10 millones de dólares
Mosse, et al contra CVS Pharmacy
Demanda colectiva por salario y horas
Abogados: Mike Arias
Sinopsis del Caso
Arias Sanguinetti representó a gerentes actuales y anteriores de tiendas CVS en California que alegaron haber sido clasificados erróneamente como exentos del pago de horas extras. La demanda afirmaba que, aunque los gerentes eran etiquetados como empleados exentos, regularmente realizaban tareas no gerenciales, como reponer estantes y operar cajas registradoras, lo que los hacía elegibles para el pago de horas extras.
Presentado en 2008, el caso abarcó a una clase de aproximadamente 1,500 gerentes de tienda que trabajaron para CVS entre marzo de 2004 y la fecha de aprobación del acuerdo final. Los demandantes también alegaron que CVS no proporcionó los descansos adecuados para comidas y descansos, y no emitió estados de pago precisos, en violación de la ley laboral de California.
Bajo la ley de California, los empleados deben recibir pago por horas extras y tener descansos adecuados a menos que la mayoría de sus funciones laborales sean verdaderamente gerenciales. Cuando las empresas otorgan a los empleados un título de gerente pero requieren que pasen gran parte de su tiempo realizando trabajo horario regular, se considera una clasificación errónea. Estamos orgullosos de haber entregado la compensación que estos trabajadores merecían.
Cuando las corporaciones clasifican erróneamente a los trabajadores para evitar salarios justos, nosotros luchamos. Esta victoria no se trata solo de compensación, sino de restaurar la dignidad a los gerentes que trabajan arduamente.
