TS Transporting se involucró en una serie de violaciones laborales contra sus empleados durante varios años. Los conductores recibían salarios por hora basados en estimaciones de GPS de cuánto tiempo tomaría cada ruta. TS Transporting proporcionó muy pocas excepciones para pagar cualquier retraso o trabajo completado fuera de este marco de tiempo preestablecido.
Los conductores debían completar inspecciones antes y después del viaje que tomaban aproximadamente una hora y no eran remunerados. Además, los conductores no eran compensados por el tiempo adicional si surgían tráfico o mal tiempo, si el camión de un conductor era inaccesible porque otro conductor llegaba tarde para un turno, si era necesario completar la descarga o si se les pedía que transportaran a otro conductor de un lugar a otro.
En un caso documentado particularmente atroz, la gerencia de la empresa actuó con desprecio insensible por la seguridad de los empleados cuando alentó a un conductor a completar un viaje con una llanta desinflada, ya que no se le pagaría por el tiempo que pasó esperando una reparación. Los conductores trabajaban rutinariamente tantas horas no remuneradas en un día como horas remuneradas. Incluso las reuniones de empleados no eran remuneradas. Nuestros abogados de demandas colectivas están orgullosos de luchar por la justicia para estos conductores agraviados.
Hasta 2020, la compañía de envíos requería que los empleados trabajaran como contratistas independientes, presumiblemente en un intento por permitir estas negaciones escandalosas de salarios devengados. Incluso después de que los empleados fueran contratados bajo W-2, las ofensas continuaron.
Los conductores que perdieron salarios o no fueron pagados por horas trabajadas tienen derecho a una sustancial restitución salarial y multas de TS Transporting. Nuestros abogados de demandas colectivas están luchando incansablemente para asegurarse de que reciban la compensación que merecen. Las violaciones de salario y horas como estas son alarmantemente comunes en California. Si ha experimentado algo similar a estos conductores, contáctenos hoy.
¿Qué leyes protegen a los conductores como los conductores de TS Transporting?
Al negarse a pagar a sus conductores lo que habían ganado, TS Transporting violó varios códigos laborales de California. Si bien el monto preciso de la compensación financiera que se les debe a los conductores se determinará a lo largo de esta acción legal, nuestros abogados de demandas colectivas de TS Transporting están buscando daños debido a:
- Falta de pago de horas extras. Al considerar todas las horas no pagadas, los conductores trabajaron rutinariamente horas extras sin la compensación legalmente requerida.
- Negación de descansos para comer y descansar. A los conductores se les negaron tanto descansos para comer de 30 minutos como descansos de 10 minutos.
- Pago retrasado. La ley de California establece que los empleadores deben a los trabajadores hasta 30 días de salario por retrasos prolongados en el cumplimiento de los salarios.
- Labor obligatoria no remunerada. Como se discutió anteriormente, a los conductores se les exigía rutinariamente que completaran tareas sin remuneración.
- Declaraciones de salario inexactas. La ley de California establece sanciones financieras para los empleadores que no proporcionan declaraciones de salario precisas.
- La Ley de Procuradores Generales Privados. Esta ley de California permite a los empleados agraviados presentar multas contra empleadores negligentes en nombre de las autoridades estatales, y el 25% de cualquier multa impuesta se paga directamente a los empleados agraviados.
- Falta de pago del salario mínimo. El trabajo no remunerado está muy por debajo de los requisitos del salario mínimo, lo que conlleva multas adicionales.
Estas violaciones son ilegales según Código Laboral de California § 2699, Código Laboral §§ 558, Código Laboral §§ 226 y otras leyes de California. TS Transporting se involucró en el robo de salarios casi todos los días durante más de 4 años, aprovechándose de los trabajadores esforzados que trajeron a la compañía enormes ingresos. Nuestros abogados de demandas colectivas de TS Transporting están decididos a asegurarse de que estos conductores reciban cada centavo que se les debe. Contáctenos hoy para obtener más información sobre nuestro trabajo de protección de trabajadores como los conductores de TS Transporting.
¿Qué es una demanda colectiva?
La justicia en casos de violaciones de salario y horas se persigue a menudo de manera más eficiente a través de demandas colectivas. Las demandas colectivas se basan en un juez que certifica la creación de un grupo de individuos que pueden buscar justicia como colectivo. Este grupo se conoce como una clase.
En el caso de los conductores de TS Transporting, todos los empleados a los que se les negaron salarios bajo estas políticas son miembros de la clase. Cualquier compensación asegurada durante una demanda colectiva se divide entre los miembros de la clase. Nuestros abogados de demandas colectivas están orgullosos de proteger a las personas trabajadoras que hacen que nuestro gran estado y país tengan éxito.
Si ha sufrido violaciones de salario y horas, merece una compensación. Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo dar el primer paso para responsabilizar a su empleador negligente pasado o presente.
