¿Estás enfrentando discriminación y no sabes qué hacer al respecto? ¿Tienes evidencia de discriminación y quieres conocer tus opciones legales? No importa cuál sea tu situación, si necesitas una evaluación gratuita, nuestros abogados de discriminación en San Francisco están disponibles para ayudarte.
El abogado laboral de San Francisco en Arias Sanguinetti ofrece una consulta gratuita en la que escuchamos tu versión para evaluar la fuerza de tu caso y asesorarte sobre los posibles próximos pasos.
En una sesión sin riesgos, explora cómo nuestro equipo legal puede ayudarte a buscar justicia, o sigue leyendo para aprender una breve descripción de los conceptos básicos para presentar una queja por discriminación en San Francisco.
Clases Protegidas Bajo las Leyes de Discriminación de Nevada
California tiene algunas de las leyes anti-discriminación más fuertes del país. Conocer tus derechos es el primer paso hacia la justicia. Bajo la ley de California, los siguientes grupos de personas califican como clases protegidas.
- Raza: Todas las razas, colores de piel y etnias están protegidos, incluyendo Blancos, Negros, Hispanos, Asiáticos, Nativos Americanos, Isleños del Pacífico y multirraciales.
- Sexo/Género: Tanto hombres como mujeres tienen protecciones contra la discriminación de género en el empleo, la vivienda y los espacios públicos.
- Edad: Las personas mayores de 40 años están protegidas contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo.
- Religión: Las personas de todas las prácticas religiosas, incluyendo la vestimenta, el aseo, la dieta, las festividades, etc., están protegidas.
- Origen nacional: El lugar de nacimiento, la ascendencia, la etnia, el acento y el uso del idioma son clases protegidas.
- Discapacidad: Nevada requiere adaptaciones razonables para discapacidades físicas, mentales, intelectuales y de desarrollo.
- Orientación sexual: Existen protecciones contra la discriminación por ser lesbiana, gay, bisexual o transgénero.
- Condición médica: Los californianos no pueden enfrentar discriminación por condiciones médicas como el cáncer, características genéticas o embarazo.
- Ciudadanía: La ciudadanía y el estatus migratorio, incluyendo limitaciones del idioma, están protegidos en el empleo.
- Servicio militar: Los miembros actuales y antiguos del servicio militar y sus familias tienen protecciones contra la discriminación.
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¿Cuáles son los Beneficios de Contratar a un Abogado para un Caso de Discriminación?
Cuando se trata de casos de discriminación, tener representación legal experimentada es crucial. Un abogado de discriminación calificado en San Francisco puede ayudar a proteger tus derechos y garantizar que obtengas el mejor resultado posible en tu caso. Nuestros profesionales legales ofrecen los siguientes servicios:
- Revisar los detalles de tu caso para determinar si ha ocurrido discriminación ilegal.
- Asesorarte sobre las leyes aplicables, tus derechos y opciones.
- Redactar cartas de demanda solicitando acciones correctivas por parte del empleador.
- Presentar quejas y cargos ante la EEOC o agencias estatales en tu nombre.
- Representarte en la mediación y negociaciones para llegar a un acuerdo justo.
- Investigar tu caso a través de procedimientos de descubrimiento como declaraciones, interrogatorios y solicitudes de documentos/datos.
- Contratar testigos expertos para analizar y testificar sobre la evidencia de discriminación.
- Presentar demandas en la corte alegando discriminación y violaciones de derechos civiles.
- Manejar mociones previas al juicio y argumentos legales ante el juez.
- Voir dire y selección de jurado para el juicio de tu caso.
- Presentar evidencia y argumentar tu caso frente a un jurado o juez en el juicio.
- Hacer cumplir la sentencia/acuerdo para garantizar que recibas los daños otorgados.
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Presentar una Demanda por Discriminación en California
Antes de presentar una demanda por discriminación en la corte, tu abogado debe presentar primero un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC investigará tu caso y determinará si hay evidencia de discriminación.
Si la EEOC determina que ha habido discriminación, pueden intentar mediar entre usted y el presunto infractor para llegar a un acuerdo. Si no se puede llegar a un acuerdo, entonces su abogado de discriminación en San Francisco puede proceder a presentar una demanda en el tribunal civil.
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Lo que necesita probar en una demanda por discriminación
Para tener éxito en una demanda por discriminación, debe probar que la acción tomada en su contra se basó en su edad, raza, sexo, religión u origen nacional. Además, debe poder demostrar que la acción discriminatoria le causó algún tipo de daño. Los tribunales generalmente evaluarán la totalidad de las circunstancias al determinar si la discriminación fue realmente un factor.
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Factores potenciales de acuerdo en una demanda por discriminación
- Sueldos perdidos y beneficios perdidos: Puede recuperar cualquier dinero que se haya perdido debido a la acción discriminatoria, incluidas las oportunidades denegadas de avance o el pago atrasado de oportunidades laborales perdidas.
- Daños por angustia emocional: Las víctimas de discriminación pueden buscar compensación por el trauma psicológico que causó la acción discriminatoria.
- Daños punitivos: En ciertos casos, un tribunal puede otorgar daños punitivos para castigar al infractor y disuadir acciones similares en el futuro.
- Honorarios y costos de abogados: Puede buscar el reembolso de cualquier costo que haya incurrido a través de su abogado de discriminación en San Francisco mientras persigue su demanda.
Lo que necesita saber sobre presentar una demanda por discriminación
Presentar una demanda por discriminación puede ser intimidante, pero con el conocimiento y los recursos adecuados, puede proteger sus derechos y garantizar que se haga justicia. Aquí hay algunas cosas que debe considerar antes de comenzar el proceso:
¿Cuánto tiempo suele tardar en resolverse una demanda por discriminación?
El plazo realmente varía caso por caso. Las reclamaciones simples pueden resolverse en tres a seis meses, mientras que la litigación extensa puede llevar años. Factores como la complejidad de la evidencia, el número de partes, el retraso de los movimientos legales y las apelaciones afectan la duración. Un abogado de discriminación en San Francisco mantiene el proceso en movimiento de manera eficiente.
¿Existen límites de tiempo para presentar una demanda por discriminación?
Sí, se aplican estrictos estatutos de limitaciones. Para la discriminación laboral, debe presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (CDFEH) dentro de un año y presentar una demanda por discriminación dentro de tres años, según el plazo de presentación de California.
¿Cuáles son mis posibilidades de ganar una demanda por discriminación?
No hay garantía, pero construir un caso sólido maximiza su probabilidad de éxito. Un abogado experimentado en discriminación puede descubrir pruebas circunstanciales, encontrar testigos, demostrar patrones sesgados e incorporar precedentes legales. Muchos casos válidos se resuelven favorablemente antes del juicio.
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Si usted o un ser querido ha sido víctima de discriminación, contáctenos a los experimentados abogados laborales de Arias Sanguinetti | Trial Lawyers. Con más de 200 años de experiencia legal colectiva, hemos ayudado a cientos de clientes a navegar con éxito el sistema legal y obtener justicia por sus reclamos de discriminación.
Trataremos su caso con una defensa agresiva y cuidado compasivo durante este momento difícil. No tiene nada que perder y todo por ganar; estamos aquí cuando esté listo para emprender acciones legales.
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