Avocat en droit du travail à San Jose

Tout le monde mérite un lieu de travail exempt de harcèlement, de discrimination et de traitement injuste. Lorsque les employeurs violent ces droits, cela impacte non seulement les individus mais aussi l’intégrité du lieu de travail dans son ensemble. La responsabilité est essentielle dans ces cas.

Chez Arias Sanguinetti, nous défendons les travailleurs confrontés à un licenciement abusif, au vol de salaire, à la discrimination et aux représailles. Nos avocats en droit du travail de San Jose ont obtenu bien plus de 1,5 milliard de dollars, exigeant l’équité sur le lieu de travail.

Si vos droits au travail ont été violés, passer à l’action est la prochaine étape. Un avocat en droit du travail de San Jose chez Arias Sanguinetti peut vous aider à rechercher la justice et à tenir votre employeur responsable. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de votre dossier.

Pourquoi Arias Sanguinetti se démarque

Chez Arias Sanguinetti, nous apportons plus de 300 ans d’expérience combinée et avons obtenu plus de $1.5 milliards pour nos clients. Depuis plus de 40 ans, notre cabinet traite des affaires majeures de droit du travail au niveau national, défendant les droits des travailleurs.

Contrairement aux cabinets qui privilégient le volume, nous mettons l’accent sur la qualité. Nos avocats plaidants sont prêts à porter les affaires devant les tribunaux lorsque cela est nécessaire, et pas seulement à régler. Avec des ressources étendues et un historique de classements élevés en Californie et au Nevada, nous sommes équipés pour gérer même les litiges les plus difficiles en droit du travail.

Nous avons obtenu un règlement à sept chiffres dans une affaire de harcèlement au travail lié au handicap et de licenciement abusif contre une entreprise du Fortune 500 . Lorsque votre carrière est en jeu, nous sommes prêts à nous battre pour vous.

Types de poursuites en droit du travail à San Jose

Nos avocats en droit du travail de San Jose défendent les travailleurs confrontés à un traitement illégal. Lorsque les droits au travail sont violés, engager une action en justice peut faire la différence, non seulement pour vous mais aussi pour les employés futurs.

Peu importe le problème que vous rencontrez sur votre lieu de travail — nous avons l’expérience et les connaissances pour vous aider. Nos avocats en droit du travail comprennent :

• Avocats en licenciement abusif : Perdre un emploi de manière injuste peut changer la vie. Notre cabinet défend les employés licenciés pour des raisons illégales, telles que les représailles, la discrimination ou les violations des protections au travail. Nous poursuivons également les employeurs qui pensent pouvoir se soustraire à un licenciement abusif.
• Avocats en violations des salaires et des heures : Chaque employé mérite d’être payé pour son travail. Nous tenons les entreprises responsables des salaires impayés, du travail hors des heures officielles, de la mauvaise classification et d’autres violations salariales. Qu’il s’agisse d’une réclamation individuelle ou d’une action collective, nous défendons ce que les travailleurs méritent.
• Avocats en discrimination au travail : Personne ne devrait subir de discrimination au travail. Nos avocats engagent des actions en justice contre les employeurs qui pratiquent ou tolèrent la discrimination fondée sur la race, le genre, l’âge, le handicap ou d’autres facteurs protégés. Nous luttons pour l’équité dans chaque lieu de travail.
• Avocats en inconduite sexuelle : Le harcèlement et les agressions sur le lieu de travail ne doivent jamais être ignorés. Notre cabinet soutient les employés ayant subi une inconduite sexuelle, tenant les entreprises responsables de leur manquement à protéger leurs travailleurs.
• Avocats en violations des pauses repas, repos et heures supplémentaires : Les employeurs qui refusent les pauses adéquates et le paiement des heures supplémentaires enfreignent la loi. Nous agissons pour récupérer les salaires et avantages perdus par les employés lésés. Les travailleurs méritent un traitement équitable, et nous veillons à ce que leur voix soit entendue.
• Avocats en actions collectives en droit du travail : Lorsque les entreprises violent les droits des travailleurs à grande échelle, une action collective peut être l’outil le plus puissant pour le changement. Nous représentons des groupes d’employés dans des affaires de vol de salaire, de discrimination et d’autres violations du lieu de travail pour tenir les entreprises responsables.

Les employeurs profitent souvent des travailleurs qui ignorent leurs droits. Les avocats en droit du travail de San Jose sont prêts à riposter. Si vous avez subi un traitement illégal au travail, il est temps d’agir.

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Vos droits en tant que travailleur en Californie

La Californie applique le contrat de travail à volonté, mais les employeurs ne peuvent pas licencier ou sanctionner les travailleurs pour des raisons illégales. Les représailles pour avoir signalé des violations, demandé des aménagements pour handicap ou déposé des plaintes pour harcèlement ou discrimination sont interdites. Les employeurs ne peuvent pas non plus licencier quelqu’un en raison de caractéristiques protégées.

Les caractéristiques protégées par la loi étatique et fédérale incluent :

• Race ou origine nationale
• Religion ou croyances religieuses
• Handicap, conditions médicales ou grossesse
• Âge (40 ans et plus)

Selon la politique de l’entreprise, les travailleurs peuvent utiliser leurs congés payés ou PTO accumulés. En vertu de la Family and Medical Leave Act (FMLA), les employés éligibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé non payé. Les employés non exemptés ont droit à des pauses repas et repos selon la durée de leur poste.

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Que font les avocats en droit du travail de San Jose ?

Les conflits au travail, les problèmes de contrat et les réclamations pour discrimination sont complexes et nuancés. Un avocat en droit du travail de San Jose peut fournir des conseils juridiques, protéger vos droits et s’opposer aux pratiques illégales sur le lieu de travail.

Examen des contrats de travail

Les contrats de travail contiennent souvent des termes juridiques complexes difficiles à comprendre. Un avocat en droit du travail peut examiner les contrats avant signature, identifier les clauses pouvant vous nuire et négocier de meilleures conditions.

Les termes courants des contrats incluent :

• Salaire et rémunération des heures supplémentaires : Pour éviter les litiges, votre contrat doit clairement indiquer votre salaire, les taux des heures supplémentaires et le calendrier de paiement.
• Avantages et allocations : Les employeurs doivent respecter les avantages convenus, tels que l’assurance santé, les plans de retraite et les allocations.
• Congés maladie et jours de vacances : Les politiques sur les congés maladie, la couverture FMLA et les congés payés doivent être clairement définies.
• Responsabilités professionnelles et horaires de travail : Pour éviter les malentendus, un contrat doit spécifier les tâches, les attentes et les horaires de travail.
• Durée du contrat et clauses de résiliation : Les conditions concernant la durée du contrat et les modalités de fin d’emploi doivent être transparentes.

Faire examiner vos documents d’emploi par un avocat aide à protéger vos droits et empêche que des accords défavorables n’affectent votre avenir.

Fournir des conseils juridiques à San Jose

Les conflits au travail peuvent être complexes, et demander un avis juridique avant d’agir peut apporter de la clarté. Avant de déposer des plaintes, de rejoindre une action collective ou de signaler des violations, consultez un avocat pour comprendre vos droits et options.

Les lanceurs d’alerte, en particulier, font face à des décisions difficiles lorsqu’ils dénoncent des inconduites patronales. Un avocat peut guider les employés dans le processus juridique, les aidant à éviter les représailles tout en tenant les employeurs responsables des pratiques dangereuses ou contraires à l’éthique.

Les situations pouvant nécessiter une action juridique incluent :

• Conditions de travail dangereuses
• Discrimination au travail
• Intimidation ou harcèlement
• Salaires impayés ou compensation retenue
• Violence ou agression sur le lieu de travail
• Dommages aux biens personnels au travail

Gestion des réclamations pour discrimination au travail

La discrimination au travail prend plusieurs formes, et les employés bénéficient de protections juridiques contre les traitements injustes. Nos avocats peuvent aider les travailleurs à poursuivre des réclamations liées aux éléments suivants :

• Discrimination liée à l’âge, à la race ou au genre
• Discrimination liée à la grossesse
• Licenciement abusif
• Harcèlement sexuel

Les lois sur l’emploi en Californie et les réglementations fédérales, y compris celles appliquées par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), interdisent la discrimination et protègent les droits des travailleurs. Un avocat compétent peut s’opposer aux employeurs qui violent les droits des travailleurs, garantissant que les employés obtiennent l’équité et la justice qu’ils méritent.

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Délais pour déposer des réclamations contre les employeurs californiens

Le délai dont vous disposez pour engager une action en justice dépend du type de réclamation que vous poursuivez. Certains cas exigent le dépôt d’une plainte auprès du Department of Fair Employment and Housing (DFEH) avant qu’une poursuite puisse avancer, ce qui peut prolonger le processus.

Attendre trop longtemps pourrait vous empêcher de tenir votre employeur responsable. Agir rapidement aide à protéger vos droits et à garder vos options juridiques ouvertes.

Appelez-nous immédiatement afin que nous puissions vous aider à déterminer les délais corrects selon votre situation et garantir que tout soit déposé à temps. 

Tenir les employeurs de San Jose responsables avec Arias Sanguinetti

L’injustice au travail peut vous laisser frustré et incertain quant à la marche à suivre. Que vous soyez confronté à un licenciement abusif, à des salaires impayés, à de la discrimination ou à du harcèlement, un avocat en droit du travail de San Jose peut vous aider à prendre position. Personne ne devrait tolérer un mauvais traitement au travail.

Chez Arias Sanguinetti, nous défendons les travailleurs lésés. Les employeurs qui violent la loi doivent être tenus responsables, et notre équipe possède l’expérience et les ressources pour prendre en charge même les affaires les plus difficiles. Avec plus de 300 ans d’expérience combinée, nous savons ce qu’il faut pour protéger vos droits.

Si votre employeur a agi illégalement, il est temps d’agir. Contactez Arias Sanguinetti dès aujourd’hui. Justice. Responsabilité. Résultats.

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