Cuando un empleado comete un acto de violencia o agresión sexual, la empresa que lo contrató podría compartir la responsabilidad legal. Eso depende de lo que el empleador sabía, lo que ignoró y si la agresión ocurrió dentro del ámbito del trabajo.
Si se pregunta si puede demandar a una empresa si su empleado lo agrede, un abogado de lesiones personales en Los Ángeles puede ayudar a aclarar sus opciones.
Estos casos a menudo involucran más que la mala conducta de una sola persona; pueden exponer fallas en la contratación, supervisión o políticas de seguridad.
La ley brinda a los sobrevivientes herramientas para proteger sus derechos, exigir responsabilidad a las instituciones y seguir pasos significativos hacia la justicia.
Cómo un abogado de lesiones personales en Los Ángeles puede ayudarle a responsabilizar a los empleadores
Algunas empresas contratan trabajadores sin la debida revisión o los mantienen a pesar de conductas graves. Otras ignoran quejas, omiten verificaciones de antecedentes o permiten que persistan condiciones inseguras. Cuando el abuso ocurre en ese entorno, el empleador puede compartir la responsabilidad.
Un abogado de lesiones personales en Los Ángeles puede examinar los hechos. ¿La empresa pasó por alto señales de alerta? ¿El abuso ocurrió durante el horario laboral o en relación con el trabajo del empleado? ¿Las políticas internas silenciaron o intimidaron a los sobrevivientes?
Los empleadores pueden intentar desviar la culpa. Pero los tribunales civiles otorgan a los sobrevivientes el poder de desafiar esas fallas y buscar responsabilidad en sus propios términos.
¿Cuándo es responsable una empresa por la agresión de un empleado?
Si una empresa puede ser considerada responsable a menudo depende de cómo y cuándo ocurrió la agresión. La ley de California permite a los sobrevivientes presentar demandas contra negocios bajo ciertas teorías legales:
- Contratación negligente: El empleador no investigó al empleado y pasó por alto señales de alerta.
- Supervisión negligente: El empleador sabía, o debería haber sabido, que el empleado representaba un riesgo pero no actuó.
- Respondeat superior: La empresa puede ser responsable si el abuso ocurrió mientras el empleado realizaba sus funciones laborales.
Cada situación es única. Su abogado puede recopilar registros, quejas internas, declaraciones de testigos y otras pruebas que puedan indicar negligencia de la empresa.
¿Puede demandar a una empresa si su empleado lo agrede fuera del sitio o fuera del horario laboral?
La responsabilidad del empleador no siempre termina cuando termina el turno. Cuando las empresas patrocinan retiros, fiestas o viajes relacionados con el trabajo, y ocurre abuso en esos entornos, aún pueden tener responsabilidad legal. Esto es especialmente cierto si crearon o toleraron un ambiente donde la mala conducta podía prosperar.
Algunos supervisores usan su rol para presionar a clientes o compañeros más allá de las paredes de la oficina. Otros ignoran quejas, desestiman preocupaciones o permiten que continúe el comportamiento abusivo.
Esas decisiones importan. Un patrón de mala conducta no necesita ocurrir en propiedad de la empresa para calificar para responsabilidad civil.
Quizás aún se pregunte: ¿puede demandar a una empresa si su empleado lo agrede fuera del horario laboral? En algunos casos, la respuesta es sí. Su abogado puede guiarlo sobre lo que los tribunales buscan y cómo podrían ser los siguientes pasos.
¿Qué pasa con los contratistas independientes o trabajadores por encargo?
Incluso si la persona que lo agredió no era un empleado a tiempo completo, la empresa que lo contrató o contrató con él aún puede ser responsable en algunos casos.
Por ejemplo:
- Empresas de transporte compartido o servicios de entrega que no eliminaron conductores peligrosos
- Consultorios médicos que permitieron que asistentes sin licencia interactuaran con pacientes
- Estudios de masajes o salones que contrataron a practicantes no calificados
Algunas empresas estructuran su fuerza laboral para evitar responsabilidad, pero eso no siempre funciona en los tribunales. Si el negocio controlaba el horario, las herramientas y el acceso a los clientes de la persona, aún pueden ser responsables.
Opciones legales después de que un empleado lo agrede en Los Ángeles
Si ha sufrido abuso por parte de alguien que trabaja para una empresa, puede tener varios caminos a seguir:
- Demanda civil contra el agresor y la empresa
- Un acuerdo o resolución que evite el tribunal
- Órdenes de protección o remedios bajo el Título IX si el entorno era educativo
- Presentar un informe ante la policía, aunque no se requieren cargos penales para un caso civil
Un abogado de lesiones personales en Los Ángeles puede ayudarle a evaluar cada camino y elegir lo que sea mejor para su sanación personal y objetivos.
La ventana de revisión de California puede aplicar a su caso
Los legisladores de California crearon el Proyecto de Ley 2777 de la Asamblea para dar a los sobrevivientes adultos de abuso sexual más tiempo para presentarse. Esta ley abrió una ventana legal separada desde el 1 de enero, 2023, hasta el 31 de diciembre de 2026.
Bajo la ventana de revisión de California, aún puede tener tiempo para presentar una demanda civil, incluso si el plazo original de prescripción pasó, siempre que la agresión haya ocurrido en o después del 1 de enero, 2009.
Si la empresa intentó ocultar o encubrir lo ocurrido, puede que haya tenido un plazo más corto bajo la ventana institucional de un año, que terminó en 2023. Pero muchas reclamaciones aún califican.
Cómo probar que una empresa no lo protegió
No necesita probar que la empresa intentó causar daño. En casos civiles, el estándar es mucho más bajo que en tribunales penales. Algunos ejemplos de pruebas que pueden fortalecer su caso:
- Correos electrónicos, mensajes de texto o documentos que muestren quejas previas
- Registros de recursos humanos o investigaciones internas
- Un patrón de abuso o mala conducta por parte del mismo empleado
- Grabaciones de vigilancia o registros de seguridad
- Testigos que vieron o reportaron comportamientos similares
La empresa puede intentar retener información o intimidarlo. Pero un equipo legal fuerte puede exigir esos registros y luchar por la transparencia.
No necesita pruebas físicas para que lo tomen en serio
Es común preguntarse si la falta de fotos, mensajes o testigos detendrá el avance de su caso. La respuesta es no.
Los sobrevivientes a menudo esperan meses o años para presentarse, y esa demora no desacredita su historia. Lo que más importa es su experiencia y su disposición a hablar.
Tiene todo el derecho de hacer preguntas, buscar protección y explorar sus opciones legales. Un buen abogado le creerá e investigará los hechos sin presiones.
Cuando esté listo, un abogado de lesiones personales en Los Ángeles está aquí
Ya sea que la agresión haya ocurrido en una tienda, en una escuela, durante un viaje en Uber o dentro de un centro de cuidado, alguien debería haber intervenido. Si no lo hicieron, usted tiene derecho a responsabilizarlos.
En Arias Sanguinetti | Trial Lawyers, hemos ayudado a sobrevivientes a tomar acción contra individuos y las instituciones que los permitieron.
Con más de 300 años de experiencia combinada y más de $1.5 mil millones recuperados, hemos estado al lado de personas como usted.
Haremos todo lo posible para proteger su seguridad y privacidad. Cuando esté listo, un abogado de lesiones personales en Los Ángeles de nuestro equipo está aquí para escuchar y actuar.
