¿Qué protegen las leyes de derechos civiles?
La discriminación se refiere a tratar a las personas de manera desigual según su estatus.
Las leyes federales y estatales protegen a las personas contra la discriminación y garantizan un trato justo en muchos ámbitos. Estas leyes, conocidas como leyes de derechos civiles, protegen a las personas contra la discriminación en:
- Empleo
- Vivienda
- Educación
- Obtención de crédito
- Alojamientos públicos
- Afección médica
- Represalias
Existen muchas leyes federales importantes que hacen ilegal la discriminación. Estas leyes contra la discriminación incluyen:
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional; la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), que protege a hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente iguales en el mismo establecimiento contra la discriminación salarial por sexo; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a las personas de 40 años o más; el Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, enmendada (ADA), que prohíben la discriminación laboral contra personas calificadas con discapacidades en el sector privado y en los gobiernos estatales y locales; las Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíben la discriminación contra personas calificadas con discapacidades que trabajan en el gobierno federal; el Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA), que prohíbe la discriminación laboral basada en información genética sobre un solicitante, empleado o exempleado; y la Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, provee daños monetarios en casos de discriminación laboral intencional.
Pero existen muchos otros estatutos federales adicionales, así como leyes de California, que prohíben la discriminación.
El edadismo, el sexismo y otras formas de discriminación pueden tener graves consecuencias legales. Es prudente consultar a un abogado especializado en discriminación para determinar si se han violado sus derechos civiles.
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Tipos de discriminación
Su abogado especializado en leyes contra la discriminación puede ayudarle a protegerse contra muchos tipos diferentes de violaciones constitucionales y legales de sus derechos. La discriminación puede basarse en cosas como:
- Edad
- Raza
- Sexo
- Discapacidad
- Estado de VIH
- Estado migratorio
- Origen nacional
- Religión
- Condición médica y psicológica
Las leyes que prohíben la discriminación son vastas y complejas. Por ejemplo, bajo la ley federal, un empleador está obligado a acomodar razonablemente la creencia religiosa de un empleado o posible empleado, a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva. Debido a que hay muchas capas en la ley contra la discriminación, es importante buscar asesoría legal de abogados experimentados en derechos civiles que puedan evaluar si se han violado sus derechos civiles.
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Ejemplos de discriminación racial en el empleo
Existen muchos tipos de discriminación en diferentes ámbitos. Por ejemplo, en el lugar de trabajo, la discriminación basada en la raza puede incluir actos discriminatorios tales como:
- Procedimientos de contratación que tienden a desfavorecer a ciertas razas
- Asignar trabajos difíciles o peligrosos a personas de color
- Dar una carga de trabajo mayor a ciertos grupos étnicos
- Ofrecer salarios más bajos a grupos minoritarios
- Ofrecer menos beneficios según la identidad racial
- Ofrecer menos oportunidades de ascenso según la raza
- Ofrecer menos oportunidades de capacitación según el grupo racial de la persona
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