Les problèmes liés au lieu de travail tels que le harcèlement, la discrimination, le licenciement abusif ou les violations salariales peuvent avoir un impact profond sur votre vie. Un avocat en droit du travail d’Oakland d’Arias Sanguinetti est là pour vous aider à lutter pour la justice. Avec plus de 1.5 milliards de dollars récupérés pour les clients, leur équipe a une histoire prouvée de responsabilisation des employeurs pour des pratiques illégales.
Les employés sont protégés par les lois étatiques et fédérales. Si votre employeur a enfreint ces lois, vous méritez une compensation équitable. Les avocats en dommages corporels d’Oakland chez Arias Sanguinetti peuvent vous guider à travers le processus juridique de recherche de justice.
Si vous avez subi un traitement injuste ou des pratiques illégales sur votre lieu de travail, l’équipe d’Arias Sanguinetti est prête à plaider en votre faveur. Contactez-nous aujourd’hui pour une consultation initiale gratuite.
Nos avocats en droit du travail d’Oakland aident dans une variété de cas
Chez Arias Sanguinetti, nos avocats en droit du travail d’Oakland sont dévoués à protéger les droits des travailleurs et à responsabiliser les employeurs pour des pratiques illégales. Nous traitons un large éventail de cas de droit du travail.
Discrimination
La discrimination sur le lieu de travail est interdite par les lois étatiques et fédérales, telles que la California Fair Employment and Housing Act (FEHA) et Title VII de la loi sur les droits civils de 1964.
Ces lois protègent les employés contre un traitement injuste basé sur des caractéristiques telles que la race, le sexe, l’âge, la religion, le handicap, l’origine nationale ou l’orientation sexuelle.
Si vous avez subi des pratiques discriminatoires à l’embauche, un traitement inégal ou du harcèlement en raison d’une caractéristique protégée, notre avocat en droit du travail d’Oakland peut vous aider à prendre des mesures juridiques.
Violations salariales
Les employeurs sont tenus de se conformer aux lois sur les salaires et les heures de travail en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) et du Code du travail de la Californie. Ces lois garantissent que les employés sont rémunérés au moins au salaire minimum, reçoivent des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine (ou huit heures par jour en Californie) et bénéficient de pauses repas et de repos.
Si votre employeur ne vous a pas payé équitablement, vous a refusé des heures supplémentaires ou s’est livré à d’autres violations salariales, nous pouvons vous aider à récupérer la rémunération impayée à laquelle vous avez droit.
Nous avons récupéré plus de
un milliard de dollars pour nos clients
Licenciement abusif
En vertu de la loi californienne, les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour des raisons illégales, telles que la discrimination, les représailles ou la dénonciation. Le Code du travail de la Californie et les protections fédérales telles que la Family and Medical Leave Act (FMLA) protègent les employés contre le licenciement abusif.
Si vous avez été licencié en violation de vos droits, nous pouvons vous aider à obtenir une compensation et à tenir votre employeur responsable.
Représailles
Les représailles se produisent lorsqu’un employeur punit un employé pour avoir exercé des activités légalement protégées, telles que la dénonciation de mauvaises pratiques sur le lieu de travail, le dépôt d’une plainte pour discrimination ou la défense de ses droits.
Si vous avez subi des représailles pour avoir fait ce qui est juste, notre équipe d’avocats est prête à défendre vos droits. Chez Arias Sanguinetti, nous sommes là pour vous guider à travers le processus juridique et vous aider à tenir les employeurs illégaux responsables.
Oakland Emploi Lawyer Near Me 310-844-9696
Les violations salariales et horaires peuvent être éligibles pour un recours collectif
Les conflits de travail impliquant des violations salariales et horaires, des violations des pauses repas et de repos et des heures supplémentaires impayées affectent souvent non seulement un travailleur, mais des groupes entiers d’employés. Ces cas peuvent être éligibles pour un recours collectif, qui permet à plusieurs employés ayant des revendications similaires de se joindre et de poursuivre le même employeur.
Qu’est-ce qui est éligible pour un recours collectif?
Pour intenter un recours collectif, les revendications des employés concernés doivent partager des problèmes juridiques et factuels communs.
Par exemple, si un employeur a une politique d’entreprise qui refuse aux travailleurs une rémunération supplémentaire appropriée ou viole les lois de la Californie sur les pauses repas et de repos, tous les employés soumis à cette politique peuvent être éligibles pour participer à un recours collectif.
Notre équipe peut expliquer ce qui est éligible pour un recours collectif, vous aidant à comprendre les critères et si votre cas répond aux exigences.
L’expérience d’Arias Sanguinetti avec les recours collectifs
Chez Arias Sanguinetti, nous avons représenté avec succès des dizaines de milliers de clients dans des affaires de recours collectif, aidant les travailleurs à récupérer la rémunération qu’ils méritent. Les recours collectifs sont des outils puissants pour les employés car ils augmentent l’efficacité, réduisent les coûts juridiques et permettent à des groupes de travailleurs de rechercher collectivement la justice.
L’expérience étendue de notre cabinet dans le traitement des recours collectifs nous a permis d’obtenir des résultats significatifs pour des clients dans un large éventail d’industries. Si vous pensez que les violations salariales et horaires de votre employeur peuvent affecter plus que vous, contactez Arias Sanguinetti aujourd’hui.
Nous pouvons évaluer votre cas et déterminer s’il est éligible pour un recours collectif. Ensemble, nous pouvons lutter pour un traitement équitable et tenir les employeurs responsables de pratiques illégales.
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La compensation que nos avocats en droit du travail d’Oakland, en Californie, peuvent poursuivre
Les employés qui subissent des violations sur leur lieu de travail peuvent avoir droit à une compensation pour leurs pertes financières. Cela peut inclure la récupération des salaires perdus, des heures supplémentaires impayées et des avantages refusés, ainsi que des dommages-intérêts pour les pertes de revenus futures si la violation a eu un impact sur leurs opportunités de carrière.
De plus, les employés peuvent se voir infliger des pénalités ou des intérêts sur les salaires impayés, selon les lois en vigueur dans leur juridiction. Le montant exact de la compensation dépend des détails spécifiques de votre cas, tels que la gravité de la violation et le préjudice financier causé.
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Les violations sur le lieu de travail peuvent avoir de graves conséquences financières et professionnelles pour les employés. Chez Arias Sanguinetti, nous sommes dévoués à protéger les droits des travailleurs et à tenir les employeurs responsables de leurs actions illégales.
Que votre cas implique des revendications individuelles ou une action collective en justice, notre équipe expérimentée est équipée pour se battre pour le traitement équitable et la compensation que vous méritez.
Si vous avez été victime de violations sur le lieu de travail, n’attendez pas pour demander justice. Contactez Arias Sanguinetti dès aujourd’hui pour une consultation afin d’explorer vos options, de comprendre vos droits et de faire le premier pas vers la résolution de votre affaire en droit du travail.
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