Los Ángeles, CA – 8 de marzo de 2022 – Mike Arias de Arias Sanguinetti Wang & Team y Griselda Rodríguez de G-Rod Law, A.P.C. resolvieron un importante caso de acoso laboral, acoso por discapacidad y despido injusto contra una empresa Fortune 500.
El caso fue resuelto en nombre de una mujer que era una trabajadora de bajos salarios y alegaba que se vio obligada a realizar tareas que violaban directamente sus limitaciones físicas, fue pasada por alto para trabajos más fáciles, fue discriminada por su edad y finalmente fue despedida injustamente debido a su discapacidad.
“Este resultado, para una cliente verdaderamente increíble, ayudará mucho con sus gastos futuros, que son muchos debido a su discapacidad”, dijo Mike Arias. “Esta mujer vivía de cheque en cheque y sufrió una discriminación evidente debido a su condición y su edad. Su empleador anterior, que presume de más de mil millones de dólares en ingresos cada año, se aprovechó de ella, y sus supervisores deberían avergonzarse por poner a una mujer leal y trabajadora en una situación tan trágica”.
Arias Sanguinetti inicialmente representó a la cliente, pero, como habían hecho antes, se unieron poco después con la Sra. Rodríguez. Después de una dura batalla legal, pudieron obtener un acuerdo de $1.5 millones para ella.
“Griselda es una abogada tremenda que en poco tiempo ya se ha establecido como una gran abogada de juicio”, dijo el Sr. Arias.
La demandante trabajó en la empresa durante más de una década y media, desempeñando su trabajo de manera ejemplar. En 2003 sufrió una lesión grave en el hombro en el trabajo que le causó dolor recurrente en el hombro y la espalda. Después, sus supervisores la obligaron regularmente a trabajar más duro para aumentar su producción y fue acosada por sus supervisores debido a su edad y discapacidad, a pesar de haber recibido notas del médico que indicaban sus limitaciones físicas.
Rutinariamente intentaba que se le asignaran responsabilidades laborales diferentes que estuvieran más en línea con sus capacidades, pero se le negó una y otra vez. El acoso continuo hizo que resultara herida después de que se le asignaran tareas laborales que sus supervisores sabían que no podía realizar.
La corporación multimillonaria luego introdujo una estructura de bonificación que incentivaba la producción de una manera que limitaba su salario por hora. De hecho, esta nueva estructura de bonificación limitaría el salario de todos los trabajadores mayores. Ella continuó recibiendo tratamiento médico por sus lesiones con la esperanza de sentir menos dolor y poder realizar sus tareas laborales, pero el acoso continuó.
Luego fue reprendida por infracciones tan menores como llegar 1 minuto tarde a su próxima área de trabajo, y alega que también fue atacada físicamente por sus compañeros de trabajo.
En 2016, después de 17 años de trabajar para la empresa, fue despedida injustamente después de ser falsamente acusada de “sobreproducción” y no se le dio la oportunidad de defenderse.
