Avocat en Harcèlement sexuel à San Jose

Aller sur votre lieu de travail doit être un environnement sûr où vous vous sentez à l’aise. Si ce n’est pas le cas et que vous avez été harcelé sexuellement par vos collègues ou votre superviseur, nos avocats spécialisés en harcèlement sexuel à San Jose peuvent vous aider.

Chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers, notre équipe de avocats spécialisés en dommages corporels à San Jose est prête à tenir les parties responsables pour compte. Nous nous soucions de vous et voulons que vous gardiez espoir pour votre avenir.

Comprendre vos droits en vertu de la FEHA et du Titre VII

La Fair Employment and Housing Act (FEHA) et le Titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964 protègent les employés en Californie contre le harcèlement sexuel et la discrimination. Ces lois interdisent les conduites non désirées à caractère sexuel qui ont un impact négatif sur le travail ou l’environnement de travail. Toute personne a le droit de se sentir en sécurité et respectée dans son emploi sans subir de traitement inapproprié.

Le harcèlement sexuel est :

• Des avances sexuelles non désirées, comme des flirtations, des propositions ou des demandes de rendez-vous.
• Des commentaires obscènes, des sifflements ou des blagues à caractère sexuel.
• Des abus verbaux à caractère sexuel, y compris des commentaires explicites sur le corps ou les activités sexuelles d’une personne.
• Des conduites physiques, telles que toucher, pincer, attraper, embrasser ou se frotter contre quelqu’un.
• Afficher des affiches, des dessins animés ou des dessins à connotation sexuelle.
• Continuer à inviter quelqu’un à sortir socialement après qu’il ait exprimé son désintérêt.
• Offrir des avantages au travail en échange de faveurs sexuelles.
• Des représailles pour avoir rejeté des avances ou s’être plaint de harcèlement.

Les lois protègent contre le harcèlement par des superviseurs, des collègues ou des non-employés comme des clients ou des usagers. Tant les actes manifestes que les comportements plus subtils peuvent potentiellement être considérés comme du harcèlement, selon les circonstances spécifiques. Si une conduite sexuelle interfère avec votre capacité à faire votre travail, vous avez un recours légal en vertu de la FEHA et du Titre VII.

Comment déposer une plainte pour harcèlement sexuel ?

Après avoir subi un harcèlement sexuel sur votre lieu de travail, il y a de l’espoir pour l’avenir. Voici les étapes à suivre pour déposer une plainte pour harcèlement sexuel :

Consulter un avocat

Il est fortement recommandé qu’un avocat expérimenté en harcèlement sexuel à San Jose vous guide dans le processus juridique. Nos avocats peuvent :

• Examiner les détails de votre dossier pour évaluer les réclamations potentielles.
• S’assurer que tous les délais de dépôt sont respectés pour préserver les options juridiques.
• Rédiger correctement les documents de plainte pour l’EEOC et la DFEH.
• Soumettre les documents justificatifs et les déclarations de témoins.
• Demander une médiation ou des lettres de mise en demeure si la plainte initiale est rejetée.
• Négocier avec les parties adverses en votre nom.
• Conseiller sur les avantages et les risques des offres de règlement potentielles.
• Représenter vos intérêts si les réclamations avancent en contentieux.

Faire ce premier pas en contactant un avocat nous permet de traiter rapidement tout problème de harcèlement, de tenir les responsables pour compte et d’obtenir la résolution juste que vous méritez.

Déposer une plainte auprès de l’EEOC ou de la DFEH

Pour les cas de harcèlement en Californie, vous pouvez déposer une plainte administrative auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) ou du Département californien des droits civils (DFEH). Le dépôt auprès de l’EEOC entraîne automatiquement le dépôt auprès de la DFEH, car la DFEH a un accord de partage de travail avec l’EEOC.

Demander un avis de droit de poursuite

Après le dépôt d’une plainte, l’agence enquêtera sur votre dossier. Les agences visent à résoudre les différends par médiation ou règlement dans un délai de 180 jours.

Nos avocats suivent de près le processus. Si les efforts n’avancent pas de manière productive, nous pouvons demander l’émission d’un avis de droit de poursuite plus tôt que d’habitude. Dès réception de cet avis, vous disposez d’un an pour engager une action en justice concernant les réclamations. Nos avocats veillent à ce que ce délai soit respecté pour préserver vos options juridiques.

Engager une action en justice

Une fois que vous avez reçu un avis de droit de poursuite, nous déposerons immédiatement une plainte formelle en votre nom devant le tribunal. Nous mènerons des recherches juridiques approfondies pour comprendre toutes les lois applicables et examinerons toutes les preuves recueillies afin de construire le dossier le plus solide possible.

Nous respecterons toutes les règles de procédure civile pertinentes lors de la rédaction de la plainte. Nous signifierons également correctement les documents juridiques à tous les défendeurs concernés.

De plus, nos avocats spécialisés en harcèlement sur le lieu de travail à San Jose géreront toutes les requêtes préalables au procès nécessaires, telles que la demande de médiation pour explorer un règlement. Nous mènerons une découverte complète tout au long du processus judiciaire, y compris la demande de documents, l’envoi d’interrogatoires et la prise de dépositions des témoins clés. Si nécessaire, nous engagerons des experts pour soutenir les réclamations lors du procès.

Examiner toutes les options

Notre équipe explorera les options via la DFEH, comme la médiation et les discussions de règlement. Cependant, nous sommes pleinement préparés à porter les réclamations devant un tribunal si nécessaire pour obtenir justice.

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Quelle compensation pouvez-vous obtenir après avoir été harcelé sexuellement au travail ?

Si vous avez subi un harcèlement sexuel, vous êtes éligible à une compensation pour vous aider à faire face et construire votre avenir. Notre équipe peut vous aider à obtenir des dommages-intérêts tels que :

• Arriérés de salaire : Si le harcèlement a entraîné un licenciement, une rétrogradation ou d’autres pertes économiques, vous pouvez récupérer les salaires et avantages perdus.
• Domages-intérêts compensatoires : Ceux-ci couvrent des éléments tels que la détresse émotionnelle, la souffrance mentale, le préjudice à la réputation et d’autres pertes non économiques. Il n’y a pas de plafond pour les dommages-intérêts compensatoires en vertu de la FEHA.
• Domages-intérêts punitifs : Pour les cas de conduite particulièrement grave de l’employeur, des dommages-intérêts punitifs peuvent être accordés pour punir l’employeur en plus des dommages-intérêts compensatoires. Le tribunal détermine le montant.
• Frais d’avocat et coûts : La FEHA vous permet de récupérer vos frais juridiques si vous obtenez gain de cause afin que les victimes puissent trouver une représentation.
• Mesures déclaratoires ou injonctives : Le tribunal peut exiger que l’employeur réforme ses politiques, fournisse une formation anti-harcèlement et traite les conditions de travail hostiles.
• Réintégration à l’emploi : Si vous avez été licencié à cause du harcèlement, vous pouvez demander à être réintégré à votre poste d’origine ou à un poste comparable.
• Indemnité compensatoire : Accordée en lieu et place de la réintégration si retourner au travail serait toujours intolérablement hostile ou difficile dans les circonstances.

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Combien coûte l’embauche d’un avocat spécialisé en harcèlement sexuel à San Jose ?

Nos avocats chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers travaillent sur la base d’honoraires conditionnels, ce qui signifie que si nous ne vous obtenons pas de compensation, vous n’avez rien à payer. Nous croyons que tout le monde doit avoir accès à une aide juridique, quelle que soit sa situation financière.

Si nous obtenons un règlement pour vous, nous prendrons un pourcentage pour couvrir nos honoraires d’avocat, puis le reste vous reviendra. Notre équipe discutera du pourcentage et trouvera un montant qui convient à tous.

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Nos avocats spécialisés en harcèlement sexuel à San Jose chez Arias Sanguinetti | Trial Lawyers sont prêts à vous aider à obtenir une compensation et à tenir les parties responsables pour compte. Nous veillerons à ce que vous déposiez correctement votre plainte afin que votre réclamation ne soit pas retardée.

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