lois sur l’emploi en Californie et les réglementations fédérales, y compris celles appliquées par la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), interdisent la discrimination et protègent les droits des travailleurs. Un avocat compétent peut s’opposer aux employeurs qui violent les droits des travailleurs, en veillant à ce que les employés obtiennent l’équité et la justice qu’ils méritent.

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Délais pour déposer des plaintes contre les employeurs de Californie

Le temps dont vous disposez pour prendre des mesures juridiques dépend du type de plainte que vous poursuivez. Certaines affaires nécessitent le dépôt d’une plainte auprès du Department of Fair Employment and Housing (DFEH) avant qu’une action en justice puisse être engagée, ce qui peut prolonger le processus.

Attendre trop longtemps pourrait vous empêcher de tenir votre employeur responsable. Agir rapidement aide à protéger vos droits et à maintenir vos options juridiques ouvertes.

Appelez-nous dès maintenant afin que nous puissions vous aider à déterminer les délais corrects pour votre situation et nous assurer que tout est déposé à temps.

Tenir les employeurs de San Jose responsables avec Arias Sanguinetti

L’injustice sur le lieu de travail peut vous laisser frustré et incertain quant à la marche à suivre. Que vous soyez confronté à un licenciement abusif, à des salaires impayés, à de la discrimination ou du harcèlement, un avocat en droit du travail de San Jose peut vous aider à prendre position. Personne ne devrait avoir à tolérer des mauvais traitements au travail.

Chez Arias Sanguinetti, nous nous battons pour les travailleurs qui ont été lésés. Les employeurs qui enfreignent la loi doivent être tenus responsables, et notre équipe a l’expérience et les ressources nécessaires pour prendre en charge même les cas les plus difficiles. Avec plus de 300 ans d’expérience combinée, nous savons ce qu’il faut pour protéger vos droits.

Si votre employeur a agi illégalement, c’est le moment d’agir. Contactez Arias Sanguinetti aujourd’hui. Justice. Responsabilité. Résultats.

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