Avocat en Discrimination à Walnut Creek

Traitement égal, indépendamment de la race, du genre, de l’âge ou d’autres classes protégées, est un droit que les Californiens et les législateurs californiens ont durement combattu pour obtenir grâce à des politiques anti-discrimination. Malheureusement, ces lois sont parfois enfreintes, et des vies sont bouleversées en raison de préjugés injustes qui n’auraient pas dû exister. Dans un cas comme celui-ci, un avocat expérimenté en discrimination à Walnut Creek peut être d’une aide considérable.

Arias Sanguinetti aide à défendre les victimes qui subissent ou ont subi de la discrimination sur leur lieu de travail. Nos avocats en droit du travail à Walnut Creek n’hésitent pas à poursuivre vigoureusement des actions en justice contre les personnes et les systèmes qui perpétuent le mauvais traitement des autres.

Découvrez comment vous pouvez construire votre demande de licenciement abusif, la stratégie que nous utilisons pour obtenir un règlement lucratif grâce à une représentation efficace, et vos options juridiques en lisant la suite ou en vous connectant lors d’une consultation gratuite avec l’un de nos avocats en droit du travail lorsque vous serez prêt(e).

Lutter contre la discrimination sur le lieu de travail

La discrimination sur le lieu de travail peut être émotionnellement et financièrement éprouvante pour les victimes. C’est une tactique toxique qui prive de nombreux individus de leur gagne-pain et limite leur façon d’interagir avec les autres. Ce dont on a le plus besoin, c’est d’un guide juridique tenace qui peut vous aider à poursuivre en justice les parties responsables afin que vous puissiez tenter de retrouver une vie normale et prospérer à nouveau. Nos avocats en droit du travail expérimentés vont :

• Enquêter minutieusement sur les allégations de discrimination en interrogeant le client, en rassemblant des preuves telles que des e-mails et des dossiers, et en identifiant des témoins.
• Conseiller les clients sur leurs droits en vertu des lois anti-discrimination de Californie et fédérales telles que Title VII, FEHA et ADA.
• Envoyer des lettres de demande aux employeurs exposant les allégations et exhortant à des actions correctives volontaires.
• Déposer des plaintes auprès de l’EEOC et du Département californien du logement et de l’emploi équitable au nom du client.
• Représenter les clients lors de médiations et de négociations de règlement avec les avocats de l’employeur, dans le but de parvenir à un règlement.
• Intenter des poursuites pour discrimination devant les tribunaux californiens si les employeurs refusent de remédier aux violations.
• Plaider devant le tribunal pour obtenir la communication de documents et contester toute défense.
• Procéder à la sélection impartiale d’un jury en préparation du procès.
• Plaider avec zèle devant un jury ou un juge lors du procès en utilisant des témoignages et des preuves.
• Interroger et contre-interroger les témoins, remettre en question les récits contradictoires.
• Faire des plaidoiries percutantes lors de l’ouverture et de la clôture du procès.
• Intenter des appels si le résultat du procès est insatisfaisant pour le client.
• Faire respecter les jugements/règlements pour s’assurer que les clients reçoivent une compensation et une réparation.

Walnut Creek Discrimination Lawyer Near Me 310-844-9696

Récapitulatif rapide des lois anti-discrimination de Californie et fédérales

Ici en Californie, notre FEHA interdit la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, le genre, le service militaire et d’autres classes protégées. Nos avocats en discrimination à Walnut Creek peuvent vous informer des différentes classes dont vous bénéficiez et évaluer les détails de votre affaire pour trouver les lois sur l’emploi pertinentes qui s’appliquent à votre demande, telles que :

• Le Title VII interdit les préjugés fondés sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l’origine nationale.
• Le Age Discrimination in Employment Act protège les travailleurs de plus de 40 ans.
• Le ADA protège les employés en situation de handicap et exige des aménagements raisonnables.
• L’Equal Pay Act lutte contre les disparités salariales injustes touchant les femmes.

Avec plus de 200 ans d’expérience collective, nos avocats peuvent vous soutenir tout au long de ce processus avec une attention méticuleuse aux détails et une vaste connaissance juridique.

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Plaidoyer pour les victimes de discrimination axé sur les résultats

Au cabinet juridique Arias Sanguinetti, nous poursuivons sans relâche des résultats pour les employés confrontés à la discrimination. Grâce à des stratégies de cas axées sur le client et exploitant les lois anti-discrimination solides de la Californie, nous exigerons des comptes et la justice pour votre procès en licenciement abusif grâce à une défense juridique assertive.

Nous nous battrons pour obtenir des règlements, annuler un licenciement abusif et imposer des changements de politique, pas seulement des motions de procédure. Notre litige tenace a permis d’obtenir des indemnités lucratives pour des employés victimes de leur employeur. Ces violations comprennent les violations d’heures, les plaintes des employés, les conditions de santé/les conditions médicales, les mesures d’emploi défavorables, la violation du droit fédéral du travail, le droit des contrats de travail, les conditions de travail intolérables, la protection des périodes de repos, les plaintes pour discrimination raciale, les plaintes pour discrimination sexuelle, les plaintes pour discrimination en raison d’un handicap, et bien d’autres encore. Nous sommes également conscients de la détresse émotionnelle qui peut accompagner un procès, et nous veillons à maximiser les indemnités supplémentaires pour les dommages punitifs et les mesures de réparation après jugement pour tenir l’employeur responsable.

Notre équipe juridique comprend les difficultés auxquelles sont confrontées les victimes de discrimination, et nous continuons à atteindre de nouveaux succès en tant que cabinet en luttant sans peur pour vos droits juridiques. Nos avocats en droit du travail ont un bilan établi de résultats tangibles.

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Protection contre les représailles pour les employés signalant la discrimination en Californie

Les représailles pour avoir signalé une discrimination illégale ne font qu’aggraver l’infraction. Mais la loi californienne protège les lanceurs d’alerte contre les représailles. Si vous êtes confronté à une rétrogradation, à une baisse de salaire ou à un licenciement illégal pour avoir dénoncé des allégations de partialité, nos avocats en licenciement abusif peuvent documenter les représailles et, espérons-le, rétablir votre position.

Avec des lettres juridiques de cessation et de désistement, des politiques publiques, des lois sur le licenciement abusif, des poursuites antérieures et des précédents de votre côté, les employeurs réfléchiront à deux fois avant de poursuivre les représailles. Depuis les années 1980, notre cabinet d’avocats en droit du travail a protégé les informateurs en matière de discrimination, avec un long historique de succès. Maintenant, nous utiliserons notre expertise pour protéger votre gagne-pain.

Soutien juridique compatissant pour les victimes de discrimination à Walnut Creek

Au fond de vous, vous êtes plus qu’un simple plaignant ; vous êtes un être humain qui a subi une injustice. Nos avocats expérimentés comprennent votre point de vue et travailleront toujours pour défendre vos intérêts en premier. Nos avocats en discrimination à Walnut Creek, en Californie, fournissent une représentation juridique vigoureuse et de la compassion pendant que vous guérissez.

Nous vous expliquerons le processus à chaque étape avec soin et respect, en vous assurant que la justice est toujours possible. Si des émotions surgissent pendant le récit difficile des événements, nous ferons une pause pour vous écouter. Votre expérience compte. Avec un soutien juridique